仕事内容

<福祉の現場を支える縁の下の力持ち|離職率も低く風通しがよい職場環境|残業月20h程度> ■職務内容 社会福祉法人の本部にて、会計・経理全般の業務を担当していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。 ・会計システムへの入力 ・銀行対応 ・試算表の作成 ・決算書の作成 ・出納業務 ・処遇改善加算計画書の作成 ・入出金管理 ・収益・費用バランスの把握と分析 ・財務諸表の作成 ・監査対応 ・来客・電話対応 ※将来的には決算書の作成や収益・費用バランスの把握と分析、財務諸表の作成をお任せします。 ■組織体制 配属先は法人本部となります。現在4名(内女性2名)が在籍しており、アットホームな雰囲気で業務に取り組んでいます。仕事によっては黙々と取り組むこともありますが、距離感も近いため聞きやすい環境が整っています。 ■働き方や環境 残業は月平均20時間程度です。有給休暇は取りやすい環境で、出張や転勤はありません。 ■教育体制 OJTを通じて、実務に即した教育を行っています。未経験の業務についても丁寧に指導いたしますので、安心して業務に取り組むことができます。 ■本ポジションの魅力・やりがい 風通しが良く、理事との距離も近いため、組織全体の動きが把握しやすい環境です。また、本部立ち上げから間もない組織であり、ペーパーレス化など新しい取り組みを積極的に行っています。こうした環境で、自らのアイデアや意見を反映しやすく、やりがいを感じながら働くことができます。 ■募集背景 法人本部の業務集約を進めるため、会計・経理担当者の増員を決定いたしました。現在の体制では業務の効率化と品質向上が求められており、新たなメンバーをお迎えすることで、更なる発展を目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県神戸市灘区鶴甲5-1-50 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 325万円〜353万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):198,000円〜219,250円 その他固定手当/月:42,900円 <月給> 240,900円〜262,150円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり ■賞与:年1回(計1.5ヶ月分※実績) ■その他固定手当: ・職務手当手当 18,900円 ・処遇改善手当 24,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:30〜13:30) 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■月平均時間外労働時間:20時間

休日

完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給/上限月額40,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■マイカー通勤可 駐車場あり(無料) ■退職金共済(加入) ■定年制あり(一律 65歳) ■再雇用制度あり(上限 70歳まで) ■受動喫煙対策あり(屋内禁煙)※指定場所にて可能

選考について

対象となる方

■必須条件: <以下いずれも> ・日商簿記2級お持ちの方、もしくは経理の業務経験がある方 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・必要なPCスキル(Excel・Wordの基本操作ができる方) ■歓迎条件: ・社会福祉法人会計・経理のご経験がある方、歓迎いたします

会社概要

会社名

社会福祉法人六甲鶴寿園

所在地

兵庫県神戸市灘区鶴甲5-1-50

事業内容

社会福祉法人六甲鶴寿園は、兵庫県神戸市灘区鶴甲に本部を置く、地域密着型の福祉法人です。1969年(昭和44年)に設立され、「養護老人ホーム 六甲台ビラ」の開設をもって老人福祉事業を開始しました。以来、地域の高齢者福祉を支える総合施設として発展を続けています。 現在、六甲鶴寿園は以下の主要施設を運営しています: ・養護老人ホーム 六甲台ビラ ・養護盲老人ホーム 千山荘 ・特別養護老人ホーム きしろ荘 ・ケアハウス きしろ長寿の里 ・デイサービス「なごみ」 これらの施設は、要介護者や視覚障害高齢者、経済的・環境的に支援が必要な高齢者に対して、個別ケアや医療支援を提供しています。特に「千山荘」は神戸市唯一の視覚障害高齢者専門施設として、専門職員によるケアを行っています。 法人の理念は「限りない前進」。創設者の言葉を受け継ぎ、利用者一人ひとりの尊厳と個性を尊重したサービス提供に努めています。阪神・淡路大震災時には仮設住宅の高齢者支援にも積極的に取り組み、地域福祉の担い手としての役割を果たしてきました。 また、介護保険制度の導入以降は、ユニット型個室の導入や外部サービス利用型施設への転換など、時代のニーズに応じた施設整備を進めています。法令遵守、人権擁護、リスクマネジメントの強化を図りながら、「働きやすい職場」「利用したい施設」の実現を目指しています。今後も地域に根ざした福祉サービスを提供し続け、50年・100年と永く地域に貢献することを使命としています。

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