【群馬/藤岡】生産管理<未経験歓迎/調整力を活かす>国内有数の自動車部品メーカー◆残業月20H株式会社ダイヤメット
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募集
仕事内容
【未経験歓迎/世界中の大手自動車メーカーが顧客/自動車部品の生産管理/生産計画に沿った工程管理・在庫管理など/残業月20H・フレックス・家賃補助あり・転勤当面無】 ■業務概要 当社藤岡工場にて、生産管理スタッフとして受注・生産・販売管理業務および工場運営に携わっていただきます。市場で高い信頼を得ている焼結機械部品などの生産計画立案から進捗管理、納期調整、在庫管理、各部門との調整など幅広い業務をお任せします。経験や能力に応じて、業務範囲を段階的に拡大しながらキャリア形成が可能です。 ■業務詳細 ・受注情報の集約、システム入力 ・生産計画の策定・調整 ・日々の生産進捗のモニタリングと工程管理 ・在庫状況の把握と最適化、資材発注 ・納期や出荷スケジュールの管理 ・販売部門や製造部門との情報連携 ・生産性向上、コスト削減に向けた改善活動の推進 ■扱うサービス 主に自動車向け焼結機械部品、軸受製品等を国内外の大手メーカーへ供給しています。EV化に伴う新製品開発も強化中です。 ■組織構成 工場内の生産管理チームの一員として、複数名体制で業務を進行。製造・品質・営業等と連携しながら業務推進します。 ■業務の魅力 大手の安定した基盤と、変革を推進するスピード感を兼ね備えた企業で、生産現場の運営全般に携われます。業績回復中の成長企業でやりがいある環境です。 ■教育体制 OJTや通信教育、eラーニング、資格取得奨励制度などが充実。未経験の領域も安心して学べます。 ■就業環境 フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり。年間休日119日、GW・夏季・年末年始など長期休暇も取得可能。寮・社宅や家賃補助も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 年次に関係なく実力次第で早期昇進が可能。生産管理のスペシャリストや工場運営のマネジメント職など多様なキャリアパスが描けます。 ■企業の特徴/魅力 三菱マテリアルから独立後も大手ファンドの支援のもと成長を続ける有望企業です。世界中の自動車メーカーと取引し、今後のEV化にも積極的に対応しています。安定した経営基盤と変革へのチャレンジ精神を両立した環境で、働く社員の成長と働きやすさを大切にしています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 藤岡工場 住所:群馬県藤岡市牛田700(牛田工業団地内) 勤務地最寄駅:JR八高線/群馬藤岡駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 賞与実績:業績に応じて支給。業績連動賞与支給の可能性あり。 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円〜329,700円 <月給> 210,000円〜329,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収は経験やスキル、入社後に任せる役割により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年間休日123日、夏期・年末年始・GW休暇あり。会社カレンダーによる。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:家賃補助約80% 寮社宅:借り上げ社宅制度有 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 各種通信教育、eラーニング、資格取得奨励制度、合格報奨金あり <その他補足> 制服貸与、各種通信教育及びeラーニング、資格取得奨励制度による合格報奨金あり、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、資格取得支援制度
選考について
対象となる方
■必須条件 生産管理や工程管理に興味があり、やる気のある方、コミュニケーション能力に長けている方
会社概要
会社名
株式会社ダイヤメット
所在地
新潟県新潟市東区小金町3-1-1
事業内容
★★★ 焼結部品で世界に再挑戦する専業メーカー ★★★ ■日本の基幹産業である『自動車産業』の最もコアな部品である、エンジン、トランスミッション、ステアリングから車載モーターまで、当社の製品は市場に幅広く受け入れられています。 ■当社は元々財閥系企業の一部門でしたが、投資ファンドが株主となって旧体制を一新。新しい経営陣の下、スピード重視の事業運営、能力・ポテンシャル重視の人事評価・報酬制度を導入。これまでの古い組織を打破して、新しい企業文化を共に作っていく若い仲間を求めています。
従業員数
970名
資本金
50百万円
売上高
18,500百万円
平均年齢
42.34歳
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