【埼玉/春日部市】構造設計担当(構造設計責任者候補)◆基本土日祝休/平均残業10h株式会社サンエープロテント
情報提供元
募集
仕事内容
【テント構造物の設計・施工企業/構造設計責任者直下で設計検討から審査対応まで一貫して習得/土日祝休み/残業月平均10時間程】 ■採用背景 創立50年目を迎えた当社は、テント倉庫やレンタルテントなどテント構造物の分野で実績を重ねてきました。現在は、品質と提案力を支える構造設計の内製体制をより安定させるフェーズにあり、将来を見据えた技術継承を目的に増員募集を行います。入社後は、検査機関での実務経験を持つ構造設計責任者の直下で、既存体制に無理なく入りながら段階的に業務をお任せします。 ■業務概要 テント倉庫・レンタルテントなどの構造設計を担当し、設計検討から構造計算、審査対応、営業への技術支援まで一連の業務を担います。社内で完結する構造設計の中核として、法規や基準に基づいた確実な判断を積み重ね、会社の信頼性と安全性を支える役割です。 ■業務詳細 <まずお任せする業務> ・構造設計責任者の指示のもと、鉄骨図に基づく構造計算書の作成 ・荷重条件、使用条件、関連法規の整理と計算根拠の明確化 ・確認申請や各種審査に向けた資料作成、指摘事項の整理 ・営業や他部署からの構造・法規に関する技術相談対応 <ゆくゆくお任せする業務> ・案件主担当として設計全体の取りまとめ ・標準ディテールや設計ルール整備による品質向上 ・外部設計会社や協力会社との技術調整 <商材について> 鋼管トラス構造を用いたテント倉庫、レンタルテント、工事用テントなどが中心です。軽量かつ繰り返し利用される構造物のため、施工性や現場条件を踏まえた設計が求められます。 ■組織構成 製造部は社員11名と外国人技能実習生12名で構成され、構造設計担当と鉄骨製作担当と縫製担当に分かれています。年齢層は20代〜60代まで在籍し、落ち着いた雰囲気の中で協力し合える環境です。 ■働き方 構造設計担当の残業は月平均10時間程度、繁忙期でも15時間以内です。 ■キャリアパス 構造設計責任者の直下で実務を習得し、将来的には社内の構造設計責任者として、技術方針策定や後進育成を担う専門職キャリアを描けます。 ■企業の特徴 構造設計を内製化し、品質と法令遵守を強みとする企業です。中小企業退職金共済や資格取得支援制度など、長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 関東営業所 住所:埼玉県春日部市大場805-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 714万円〜966万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):341,000円〜461,000円 固定残業手当/月:79,000円〜107,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 420,000円〜568,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:40〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:80分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※残業月平均30時間以下
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年7日間程度(祝日の週)、土曜日出勤があります。有給休暇取得している方が多いです。 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:※中退共加入/勤続1年以上 <定年> 60歳 ※再雇用制度あり(70歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度
選考について
対象となる方
■必須条件: ・構造計算もしくは構造設計の実務経験 ・普通自動車免許 ■歓迎条件: ・構造設計一級建築士 ・JSCA建築構造士 ・確認審査や検査機関対応の経験 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
会社概要
会社名
株式会社サンエープロテント
所在地
京都府城陽市奈島下小路11-1
事業内容
■事業内容: ・テントや倉庫の販売、レンタル事業 ■当社について: ・当社は工業用テントのレンタル販売会社です。テント倉庫やレンタルテントやテントハウスや工事用テントなど、テント構造物の分野で構造設計体制を内製化し、品質やスピードや提案力を高めてきました。事業継承のために、ファンドはベーシック・キャピタル・マネジメント株式会社、京都キャピタルパートナーズ株式会社の2社から出資いただき、強い組織作りを目指しております。 ・落ち着いた社風で、社長も現場を経験している事もあり、従業員の関係も近く和気あいあいとした会社です。過剰労働で無理な仕事をするのではなく、皆で共同しながらしっかりと仕事を進めることを良しとしており、残業の時間に関しても少なく、家庭も大事にしながら仕事ができる環境です。
従業員数
41名
資本金
10百万円
平均年齢
39歳
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