【大分市】配電盤・制御盤の電気設計／県内シェアNo.1・若手が育つ環境河野電気株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
【配電盤・制御盤の設計を担う設計職／若手育成風土／県内トップシェアの安定基盤】 ■業務概要： 当社は配電盤・制御盤の設計業務を担う設計職を募集しています。主な業務は、工場や商業施設、公共インフラ等に設置される配電盤・制御盤の回路設計です。回路設計だけでなく、状況によっては制御設計業務にも携わっていただきます。設計部門には約15名が在籍し、20〜30代の若手を中心に構成されています。 ■業務詳細： お客様の要望や仕様に基づき、配電盤・制御盤の回路設計を行います。設計図面の作成、部品選定、コスト・納期管理、現場技術者や製造部門との調整も業務に含まれます。打合せや現地確認を通じて、最適な制御システム構成を提案し、設計〜製作〜納品まで一貫して携わります。案件規模や顧客業種は多岐にわたり、地場大手メーカーや公共事業など多様なプロジェクトに参画します。納品後の技術的な問い合わせ対応や設計変更にも対応し、顧客の信頼を獲得するポジションです。 ■組織構成： 設計部門15名／20〜30代中心／新卒・中途入社者混在のフラットな組織。 ■業務の魅力： 大分県内トップシェアの安定基盤で、幅広い案件と最新技術に携われます。若手の成長を後押しする風土があり、自身のアイデアを設計に反映できます。 ■教育体制： OJTや先輩社員のサポート体制が整っています。 ■就業環境： 勤怠管理システムを刷新し、残業時間はリアルタイムで管理。毎月の会議で働き方を見直し、過度な残業を防止する仕組みが確立されています。 ■想定されるキャリアパス： 設計リーダーやマネジメント、専門職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴／魅力： 創業100年以上、地域密着で信頼される企業。安定した事業基盤と業績、働きやすい環境が強みです 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 配電盤事業部 住所：大分県大分市大分流通業務団地3-3-2 勤務地最寄駅：日豊本線／大在駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 462万円〜551万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円〜350,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 250,000円〜360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 提示予定年収には賞与（計4.0ヶ月） 及び 平均残業つく20時間分を含んでいます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜勤務時間＞ 8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ 平均残業は月20時間程度です。
休日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 休日：土日祝日 休暇：年末年始6日
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により支給 家族手当：子ども手当有（詳細は福利厚生欄をご確認ください） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで雇用延長あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新卒採用を15年前から継続し、若手が育つ環境があります。 ＜その他補足＞ ・子ども手当詳細：1人:2,000円、2人：4,000円、3人：10,000円、4人以上：15,000円 ・産休・育休制度 ・育児短時間勤務制度 ・再雇用制度 ・介護休業 ・フレックス休暇 ・配偶者出産時の特別休暇 ・出産祝金
選考について
対象となる方
■必須条件： 配電盤の設計経験（制御盤含む電気設計経験も可） ■歓迎条件： 電気科卒業で知識がある方も検討対象
会社概要
会社名
河野電気株式会社
所在地
大分県大分市田室町8-33
事業内容
【事業内容】電気・計装設備設計施工／配分電盤設計製作／電気機器設置／保守点検整備等／その他電気設備全般の施工 【会社の特徴】●圧倒的な地域シェアと大手企業との強固な信頼関係 同社は大正12年創業の100年以上の歴史を持つ老舗企業であり、大分市の配電盤発注の約9割を請け負うなど地域トップクラスのシェアを誇る。昭和30年代末からの大分新産都の発展に伴い、住友化学、日本製鉄、昭和電工といった大分県内の主要な大手工場や、学校、病院、球場などの官公庁・公共施設にいたるまで、多岐にわたる分野で確固たる取引実績を積み重ねており、非常に安定した経営基盤を確立している。 ●社員の定着と成長を支える充実した労働環境と福利厚生 同社では水曜日のノー残業デーの実施や、繁忙期であっても月間の最大残業時間を45時間以内に抑制するなど、残業削減に向けた全社的な取り組みを推進している。さらに、全社員が年間10日以上の有給休暇取得を目指しており、実際の平均取得日数は13.3日と高い水準を維持している。産休・育休や育児短時間勤務、子ども手当といったライフステージの変化に対応する福利厚生制度も豊富に備えてお…
従業員数
167名
資本金
5,000万円
