PLPM候補◆インフラ/基盤・運用・セキュリティ等を横断的に支援◆三菱地所GのIT戦略を担う企業三菱地所ITソリューションズ株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
■業務内容: システム開発・運用プロジェクトにおける非機能領域(インフラ/基盤・運用・セキュリティ等)を横断的に支援する「非機能支援チーム」のメンバーを募集します。 プロジェクト/システムごとの個別対応に留まらず、部門横断での全体最適化、品質安定化、ナレッジ集約・人材育成を担っていただきます。 ■具体的には: ◇新規システム構築/既存システム更改における非機能要件(性能・可用性・セキュリティ・運用性等)の検討支援 ◇企画構想、要件定義、設計/構築、運用設計、運用フェーズにおける非機能観点でのレビューおよび伴走支援 ◇クラウド基盤(マルチクラウド/AWS等)を中心とした基盤設計・構築・保守・運用に関する技術支援 ◇開発部門、運用部門、ネットワーク/セキュリティ等の関連部署との部門横断調整・技術的ハブ役 ◇非機能領域に関する標準化、ナレッジ整備、横展開の推進 ◇プロジェクト/運用担当者に対する技術的な伴走支援・育成(OJT、レビュー等) ◇非機能領域における課題抽出、改善提案、再発防止策の検討・推進 ■チーム体制: 社員および協力会社メンバーで構成されたチームとして、システム開発・運用プロジェクトにおける非機能領域(インフラ/基盤/運用設計・セキュリティ等)を横断的に支援します。特定のシステムに閉じず、部内(システム開発部・システム運用部)や関連部署、ベンダーと連携しながら、企画構想から設計・構築、運用フェーズまで非機能観点で伴走支援を行います。複数プロジェクト・システムに関わることで、非機能領域の知見やナレッジを蓄積・活用でき、品質向上や再発防止に貢献できます。将来的には、クラウド移行や再構築案件において、非機能支援で得た経験を活かし、プロジェクトメンバー(リーダー)として上流工程から参画することも想定しています。 ■今後の展望: 三菱地所グループは、事業領域が急拡大しています。そんな中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。私たちは単なるITサービスの提供者ではなく、“価値を共に創造するパートナー”でありたいと考えています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル13F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 根津オフィス 住所:東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル3F・4F 勤務地最寄駅:各線/根津駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 528万円〜864万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):237,500円〜396,500円 その他固定手当/月:60,500円〜135,500円 <月給> 298,000円〜532,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ※その他固定手当内訳:ライフプラン支援金27,500円(一律)+固定手当33,000円〜108,000円 ※専門業務型裁量労働制の場合、残業手当なし ■昇給:昇格:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15〜17:45
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※専門業務型裁量労働制(みなし労働時間7時間30分)での採用の場合、時間外労働なし
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇 ■有給休暇平均取得日数:13日(2024年度実績)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限:150,000円/月) 住宅手当:月額33,000円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度(企業型DC) <定年> 65歳 再雇用制度なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得受験料負担制度:対象資格の受験・更新費用を会社負担※資格により負担内容が異なる ■ベンダー資格取得支援制度:年間15万円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助 ■研修制度 <その他補足> ■役職手当 ■ライフプラン支援金=老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。任意で確定拠出年金に拠出することができます。 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金贈与 ■三菱地所グループ従業員持株会 ■共済会 ■福利厚生サービス加入 ■契約保養所の利用料補助 ■介護休業制度(介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能) ■育児休業制度(子供が2歳になるまでを上限として取得可能) ※女性の育児休業取得、復帰率100%、男性の育児休業取得実績もあります。
選考について
対象となる方
■必須条件: ・インフラ/非機能領域いずれかの実務経験(要件定義・設計・構築・運用いずれか) ・システム構成・運用を全体俯瞰で捉えられる視点 ・関係者(PM、開発、運用、他部門)と協働できるコミュニケーション力
会社概要
会社名
三菱地所ITソリューションズ株式会社
所在地
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル13F
事業内容
■事業内容: 三菱地所ITソリューションズ株式会社は、まちづくりの総合デベロッパーである三菱地所グループのIT戦略を担う企業として、ITコンサルティングからシステムの開発、運用・保守の事業展開をしています。日本の玄関口「東京駅」に隣接した「丸の内エリア」に代表される複合的まちづくり(ビル事業)に加え、全国に展開する住宅事業、設計監理事業、ホテル事業、資産活用事業などの三菱地所の事業に対して、クライアントの立場に立ったシステムの企画・提案を行っています。
従業員数
282名
資本金
30百万円
売上高
7,144百万円
平均年齢
40.8歳
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