【美濃市／年収700万〜】DX担当／基幹システム刷新・業務改革推進◆大型スクリーン印刷機で世界シェア株式会社桜井グラフィックシステムズ

なぜ、若手エンジニアたちが、 「次のステージ」としてEMDを選ぶのか。 それは、私たちが単なる「労働力」としてではなく、 一人ひとりのエンジニアが描く「理想のキャリア」に 本気で向き合ってきたからです。 給与や休日といった、自分を守るための待遇。 そして、数年後も市場価値を上げ続けるための技術。 そのどちらも妥協しない「エンジニアとしての土台」を、 私たちはここで提供します。 ◆「なんとなくの業務」から、「市場価値を高めるプロジェクト」へ 官公庁や大手企業との直接取引プロジェクトが中心。 最新技術を駆使するWebサービスから、 ものづくりの中核を担う組込開発まで、多彩な案件があります。 ◆元エンジニアの営業が、あなたの「伴走者」になります 「現場の悩みがわかってもらえない」 そんな孤独な思いは、もうさせません。 EMDの営業担当には元エンジニアも在籍。 1～2年目の今のスキルをどう伸ばし、 どうキャリアを築くべきか。 技術的なバックグラウンドを持った担当が、 あなたの5年後、10年後を見据えて最適な案件を提案します。 裁量を尊重する風土だからこそ、受け身ではなく 「自ら技術を選び、つくる」楽しさをもう一度味わえるはずです。 ＜プロジェクト例＞ ■車両データ活用システムのクラウド移設（AWS/Java） ■大手エネルギー企業向けシステム開発（SpringBoot/React） ■大手自動車メーカー向けECU開発（C言語） ■ロボットメーカー向けDX支援システム（PHP/JavaScript/AWS） ほか多数。 これまで培った基礎を、私たちは「伸びしろ」として最大限に評価します。 あなたの才能を本格的に開花させる「最高の成長環境」。 「もう転職しなくていい。ここでずっと成長していきたい。」 そう思える未来を、一緒に描いていきませんか。

なぜ、経験豊かなエンジニアが最後にEMDを選ぶのか？ それは、私たちが「エンジニアが本当に望む環境」を 追求し続けてきたからに他なりません。 給与や休日といった待遇はもちろん、 その先にある「やりがい」や「将来のキャリア」まで、 すべてに妥協しない。 そんな当たり前を、私たちは本気で実現しています。 ◆あなたの経験が活きる、多彩なステージ 官公庁や大手企業との直接取引を中心に、 最新技術を駆使するWebサービス、 ものづくりの中核を担う組込開発まで、 多彩なプロジェクトがあなたを待っています。 ◆本当の「エンジニアファースト」がここにあります 私たちの考える「エンジニアファースト」は、 単に希望を聞くだけではありません。 営業担当には元エンジニアも在籍。 あなたのスキルとキャリアプランを 深く理解した担当が、最適な案件を提案します。 また、技術選定の場など、 エンジニアの裁量を尊重する風土も自慢です。 あなたの可能性に蓋をすることはありません。 ＜プロジェクト例＞ ■車両データ活用システムのクラウド移設 担当：要件定義～導入 環境：AWS（Lambda / Kinesis / DynamoDB）、Java ■大手エネルギー企業向けシステム開発（直接取引） 担当：企画～リリース 環境：Java、SpringBoot、Oracle、React ■大手自動車メーカー向けECU開発 担当：要件定義～評価 環境：C言語 ■ロボットメーカー向けDX支援システム（直接取引） 担当：要件定義～導入 環境：AWS、C#、PHP、JavaScript その他、FA機器、RFID工場管理、公用車管理、 中央卸売市場システムなど多数。 これまでのご経験を、私たちは最大限に評価します。 EMDは、あなたのキャリアの集大成にふさわしい、 最後の転職先となることをお約束します。

頑張りを評価してくれる人がいない… 成長できるイメージがわかず不安だ… ╰━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━╯ それなら、「明確な評価制度」がモチベーションにつながる環境で働きませんか？ ◆あなたの価値を最大化するPJT ──────────── メーカーや研究機関など1350社以上との取引がある当社。「開発・設計以上の工程」7割で、ステップアップのチャンスも豊富です。 ＜プロジェクト例＞ ◎業務系システム開発（販売管理システムなど） ◎Webアプリケーション開発（ECサイト、CMSなど） ◎サーバー/ネットワークの設計・構築・運用保守 ◎クラウド環境の設計・構築（AWS、Azureなど） ◎DX推進、AI関連プロジェクト　など アサインの方針 得意分野や今後のキャリア希望をふまえて決定しましょう。大手企業の長期PJTが中心です。年2回のキャリア面談では、将来についてもじっくり話せます。 ◆独自の「曖昧さゼロ」な評価制度 ──────────── エンジニア考案の100以上項目で評価。項目は全て公開しています。クライアント・当社・自己申告で多角的に評価し、数値とコメントでフィードバック。「何を頑張れば評価されるか」がハッキリ分かります。 ◆会社として「収入UP」を後押し ──────────── 営業担当がクライアントと交渉。給与交渉の支援をするチームもあり、全社的に「正当な評価・報酬を受けること」を支援してきました。実際、年収60万～120万円UP実績もあります。 ◆孤独と無縁。高めあえるカルチャー ──────────── テーマ別の勉強会や、有志の「アプリ開発部」、気軽に話せる交流イベントなどが豊富。参加率が高く、「相談できる仲間ができた」「学ぶべきことが分かった」と好評です。

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