【25-原子力-13】【青森】原子力発電所建設に向けたプロジェクト管理◆東京電力HDグループ◆在宅可東京電力ホールディングス株式会社
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募集
仕事内容
◆業務内容 【業務(1)】 東通原子力発電所の原子炉設置許可申請に向けて,本社にて実施する設計管理,原子炉設置許可申請書作成の進捗管理等におけるプロジェクト管理を担当いただきます。 <主な業務内容> ・本社にて実施する設計管理の進捗報告を受領し,遅延がある場合の理由を確認 ・上記報告を東通プロジェクト会議にて報告する内容を作成 ・東通プロジェクト会議の内容を本社にフィードバック ・必要に応じて,エンジニアリングスケジュールの見直しを検討 【業務(2)】 東通原子力発電所の建設工程を検討します。具体的にはプラントメーカ及びゼネコンと大工程タスクを立ち上げ、業務およびタスク運営を実施いただきます。 <主な業務内容> ・過去の大工程タスクの内容把握 ・大工程タスクの日程調整(当社社員,プラントメーカ,ゼネコン等との日程調整) ・大工程タスクの議論のファシリテータ補佐(タスク書類準備,過去資料整理) ・大工程タスクの課題のフォロー(議事録作成,パンチリスト作成,次回開催に向けてパンチリストの集約) ・大工程の作成の検討 ◆期待される役割 ・大工程タスクの後,詳細検討するタスクが引き続き実施する際,職場の中核者として,業務を牽引していただきます。 ・また,プロジェクト管理だけでなく,機械等の専門分野のスキルを習得することにより,設計業務についても,業務に従事することも可能です。 ◆魅力 ・青森県は、原子力発電所、使用済燃料中間貯蔵施設、使用済燃料再処理施設など、原子燃料サイクル事業の多くの部分を担っており、日本のエネルギーを支えています。 ・このような多岐にわたる事業のうち,原子力発電所を新規建設は日本全国においてもめったにない大型プロジェクトであります。その許認可に貢献でき,プロジェクト管理の専門性を高めることができます。 ・許認可に対応することは,建設にとどまらず,運転,廃止措置まで許認可の知見は必要となり,建設から廃炉まで百年事業へ貢献できることも魅力の一つです。 ・また,これらの業務を通じて,プロジェクト管理の専門性を高めることより,原子力発電所の建設のみならず,さまざまなプロジェクトに対応できるスキルを磨くことができます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 青森事業本部 住所:青森県下北郡東通村大字砂子又字沢内5-113 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜900万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,600,000円〜5,880,000円 <月額> 216,666円〜490,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:40〜17:20 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ◆平均的な残業時間:20時間/月
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■ライフサイクル手当 ■住宅特別手当 ■家賃補助(R手当) ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など
選考について
対象となる方
■必須条件: ・プロジェクト管理のフレームワーク(例:PMBOKなど)に関する知識 いずれかを満たす ・プロジェクト管理を3年以上の経験を有する方 ・発電所の建設もしくは大規模改修を3年以上の経験を有する方 ■歓迎条件: ・原子力関係に3年以上の経験を有する方 ・原子力に関する知識・技能
会社概要
会社名
東京電力ホールディングス株式会社
所在地
東京都千代田区内幸町1-1-3
事業内容
■概要: 2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
従業員数
37,939名
資本金
1,400,975百万円
売上高
5,309,924百万円
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