【未経験歓迎】営業事務◇残業ほぼ無し/IT領域のハイキャリア人材事業を展開/充実のサポート体制株式会社AESPER
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仕事内容
【未経験歓迎/DX・IT領域のハイクラス人材エージェンシー/土日祝休み/最先端AI・テクノロジー活用】 ■業務概要: 当社はハイクラスDX人材特化の人事紹介事業を展開しています。現在4期目の会社ですが、2期目から3期目は売上460%以上の成長を実現、今期も前年比で200%以上の成長が見込まれています。 本ポジションでは、単なるデータ入力に留まらず、コンサルタントやクライアント、候補者様との間に立ち、円滑なプロジェクト進行のサポートをお任せいたします。 ■業務詳細: ・リレーション構築: クライアントや候補者様との日程調整、メール対応 ・スケジュール管理: コンサルタントのアポイント調整・管理 ・営業推進サポート: 営業用資料の作成補助、システムへのデータ入力、請求書管理 ・オフィス運営: 郵送物対応、その他バックオフィス全般の事務作業 ■入社後のフォロー体制: 現場の先輩が丁寧にレクチャーするため、事務未経験からでも早期活躍が可能です。業務の幅を限定せず、主体的に動くことで、組織づくりにダイレクトに貢献できる手応えを感じられます。 ■本ポジションの魅力: ◇「プロフェッショナル×若さ」の活気ある文化 平均年齢30代前半。大手企業出身の優秀なメンバーが集まっており、互いにリスペクトし合う文化です。コミュニケーションが活発で、サポート業務にやりがいを感じる方には最高の環境です。 ◇「プライベートの充実」と「長期キャリア」の両立 残業はほぼありません。10:00始業のため、朝の時間を有効活用できます。ワークライフバランスを重視しながら、腰を据えて長く働きたい方を歓迎します。 ◇未経験からスキルアップできる「育成体制」 地頭の良さやホスピタリティを重視した採用を行っています。PCスキルがあれば、IT業界の知識や営業事務のノウハウは入社後にしっかり身につきます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木2-3-2 VORT六本木一丁目 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 360万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):221,900円〜277,400円 固定残業手当/月:78,100円〜97,600円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円〜375,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業ほぼ無し
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日
特徴
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■就業環境: 一定売上条件達成後はフルフレックス:7時〜22時間に8時間勤務(出社時刻自由、事前報告不要)中抜けは都度申請により可 ■Sick Leave制度: 通常の有休とは別に、3日間の病欠専用の有休が付与 ■軽食・飲み物などオフィス完備 ■服装自由・私服出社OK(面談・クライアント訪問時ジャケット着用・オフィスカジュアル可)
選考について
対象となる方
〜業界・職種未経験歓迎〜 ■必須条件: ・基本的なPCスキル(Word, Excel, メール作成) ・ビジネスメールの作成経験 ■歓迎要件: ・接客、販売、電話対応などの顧客対応経験
会社概要
会社名
株式会社AESPER
所在地
東京都港区六本木2-3-2 VORT六本木一丁目3F
事業内容
■事業内容: ハイクラスDX転職サービス 2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。 ■当社について: 現在従業員数は35名、CEOの藤巻氏はベイカレント→エグゼクティブサーチファーム出身、COOの上坂氏は旭化成→現在100名規模の人材紹介会社でトップセールス&最大規模のチームマネジメントなどを経験、経営陣はコンサル業界・人材業界出身のトップパフォーマー2名で構成されています。AESPERの人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。1期目から2期目は売上200%以上の成長、2期目から3期目は売上460%以上の成長を実現、今期も前年比で200%以上の成長が見込まれています。上述の通り、超ハイレイヤー人材に特化しており、支援実績における年収は平均値・中央値共に約1500万円、非常に市場価値の高い人IT材に特化して、ハイキャリアを謳っているエージェントの中でも特に上位レイヤーの人材に特化して経験を積むことができます。組織体制も稀有な体制をとっており、片面型でも両面型でもない、独自のモデルを組成して専任のマネジメントメンバーが人材育成にフルコミット、未経験メンバーの人材育成にあたる仕組みが整っています。またセールスイネーブルメントの実現のためにAIやテクノロジーを積極的に導入、営業組織のブラックボックス化を解消し、すべてのメンバーが全社員の商談確認でき、トッププレーヤーのナレッジを最大限吸収できるような仕組みが整っています。こういったリクルーティング業界においてアナログで情報の非対称性によって生まれる様々なギャップをこれ以上に埋めるべく、時代をリードする先進的なエージェンシーを目指しています。数年後には「人×Technology」の軸で新規事業を立ち上げ、人材紹介事業以外の事業立ち上げを予定しているので、入社後にすぐではありませんが、新規事業に責任者として関わっていけるキャリアステップなども用意されています。
従業員数
35名
資本金
10百万円
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