【徳島】設備保全（溶接）◇学生時代のご経験も可／上場化学メーカー／年休122日／残業月平均10H程度新日本理化株式会社

＼川崎重工グループで”本物の技術”を／ ごみ焼却施設やリサイクルプラントの安定稼働を支える、管理業務をお任せします。 メーカー系ならではの深い技術に日々触れながら、市場価値を着実に高めていける環境です。 ◆多彩な機械に触れ、市場価値の高い技術者へ 川重Gの確かな技術力を持ちながら、他社メーカーの機械も一手に管理。 様々な機械を相手にするからこそ、技術の引き出しが格段に増えていきます。 マニュアルを超えた本質的なメカニズムの理解と、一生モノの診断力を手にできます。 ◆見て終わり、ではありません 点検から原因究明～改善提案まで一気通貫で関われます。 そのため、リアルで活きる技術が体に染み込んでいきます。 ◆触れる“専門分野”が幅広い 施設内は5～9階建てと広く、さまざまな設備が稼働。 種類が多く、ボイラー、タービン、電気設備、クレーンなど日々数多くの機械に触れられる環境。 全体を見渡せる“多角的な視点”を持ったエンジニアへ成長できます。 ＼プラントの安定稼働を死守せよ／ ▼STEP1【見抜く】 巡回点検や運転監視を通し、機械が発する小さなサイン（異音・異臭・数値の揺れ）を見逃さず、 トラブルを未然に防ぎます。 ▼STEP2【直す】 異常の原因を究明し、自らの手で修繕まで実施、 見守るだけで終わらず、問題を根本から解決する。 その確かな手応えが、日々のやりがいに繋がります。 ▼STEP3【創る】 常に「もっと良くするには？」を考える文化が根付いています。 「この運転方法なら、もっと効率が良いのでは？」「排気ガスの排出量を抑えた運転方法は？」といった現場ならではのアイデアが、コスト削減や環境負荷の低減 につながることも。そうした取り組みや成果は、昇給などの形でしっかり評価します！ ※1人作業が原則NGのため、チーム単位で動きます。

＞川崎重工グループの揺るぎない、安定感。 景気に左右されない社会インフラを担うため、経営基盤は安定。 なくなることのない仕事×盤石な基盤のもと、新しいキャリアをスタートしませんか？ ＞街の当たり前を守る、誇り。 きれいな街が保たれるのも、私たちの仕事があってこそ。 人々の快適な毎日を支えているやりがいと誇りを、日々感じられます。 ＞一生モノの国家資格を手に。 費用は会社が全額サポート。 働きながら、どこへ行っても通用する「自慢のスキル」を身につけられます。 ＼知識ゼロ、歓迎！／ お任せするのは、ごみ処理施設（プラント施設）が24時間365日、安全に動き続けるためのサポート業務。 最初は先輩の隣で、一つずつ覚えていきましょう！ ＞＞工場内のパトロール＜＜ 広い施設の中を巡回。 異音や異臭がしないかなど、五感を使い、 機械の「いつもと違う」小さな変化を見つけます。 最初は先輩と必ず二人一組で行動。 「正常な状態」がどんなものか、危険な箇所は？見るべきポイントは？など、イチから丁寧に教えます。 感覚で判断しない！ 確認する数値やグラフはマニュアルで決まっています。 もし異常を示すサインが出たとしても、難しい判断は班長や先輩の役目。 「はじめは「異常が出ています」と報告するところからスタートしましょう！」 ＞＞機械のメンテナンス＜＜ 機械が長く動くよう、定期的なメンテナンスを行います。 決められた手順に沿って進める作業が中心です。 安心ポイント 必ず3～5名のチームで協力して作業します。 最初は先輩の隣で工具を渡したり、簡単な部品の交換を手伝ったりといったサポート業務からスタート。 いきなり難しい作業をお任せすることはありません。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実績に見合う報酬とポジションを、 業界のリーディングカンパニーで掴む。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「営業や販売でトップクラスの実績を上げてきた」 「マネジメント経験を活かし、さらに上を目指したい」 そんなあなたを、私たちはセールスマネージャーとしてお迎えします。 入社時点で月給40万円以上、さらに年間平均90万円のインセンティブで、あなたの実力に報います。 ▼圧倒的なブランド力が、成果を後押し ———————————————————— 『ガリバー』のブランド認知度は94.9％（自社調べ）。 お問い合わせいただいたお客様に対応する「完全反響型」の営業スタイルで、成約率は50％と高水準。 成果を上げやすい環境が、あなたのマネジメントを力強くサポートします。 ▼入社後のキャリアステップ ———————————————————— 【STEP1】セールスマネージャー（店長） まずは店長として、店舗の事業計画立案から売上管理、スタッフのマネジメントまで幅広くお任せします。 あなたの経験を存分に発揮してください。 【STEP2】エリアマネージャー 複数の店舗を統括し、より大きなスケールで事業を動かすポジションです。 入社4年目・29歳で年収1000万円を超えた社員もおり、スピーディな昇進・昇給が可能です。 【STEP3】多彩なキャリアパス 将来的には事業部長を目指す道や、社内公募制度を利用して営業企画、 人事、海外勤務など、本部機能へ挑戦する道も拓かれています。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

営業と現場サポートの両面から、 お客様の家づくりを伴走いただくポジションです。 原価管理は会社側で行うため、品質・工程に集中できます。 初回相談からお引き渡しまで、一貫して誠実に向き合い、 納得感のある住まいづくりを支えます。 業界未経験の方も先輩のフォローと研修で基礎から習得できます。 営業は反響中心・ノルマなし。 数字に追われず、一人ひとりの想いに耳を傾ける姿勢を大切にします。 チームで情報を共有し、困ったときはすぐ相談できる雰囲気です。 【営業（反響中心・ノルマなし）】 ・個別相談・イベント接客、来場・問合せ対応（押し売りではなく、検討段階に合わせたご案内）。来場後のフォローはメール・電話・オンラインを使い分け、タイミングや頻度に配慮。 ・ヒアリング～資金計画・提案資料作成、見積作成（無理のない予算設計、補助金・金利の情報整理、モデルハウス・オンラインでのご案内）。図面や仕様は根拠を示しながら複数案を提示し、ご家族の優先順位を整理。 【現場サポート】 ・工程／品質管理、段取り（「現場Plus」活用）（進捗・写真・是正事項をクラウドで共有し、基準に沿ってチェック）。行政手続きや立会い準備もサポート。 ・現場写真・軽作業、軽資材運搬 など（安全・清掃の確認、職人・メーカーとの調整、近隣配慮） 建築士や現場監督など専門スタッフと連携しながら、 最適解をチームで導いていく働き方です。 営業で得た気づきを現場に、現場の知見を提案に生かし、 根拠ある意思決定を実現。 評価は件数よりもプロセスと満足度を重視し、 学習支援やロープレ、同行など育成体制も整備。 標準化された記録と情報共有でムリ・ムダを減らし、 迅速かつ丁寧な対応を可能にします。

お客様の“家づくり”を、営業と現場サポートの両面から支える仕事です。 反響に応じて一人ひとりに寄り添い、 初回相談からお引き渡し後のフォローまで伴走します。 専門知識は入社後に学べるため、未経験でも安心。 学ぶ意欲と誠実な対応を重視します。 現場の声を営業に、営業の気づきを現場に反映し、 品質と納得感の両立を図ります。 【主な業務】 ■営業（ノルマなし・反響中心） ・個別相談・イベントでの接客（検討段階に合わせたご案内。押し売りはせず、体感と根拠を両立） ・ご要望のヒアリング、資金計画書などの提案資料作成（無理のない予算設計。金利や補助金の情報もわかりやすく整理） ・資料請求対応、見積作成、モデルハウス来場者のご案内（メール・電話・オンライン対応）。反応に合わせたタイミングでスピーディかつ丁寧にフォロー ■現場サポート ・戸建・リフォームの工程／品質管理（クラウド「現場Plus」で進捗・写真・是正を共有）。社内基準と法令を踏まえ、検査や是正を確実に実施 ・現場段取り、写真撮影、軽作業・軽資材運搬など（安全・清掃のチェックを含む）。 職人さんやメーカーとの調整、近隣への配慮も行います ※原価管理は会社が行います。予算調整や発注の負担が少なく、現場とお客様対応に集中できる環境です。働きやすい体制です。 【入社後の流れ（未経験の方）】 STEP1：先輩同行で接客・現場見学からスタート。商品知識・マナーなど基礎研修も実施。 STEP2：営業のアシスタント業務／現場の補助を並行して担当。スケジュール管理や記録の取り方を習得。 STEP3：「現場Plus」の基本操作を覚え、写真整理やチェックリストの更新など簡単な管理業務に挑戦。

◤技術、磨き直すなら“大手案件”で。◢ 「挑戦したい。でも、安心も欲しい」 ——そんなあなたへ。 エンジニアとして積んだ経験を、 もう一段上で活かしてみませんか？ 設計・解析・評価・制御・CADなど、 領域不問の機械系エンジニアを募集いたします！ 1，350社以上の大手メーカーのPJTのみ ---------------------------------------------------------------------- 川崎重工業／三菱重工業／日立製作所／トヨタグループ／ SUBARU／本田技術研究所／ソニーグループ／ ダイキン工業／パナソニック 　など　と取引しております ■□プロジェクトについて■□ 自動車・航空機・ロボット・FA機器・半導体装置など、 スケールも領域も、想像を超えるプロジェクトが待っています。 設計、解析、評価、制御など 現場の“リアル”を知るあなたなら、 “一生モノ”の武器が手に入ります。 ▽入社後の流れ 希望・スキル・キャリアをもとに、 最適なプロジェクトへ。 メーカーの技術チームに加わり、 設計支援や解析・評価を担当。 専任フォロー担当が定期面談を行い、 技術・キャリア・年収面を支援します。 ■□学びと成長の支援■□ ----------------------------------- ◎最新CAD／解析ツール研修 ◎専門講師による設計・解析講座 ◎資格支援・学会補助・eラーニング ◎定期的なキャリア面談で成長支援 ■□努力が報われる評価制度■□ ----------------------------------------------- 結果もプロセスも正当に還元。 前職比＋120万円の昇給実績あり。 賞与は”技術手当込み”の3.5カ月分。 「頑張りが見えない」なんて、もうありません。