【在宅勤務メイン】SAP BASIS運用業務支援◆7月、8月入社歓迎◆大手取引多数#21株式会社テクノプロ
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仕事内容
【エンジニアの希望やスキルに応じたアサイン/幅広い案件、幅広いキャリアの可能性あり/充実した研修制度や福利厚生あり◎】 ■業務内容 SAP BASIS(NetWeaver, S/4 HANA)運用 ・SAP BASIS(NetWeaver, S/4 HANA)業務 ・Windowsユーザ管理 ・定常作業、非定常作業、監視作業 ・障害対応 ・問合せ対応 ・セキュリティノート対応 ・その他、付帯作業 ■魅力 ・市場価値が急上昇している「S/4HANA」の実務経験が積める SAPの次世代インフラであるS/4HANAの運用に長期で携われるため、市場ニーズが非常に高い「SAP BASISエンジニア」としてのキャリアを確固たるものにできます。 ・フルスタックなインフラ知識が活きる・広がる OS(Windows)からDB(Sybase, SQL Server)、運用ツール(JP1)まで周辺技術にも広く触れるため、インフラ全体を俯瞰できる強みが活かせます。 ・大規模・ミッションクリティカルな環境での「障害対応力」 SAP社へのダイレクトな問い合わせや、OS・DB領域にまたがるトラブルシューティングを経験することで、高度な原因究明スキルと問題解決能力が身につきます。 ・Windowsサーバー SAP経験 運用特化 ■事業の強み ◎顧客折衝・要件定義から参画可能!「高単価・上流案件」の豊富さ: 主要メーカーや大手IT企業を筆頭に、約6,000件以上のプロジェクトを保有。単なる技術提供に留まらず、顧客のコアパートナーとしてチームで参画できる案件が多数を占めており、ベテランがPM/PLとして腕を振るえる環境が揃っています。 「顧客折衝」「要件定義」「基本設計」「詳細設計」「製造」「構築」といった上流〜中流工程のプロジェクトが全体の60%(3,600件)を超えています。 一方で「保守運用」「テスト」「ヘルプデスク」「IT事務」といったプロジェクトも全体の40%弱(2,400件)保有しています。 若手でもベテランでも数多くのプロジェクトを経験し、成長していける環境になっています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> クライアント先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):281,250円〜400,000円 <月給> 281,250円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験、能力などを踏まえて決定します。 ■賞与:年2回(年間で約4ヵ月分の支給実績)賞与の他、決算インセンティブを支給する場合もあります。 ■残業手当(全額支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 週休2日制(土日祝 ※年2回の土曜出社あり) 年末年始、その他(慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業)、入社時休暇3日、有給休暇:入社半年経過時点10日付与
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:福利厚生その他欄に記載 社会保険:介護保険 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 60歳 定年再雇用制度 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■社内研修/通信教育補助制度/技術図書購入補助制度/資格取得報奨金制度 <その他補足> ■寮、社宅制度(会社指示により県外への赴任が伴う場合に限り利用可) (1)転勤赴任一時金 (2)引っ越し費用補助/帰省旅費補助 ■慶弔見舞金制度 ■当グループ従業員持株会(奨励金あり) ■社内クラブサークル活動支援 ■健康保険組合(保養施設、各種施設割引あり) ■労働組合あり ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ■総合福祉団体定期保険 ■財形貯蓄制度 ■諸手当:役職手当、赴任手当、テレワーク手当
選考について
対象となる方
■必須条件: ・何かしらのIT経験をお持ちの方
会社概要
会社名
株式会社テクノプロ
所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
事業内容
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
従業員数
22,108名
資本金
101百万円
売上高
150,700百万円
平均年齢
35.4歳
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