【神戸】店舗運営◆専門店の生き残り戦略に挑む/売上・在庫・接客提案/地域連携×裁量大株式会社オートビジネス
情報提供元
募集
仕事内容
【テニス・バトミントン専門店/店舗運営/売上・在庫管理/接客提案/イベント企画/地域連携/裁量ある店長】 縮小市場の中で「どう生き残る店をつくるか」。その難しさを前提に、専門店としての価値を磨き続ける挑戦に伴走していただく店長の募集です。正解のないテーマに対し、売場・数字・地域連携を組み合わせながら試行錯誤できる方を歓迎します。経験を活かし、地域に残る専門店の形を一緒に考えませんか。 ■業務内容 テニス・バトミントン用品専門店の店長候補として、店舗運営の全領域を担います。売上・粗利・在庫・回転率の管理を行い、商品構成や発注の判断に反映します。売場レイアウトや販促施策も自ら設計し、実行後の変化を数字で捉え改善につなげます。接客では、ラケット・ガット・シューズなどの特性を踏まえた提案を行い、初心者から競技者まで幅広いニーズに応じます。スタッフの育成やシフト調整を行い、日々のサービス品質を保つ体制を整えます。地域のスクールやクラブとの連携や試打会、イベント企画も重要です。常連のお客様への案内や相談対応を通じて関係性を深め、店舗を地域の拠点として機能させます。本部方針と現場の状況をすり合わせ、「どうすれば店が選ばれ続けるか」を軸に運営全体を組み立てていく役割となります。 ■業務の魅力 店舗運営の裁量が大きく、売場・数字・イベントを一体で設計できます。地域のプレーヤーと長く向き合い、専門店ならではの提案で信頼を築ける点が特徴です。縮小市場という難しい前提があるからこそ、経験値を活かした打ち手が直接成果につながる手応えがあります。 ■働く環境 勤務先は阪神間の専門店「ラケットスタジオエース」。本部との距離が近く、改善提案が実行に移りやすい環境です。 ■働き方 ・店舗づくりの裁量が大きく、自身の考えを実践できる ・地域イベントや連携施策を通じ、専門店としての価値を発揮できる ・接客・運営・企画を通じて幅広いスキルを磨ける ■キャリアパス まずは店長候補として運営全体を担い、ゆくゆくは店舗責任者として戦略立案や新人育成にも広く関われます。経験に裏打ちされた運営力を軸に、地域で“選ばれ続ける店”の形づくりに深く関与できます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> ラケットスタジオエース 住所:兵庫県神戸市東灘区岡本2丁目5−8 2F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 300万円〜400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円〜250,000円 <月給> 210,000円〜250,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年二回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 11:00〜20:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 11:00〜20:00
休日
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■定休日(水)+その他会社指定日(1日以上)※シフト制 ※土日のどちらかに休日取得できるようシフトを組んでいます。 ■夏季休暇、年末年始休暇、介護休暇、産休育児休暇、年次有給休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月30,000円迄 家族手当:配偶者10,000円 子供一人につき5,000円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:5年以上在籍の場合のみ支給(社内規程による) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> -
選考について
対象となる方
【必須】以下いずれも必須 ・店舗運営(売上・在庫・人材)の一通りを経験している方 ・テニス・バトミントンがお好きな方(クラブ活動などの経験でも可)
会社概要
会社名
株式会社オートビジネス
所在地
兵庫県神戸市灘区友田町1-5-5
事業内容
■事業概要: オートビジネスは、モノコックスタンダードシステムを柱に自動車補修業界にとって必要な商品の開発・販売・多様な教育プログラムの提供という3つの分野で事業を推進しています。 事故車のフレーム修正機であるモノコックスタンダードシステムの開発・販売をメイン業務にスタートした当社ですが、業界の常識を打ち破るそのバイタリティーはビジネスの可能性を拡大させました。 今では、新車種に対応するシステム開発とその販売、さらには付加価値を提供するため技術教育・情報提供、システムユーザーに対するソフト面でのサービス提供……と社員たちの活躍の幅を広げ、ワークステージを魅力あるものにしています。
従業員数
12名
資本金
3百万円
平均年齢
35歳
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