【熊本：山鹿】人事総務（管理職候補） ◇「SHIMANO」ブランドの釣り具製造会社／年休123日シマノ熊本株式会社

保険等サービスのご紹介や、プランのご提案をお任せ！ 若手メンバーが活躍中の活気ある職場です 「いまの保険って合っている？」など、保険内容やプランに悩みがある方や、見直しを検討している方に向けたご提案です。 お任せするのは、ご紹介から興味を持って頂いた方へ生活スタイル、家族構成などをお聞きし、保険等の見直し、最適なプラン提案等を行います。 ＜入社後の流れ＞ サービス等の知識を学んだら、まずはPR業務を経験。 ショッピングモール等で開催する無料相談会でお客様のお悩みやご要望をお聞きしサービスをご紹介。 「もっと話しを聞きたい！」というお客様には次回日程を設定します。 様々なお客様と接するので経験値を積めますよ。 基本が身についたらアドバイザーへ配属となります。 ＜将来のキャリアパス＞ 当社でのキャリアアップに年齢や社歴は関係ありません！ 頑張り次第で早期キャリアアップも叶います！ キャリアパスの例 ▼後輩の育成に挑戦 ▼店舗の管理(スタッフ管理等、店長のサポート役) ▼店長(店舗運営に関する全般も管理) 段階を踏んでステップアップできるので、マネジメント経験がなくてもご安心ください。

（はじめての転職だけど...) 同い年の人たちと働きたくて... 若いうちに営業力をつけたくて... という思いをもって選考に進む若手が多い当社では 友達みたいな同僚と、面倒見の良い先輩と ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 同僚は20代が中心で、友達のような安心感。 先輩も未経験スタートが多い上から、自然と後輩のことが気になっちゃうみたいです。 そんな先輩のもとコツコツ頑張り、前職から月収が10万円もアップしたという声も。 自分の成長を喜んでくる存在がいるから、モチベーションが上がります。 「光熱費が高くて…」お悩みのヒアリングをお任せします！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「売り込む仕事?」　「特別なスキルが必要?」 ——いいえ。 当社では分業制をしいており、商談や契約は専任スタッフが担当が行います。 契約業務や無理な勧誘などは一切ありません。 「太陽光エネルギー」や「おうちのリフォーム」などをお考えのご家庭に対し サービスの魅力をお伝えする、体験のきっかけ作りをお任せします。 ＜入社後の流れ＞ ▼初期研修 WEB事前研修や、入社後の初期研修により 安心して営業が行えるまで会社、商品、営業に関する知識を習得します。 ▼各部門へ配属 配属先で先輩が実務をレクチャー。 同行を通しお客様との関わり方も学びましょう。 並行して人事部門も同行・面談を行い、丁寧にフォローアップしていきます。 ＜キャリアアップ制度＞ 年2回、希望の異動先に挑戦できる社内制度があります。 誰でも平等に異動のチャンスがあり、人事や企画などにキャリアチェンジも可能です。

経理ソフトへの入力 入出金管理 伝票起票 支払業務 決算業務 電話対応や来客対応 その他事務全般

当社は、九州を中心に半導体や自動車、情報通信関連にて30年以上派遣事業を行っており、その中でも当事業部は、市場動向に左右されない新しい人材ビジネスモデルを構築している事業部です。 一緒に働いて頂ける方の採用を担当していただきます。 メイン業務として ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面接設定・指導・支援 サブ業務として（１～3割） ・クライアントへアプローチ ・ クライアントと条件交渉 ・就業後のアフターフォロー 基本的に専属の担当者が配置されています。 キャリアアドバイザーとして、転職を検討している方や就職活動中の方に対し、仕事選びやキャリアプランの設計をサポートしていただきます。 求職者一人ひとりの経験・希望・強みを丁寧にヒアリングし、最適な選択肢を一緒に考える役割です。 当事業部では、エンジニア領域に特化した派遣事業をはじめ、請負事業・人材紹介事業・人能力拡張事業など幅広いサービスを展開しています。 そのため、求職者のキャリア支援だけでなく、企業側の採用支援や新規事業への参画など、活躍できるフィールドは多岐にわたります。 　求職者一人ひとりの希望条件にマッチングする企業の提案を進めていくようなイメージです。 勤務場所は　熊本空港近く　エミナースさんの裏手になります。 20～50代までの幅広い年齢の方が働いてます。 ■ 組織構成 配属人数：14名 男女比：男性3割／女性7割 年齢層：20代～50代まで幅広く活躍中 落ち着いた雰囲気で、相談しやすい職場環境です。

事業計画に基づき、必要な人材を確保するための採用制度の設計・構築を担当していただきます。 採用手法の企画から運用改善まで、採用活動全体をリードするポジションです。 当事業部では、 エンジニア領域に特化した派遣事業 請負事業 人材紹介事業 人能力拡張事業 など多様なサービスを展開しています。 求職者や社員のライフステージに寄り添い、働く機会と成長の場を提供し続けるための“未来の採用”をつくる仕事です。 採用企画担当として、事業成長に必要な人材を確保するための採用戦略の立案・設計をお任せします。 メインとなる業務は以下の通りです。 ・採用ビジョンの構築（中長期の採用方針づくり） ・採用コンセプトの策定（ターゲット設定・メッセージ設計） ・採用チャネルの設計（媒体選定、SNS活用、紹介施策など） 　その他、採用に関わる企画・改善業務全般 勤務場所は　熊本空港近く　エミナースさんの裏手になります。 20～50代までの幅広い年齢の方が働いてます。 ■ 組織構成 配属人数：14名 男女比：男性3割／女性7割 年齢層：20代～50代まで幅広く活躍中 落ち着いた雰囲気で、相談しやすい職場環境です。

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、39歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり