【船橋】給与・労務担当■チーム立ち上げメンバー/創業100年×IPO準備中の成長企業■フレックス株式会社K GRIT

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仕事内容

〜「実務だけで終わらない」給与労務へ!IPO準備に向けた体制づくりに関われるポジション◎残業20h以内・年休125日で無理なく働く/創業100年以上の歴史で安定性と成長性を両立〜 ★おすすめポイント ・IPO準備に関われる希少ポジション ・立ち上げフェーズのため業務改善や標準化など、自分の意見を反映しやすい環境 ■業務概要: 現在、給与労務領域は体制が整いきっておらず、運用の属人化が課題です。 本ポジションでは、専任担当として業務を引き継ぎながら、IPO準備を見据えた体制整備や業務標準化に取り組んでいただきます。 まずはご経験に応じて実務からお任せし、業務に慣れていただきながら、運用改善や体制づくりにも徐々に関わっていただくことを想定しています。 将来的には、システム導入や基盤構築などにも携わっていただく機会があります。 ■業務詳細: ・給与・賞与・退職金対応<Excel管理> -月次給与、賞与計算、退職金にかかる実務、外部社労士との連携 -各種マスター管理(ご入社後、適性に応じてお任せする可能性がございます) ・勤怠管理、労働時間管理の運用 打刻修正や締め処理、36協定のチェックなどを通じて労務リスクを未然に防ぎます。 ・社会保険、労働保険、社員ライフイベントの対応 -入退社時の各種届出、資格取得喪失手続き -産休育休、傷病、介護等の給付手続き、問い合わせ対応 -労働保険更新、社会保険算定基礎届における実務 ・賃金規定に関する対応 -社員への周知、運用定着の対応 -問い合わせ対応 ・その他、給与労務およびIPO審査対応業務全般 ■組織構成: 給与労務領域の立ち上げメンバーとしての採用です。 初期フェーズでは実務を担いながら、業務整理や運用改善にも関わっていただくことを想定しています。 ■当社の魅力: ・創業100年以上の歴史: 桐箪笥づくりから始まり、現在は空間づくりのプロフェッショナル集団へと進化しております。長いで築いた顧客基盤があり、安定した受注が特徴です。 ・社員想いの社風: 代表をはじめ、社員を大切にする文化が根付いています。 他部署の先輩と話せる「メンター制度」や、働き方改善を目的とした「委員会制度」など、部署を越えた交流も活発です。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:千葉県船橋市宮本9-11-1 グリーンパーク1F 勤務地最寄駅:京成本線/船橋競馬場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 500万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):288,000円〜304,000円 固定残業手当/月:45,000円〜96,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,000円〜400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与制度あり 7月と12月の年2回 *年収はご経験によって変動する可能性がございます。 *超過した残業については別途支給いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・休日:完全週休2日制(土日祝休み) ・その他:GW休暇(取得日数は年によって変動)、夏季休暇(6日程度)、年末年始休暇(8日程度)、有給休暇(初年度10日(次年度は11日))、特別休暇 他

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限あり月額 20,000円) 住宅手当:支給には条件有 社会保険:社会保険完備 退職金制度:支給には条件有 <定年> 60歳 雇用継続:65歳まで <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格手当 研修制度有 メンター制度有 帰省手当 <その他補足> 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 各種手当:役職手当/資格手当/住宅手当/通勤手当 等 業務用端末貸与 U・Iターン歓迎引越し補助制度有(支給には条件有) 育児休業制度有 介護休業制度有

選考について

対象となる方

■必須条件:以下のご経験をお持ちの方 ・給与計算実務経験(目安:3年以上) ・社会保険、労働保険手続きの実務経験 ■歓迎条件: ・IPO準備企業での人事労務総務領域のご経験 ・チーム立ち上げ等のマネジメント経験

会社概要

会社名

株式会社K GRIT

所在地

千葉県船橋市宮本9-11-1 グリーンパーク1F

代表者役職

代表取締役社長

代表者

井藤 元希

事業内容

■事業内容:建設業・不動産業・ホテル業など多角的な事業、首都圏を中心としたホテル・レストラン等の商業施設の内外装工事、オーダーメイドの特注家具の製造、不動産事業

従業員数

77名

資本金

30百万円

売上高

2,300百万円

平均年齢

38歳

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勤務地

千葉県船橋市

年収

360万円~

業種職種

専門店・その他小売 経営幹部・CxO 店長 エリアマネジャー・スーパーバイザー

◎自己資金0円での独立支援制度あり ◎20~50代の幅広い年齢の方が活躍中 ◎研修制度・本部のサポート体制も充実 「自分の力を試したいけど、いきなり起業は怖い」 「コンビニオーナーになってみたかった」 「フリーターから抜け出し、やりがいと高収入を掴みたい」 「自営業をしてきたが業態を変えて再挑戦したい」 もし一つでも当てはまるなら、当社があなたの"人生の転機"になるかもしれません。 まずは契約社員として直営店で働きながら、店舗運営の基礎を学びます。 レジや品出しだけでなく、売上管理やスタッフ育成なども経験し、 平均1年~1年半で「FCオーナー」として独立する道が開けます。 先輩オーナーのインタビューも公開中 https://owner-bosyu.ltf.co.jp/interview/ ———入社後の流れ——— 【研修プログラムの受講】 ▼初期研修期間 トレーナーがマンツーマンで指導します。  ▽ ▼直営店舗にて実務の習得 店長の指導のもと、業務を覚えましょう。  ▽ ▼独立へ! 研修後最短6ヶ月で独立できますが、焦らなくても大丈夫。教育期間は最長2年。時には教育の一環として直営店の店長をお任せすることも! ———独立後のサポート——— ◎店舗設備の貸与(店舗・看板・冷凍冷蔵設備など、販売に必要な設備・備品を全て貸与) ◎SVによる店舗運営のサポート・アドバイス ◎商品開発とマーチャンダイジング(商品の選定、売り方を提案) ◎簿記・会計処理サービス ◎棚卸の定期的実施(年2回、粗利益額の確定。費用は本部負担) ◎年間1860万円のフランチャイジー収入を保証(総粗利益高からロイヤリティーを引いた金額) ◎見切・処分額を本部が一部負担 ◎店舗電気代を本部が半額負

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なの花交通バス株式会社

勤務地

千葉県佐倉市

年収

~298万円

業種職種

倉庫業・梱包業 総務 人事(採用・教育) 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度) 一般事務・アシスタント その他 運輸・物流サービス

みちのりグループの一員として、千葉県と東京都の2拠点で「貸切バス」「送迎バス」「路線バス」の運行サービスを提供している「なの花交通バス株式会社」。当社で、ドライバーと車両の管理を行う「運行管理」を目指しませんか。無資格OK!資格取得支援あり!!まずは先輩のサポートから始めましょう。 【具体的な仕事内容】 ◯ドライバーと車両の状況の確認 ◯ドライバーへの運行指示 ◯ドライバーへの点呼確認 ◯運行状況の把握と安全管理 ◯問い合わせ対応 ほか ☆デスクワークなので、社外に出ることはほぼありません。快適な室内で働きたい方にピッタリ! <Q>どんなバスを扱う? 大きくわけて「貸切バス」「送迎バス」「路線バス」の3種類の運行管理を行います。「路線バス」は毎日同じ時間と場所を運行します。一方、「送迎バス」と「貸切バス」は日ごとに異なります。それらを、1人あたり1日5~10台程度を目安に管理します。 <Q>どんなドライバーが在籍中? ドライバーの数は約50人。20代~60代までのメンバーが在籍しており、男女比は9:1。女性ドライバーも増えてきています。みんなで協力し合う体制を構築しているため、ドライバーと運行管理とで一体感を持って仕事に取り組めます。 \こんな“バス旅行”を手がけています!/ 当社では、関東一円や中部・東海・北陸など、さまざまな場所への貸切バス旅行を催行しています。例えば、春にはネモフィラが咲き誇る公園、夏にはひまわりが美しい高原のリゾート地、秋には紅葉が色づく名所、冬にはランタンツリーが魅力的なイルミネーションスポットなど、四季折々のバス旅行を手がけています。 ★公式LINEからも当社の事業内容を確認できます! ◆従事する業務の変更範囲 基本なし。希望次第で運行管理へのジョブチェンジも可能。

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