【名古屋】大手自動車メーカー向けプリセールエンジニア・コンサル業務◆構想・提案フェーズからお任せ◆ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

〜インフラエンジニアの経験を活かしてより上流工程に挑戦したい方へ〜 ＼ 日本を代表するトヨタグループのインフラ全体最適提案をお任せ！／ ●創立73年・施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3％×テレワーク先駆者100選認定×健康経営優良法人2026認定 ■職務内容： 製造業顧客に対し、ITインフラ（サーバ／仮想化基盤）を中心としたプリセールス業務を担当いただきます。顧客課題の仮説立案から構想設計、提案活動までを主導し、ネットワーク・セキュリティ・OT領域と連携しながらインフラ全体最適を実現します。 ■具体的には： ・サーバ／インフラ基盤を軸としたプリセールス ・ネットワーク／セキュリティを含めた全体設計・提案 ・顧客課題の整理および構想設計（上流工程 ・営業と連携した提案活動・顧客ディスカッション ・DXやAIなど最新技術を活用した新たな提案テーマの検討・創出 ＼ここが魅力！／ 構築中心のエンジニアから一歩踏み出し、構想・提案フェーズから案件創出に関与できる点が最大の魅力です。 サーバ／基盤を軸に、ネットワーク・OT・セキュリティを含めた横断的なスキルを身につけることができ、エンジニアとしての幅を大きく広げられます。トヨタグループなど大規模顧客を相手に、技術でアカウントを動かす経験が可能です。 ■配属部門： トヨタグループのお客様に特化したアカウント部隊として、ネットワーク、セキュリティ、クラウドをはじめとするITインフラ〜DX領域の提案活動を担っています。営業やSEと密に連携しながら、お客様の経営課題や業務課題を捉え、最適なソリューションの企画・提案を推進します。単なる製品提案ではなく、お客様の事業成長や変革を支える価値創出を重視していることが特徴です。 ■募集背景： 工場DXやAI活用などの基盤統合のニーズが拡大する中、構想段階から技術視点で関与できるプリセールス人材が不足しています。特にサーバ／基盤領域を軸に、顧客課題の整理から提案・推進まで担える人材を強化し、アカウント開発および案件創出力の向上を図るため本ポジションを募集します。 ■キャリアパス： トヨタグループ攻略の経験を活かして、製造業全体のビジネス拡大を推進する管理職、または特定技術領域のトップアーキテクトなど 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 中日本支社 住所：愛知県名古屋市中区錦1-17-1 NEC中部ビル　5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 500万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円〜450,000円 ＜月給＞ 280,000円〜450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理職(管理監督者)の場合、時間外手当対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00〜22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:15 ＜時短勤務＞ 相談可

＜その他就業時間補足＞ 平均残業時間=一般：24.5H 管理職28.5H(25年度)

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 家族手当：出産時55万円支給 住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万〜2.5万円支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理）等 ■資格取得：資格取得費用支援制度　等 　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) ＜その他補足＞ 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円〜2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）

選考について

■必須条件： ・ネットワーク、サーバ等のインフラ領域における設計・構築経験 〜要件整理や方式検討などの上流工程に関与した経験、または興味・志向がある方からの応募をお待ちしております！〜 ■歓迎条件： ・製造業向けIT提案経験（自動車／部品メーカー歓迎） ・ITインフラの標準化／横展構想／運用モデル設計経験