【川口市】医療事務(受付・レセプト作成)◇年収350万〜◇残業ほぼ無・年間休日125日◇各種手当あり医療法人社団 健真会
情報提供元
募集
仕事内容
【電子カルテやレセプトシステムを活用/資格取得支援制度あり/頑張りはしっかり給与に反映/有給消化率高め/産育休取得実績も豊富】 ■業務概要 当社が運営する「めぐみクリニック」にて、医療事務・受付業務を中心に担当していただきます。地域医療を支えるクリニックとして、患者様対応や会計、レセプト業務など多岐にわたる業務をお任せします。明確な評価制度と各種手当で、頑張りがきちんと給与に反映される環境が整っています。 ■業務詳細 受付・窓口での患者様対応、電話応対、診療内容や処方箋入力、会計、レセプト作成、紹介状作成、各種データ入力・資料作成・管理業務、備品管理など、医療事務全般に携わります。業務の習熟や担当範囲の広がりに応じて職務手当が支給され、資格手当・役職手当も充実しています。1回のシフトには7〜8名が勤務し、受付には4名体制で、負担の分散を実現しています。 ■扱うサービス 電子カルテやレセプトシステムを活用した事務業務が中心です。資格取得支援制度もあり、スキルアップが可能です。 ■組織構成 20〜30代を中心に若手スタッフが多く、風通しが良い職場です。中途入社者も多く、ブランクのある方も馴染みやすい環境です。 ■勤務形態について ・週5日勤務/シフト制・曜日固定 └日曜勤務は月1−2回程度の当番制(振替休日あり) ※希望により日曜固定勤務も可能 (その場合は週4.5日勤務/給与変動なし) ■業務の魅力 評価制度が明確で、担当業務の範囲・習熟度が昇給に直結します。前職給与も考慮して決定されるため、これまでの経験が正当に評価されます。 ■教育体制 OJTや先輩スタッフのサポートに加え、資格取得支援制度も整っており、未経験業務も安心して習得できます。 ■就業環境 年間休日125日、残業ほぼなし、有給消化率高め。産休・育休実績も豊富で、家庭との両立も可能です。車通勤OKで通勤も快適です。 ■想定されるキャリアパス 一般スタッフからリーダー、医事課長など、明確なキャリアパスがあり、意欲次第でステップアップできます。 ■企業の特徴/魅力 地域に根差したクリニックとして信頼を集め、定着率が高く、安心して長く働ける職場です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> めぐみクリニック 住所:埼玉県川口市弥平2-18-8 勤務地最寄駅:埼玉高速鉄道線/川口元郷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜400,000円 <月給> 250,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:45〜18:45 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:120分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:45〜12:45 14:45〜18:45 13:45〜17:15
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 実働時間:1日あたり4時間〜8時間平均勤務日数:1カ月あたり20日〜21日原則定時退社
休日
完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年間休日125日、祝日・夏季・年末年始・産前産後・育児休暇あり
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 未経験者向け研修や資格取得支援制度あり。 <その他補足> 資格取得支援制度あり・産休育休実績あり・有給消化率高め・制服あり・車通勤可能・研修充実・評価制度整備・役職手当・職務手当・資格手当
選考について
対象となる方
■必須条件 医療事務の経験がある方 ■歓迎条件 医療事務系資格をお持ちの方、ブランクのある方も歓迎
会社概要
会社名
医療法人社団 健真会
所在地
埼玉県川口市弥平2-18-8
事業内容
■事業内容: 現在3つのクリニック(めぐみクリニック、まえだファミリークリニック、三愛眼科)を運営しています。 2017年の法人設立以来、あらゆる症状を診る「最初の窓口」として診療を行う「総合診療科」を柱とし「どの科にかかったらいいのかわからない時に迷わず相談できるクリニックであることを基本方針に地域医療に貢献。またグループとしては「地域医療の宝を守る」というミッションを掲げ、地域に根ざし地域住民の生活にとって欠かせない医療機関が持続可能となる仕組みの構築を目的として活動しています。具体的には後継者不在等の理由により継続が危ぶまれる医療機関をM&Aにより承継し、より良い医療体制・運営体制をグループとして構築していく取り組みを推進しています。
従業員数
47名
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