【未経験歓迎/新潟】設備保全(電気)◆4大焼結メーカーの1社/在宅可/月給20万〜/週休2日制・土日株式会社ダイヤメット

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仕事内容

■業務内容: 当社の本社工場にて、生産設備およびユーティリティー設備のメンテナンス業務を担当していただきます。電気系統のメンテナンス経験を活 かして働くことが出来ます。 ■具体的な業務内容: ・保全メンバーの一員となり、工場生産設備、ユーティリティー設備の点検修理作業などをお任せいたします。将来の中核人材としてご活躍いただくことを想定しています。 ※建物の改変を伴う業務は含みません ■当社の魅力: ・日系大手投資ファンドのエンデバー・ユナイテッドと共に、様々な取り組みを行い、製造コストの改善、生産性の向上を実現した結果、業績は急回復しています。まだまだ変革期で、大手の基盤がありながらもスピード感のある社風です。 ・制度の変更により、年次に関わらず、活躍している人材は早くから昇進可能となっており、やりがいを感じることができる環境です。 ■当社の特徴: ・当社は自動車用焼結部品を中心に製造する専業メーカーであり、日本の基幹産業である自動車産業のコアな部品(エンジン、トランスミッション、ステアリング、車載モーターなど)を幅広く手がけています。国内外で当社の製品が活躍しており、業界内での存在感を高めています。 ・環境保全が重要視される中、自動車の燃費向上技術や自然エネルギー発電に関連する製品の開発にも注力しています。持続可能な社会の実現に向けた取り組みを通じて、社会貢献を果たしています。 ・2020年に国内ファンドのエンデバー・ユナイテッドの傘下となり、経営改革を進めています。製造面の利益体質改善や新たな人事制度の構築を行い、成長に向けて邁進しています。また、国内外での事業展開を推進し、グローバルな視点での成長を目指しています。 このポジションでは、設備メンテナンスの専門知識を活かしながら、自動車産業の最前線で活躍することができます。変革期にある企業での経験は、キャリアにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。あなたの力をぜひ当社で発揮してください。

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:新潟県新潟市東区小金町3-1-1 勤務地最寄駅:JR上越新幹線/新潟駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 300万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円〜300,000円 <月給> 200,000円〜300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は経験やスキル、入社後に任せる役割により決定。 ※別途業績連動賞与支給の可能性あり ■賞与:年2回(業績に応じて支給) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:30 <時短勤務> 相談可

休日

週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇2日〜22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■GW・夏期・年末年始各9〜11日程度 ※有給休暇は入社時期により異なる

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給※会社規定に基づき支給 寮社宅:借り上げ社宅制度あり(年齢により55〜80%補助) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各種通信教育及びeラーニング ■通信教育などの自己啓発支援 ■資格補助制度あり ■技能向上研修 <その他補足> ■社員食堂完備 ■制服貸与 ■資格取得奨励制度による合格報奨金あり ■業績連動賞与支給の可能性あり ■フレックスタイム制度(規定による) ■在宅勤務制度(規定による)

選考について

対象となる方

■必須条件:下記いずれかに該当する方 (1)生産・ユーティリティー設備の保全経験 (2)電気系の資格をお持ちの方 (3)電気科を卒業された方など、電気系の知識をお持ちの方

会社概要

会社名

株式会社ダイヤメット

所在地

新潟県新潟市東区小金町3-1-1

事業内容

★★★ 焼結部品で世界に再挑戦する専業メーカー ★★★ ■日本の基幹産業である『自動車産業』の最もコアな部品である、エンジン、トランスミッション、ステアリングから車載モーターまで、当社の製品は市場に幅広く受け入れられています。 ■当社は元々財閥系企業の一部門でしたが、投資ファンドが株主となって旧体制を一新。新しい経営陣の下、スピード重視の事業運営、能力・ポテンシャル重視の人事評価・報酬制度を導入。これまでの古い組織を打破して、新しい企業文化を共に作っていく若い仲間を求めています。

従業員数

970名

資本金

50百万円

売上高

18,500百万円

平均年齢

42.34歳

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勤務地

-

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仕事内容

社員の平均年齢

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