【大阪市／未経験・第二新卒◎】測定・分析からはじめる製品開発◆食品・医療業界を支える高機能フィルムクリロン化成株式会社

【上新庄駅／相川駅／瑞光四丁目駅】Amazonでも高い評価を得る防臭袋『BOS』をはじめ、高機能複合フィルムのヒット商品を生み出すメーカー ■職務内容： 食品・医療・電子部品業界で活躍する高機能フィルムを開発している当社において、分析・製品開発業務をお任せします。 ◎入社後まず担当する業務 ・フィルムの性能評価・物性測定 ・安全性データの調査 ・特許・技術情報の調査 ・分析レポートの作成 ◎将来的には ・新製品の開発 ・既存製品の改良 ・品質改善活動 ・生産技術・設備改善 ・顧客への技術提案 などにも携わることができます。 「測定だけ」「開発だけ」ではなく、企画から製造まで一貫して関わることができることが当社技術職の特徴です。 仕事の進め方は2〜3人のチーム単位が中心で、「チームで協力して何かを開発したい」という新規での開発テーマも多く、変化が好きで、かつ自分のアイデアで何かを開発したいという方にはマッチした環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、工場実習とフィルム物性を測定する測定実習でフィルムに対する理解を深めて頂きます。 未経験でも理系の知識をベースとし、新しい力をどんどんつけていける環境があります。 幅広い職務内容があり、ライフステージに合わせて活躍できる場があります。 縦割りで業務を行うことはなく、自分の携わった製品がどのようにお客様の手に届くかを、最後まで見届けていただける環境です。 ■理想のキャリアを叶える社内制度 （1）昇格チャレンジ制度： 年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。 （2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援： 育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区南江口1-3-20 勤務地最寄駅：阪急京都線／上新庄駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 440万円〜540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円〜300,000円 その他固定手当/月：15,000円〜40,000円 ＜月給＞ 250,000円〜340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与・経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収：30代主任700万、40代係長850万 ※予定年収には、職責給・資格手当を含みません。 ※予定年収には住宅手当上限（40,000円）を含んでおります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:00〜17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ ■平均残業：20H以下※第3水曜日9：00〜17：15（ノー残業デー）

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇（3日）、年末年始（4日）、有給休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇（取得実績あり） ※年間休日数：2022年度実績 ※有給消化率：100％に向け全社的に有休取得を推進しています。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：家賃の6割負担（上限4万円）有　※規程あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続年数3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育、研修：OJTにて教育 ■社内資格制度（入社後1年経過後応募可能）：タイピング技能資格、検索技能資格、ICT技能資格、開発技能資格、生産技能資格（製造・技術のみ）、応対技能資格など ＜その他補足＞ ■退職金共済・財形、確定拠出年金制度 ■家族手当、住宅手当 ■各種資格手当（1資格あたり月1,000円〜35,000円） ■役職手当（管理職：係長90,000円／専門職：主任70,000円、副主任40,000円など） ■昇給チャレンジ制度（年功序列や不透明な評価・過程で行われるのではなく、社員の意欲と実績に応える制度です。貢献を本人と会社双方で評価するため社員の意欲向上に繋がっています。早い方では入社4年目から昇給チャレンジをしており、課長以下全ての職責者が本制度により昇格しています。

選考について

＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件：　※下記いずれか必須 ・理系学部（工学系、化学系、生物系など全般）を卒業されている方 ・エンジニアのご経験（電気・機械・化学・ICT系など）がある方 ※異業種からの転職でも機械系の理解を深められる研修が整っていますのでご安心ください！理系出身の塾講師からの転職で活躍している方もいます。 ■求める人物像： ・主体的に物事に取り組める方 ・様々なことにチャレンジしていく意欲をお持ちの方 ・ものづくりのプロフェッショナルになりたい方