【大阪市・転勤なし】マンション修繕プロジェクトの営業◆残業10h/年休120日(土日祝)株式会社ミツケン
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募集
仕事内容
〜「数字に追われるだけの営業」を卒業したい方/建築・不動産業界の経験を、一生モノの「誇り」に変える場所で働きませんか?〜 ■当社のおすすめポイント *業界経験者が納得する「給与水準」 月給35万円〜50万円とあなたの経験と知識を正当に評価します! *残業月10時間程度 固定残業代(30h分)は設定していますが、実際の残業は月平均10h程度です! 「現場の段取りが悪くて帰れない」といったストレスも、自社の施工管理チームとの連携で最小限に抑えています。 *自分のやりたいことを実現できる環境! 営業専任は一人ですが、一人で全て行うわけではなく、インサイドセールスをサポートしているメンバーと密に連携し、案件獲得から戦略立案までをチームで進めます! 決められた型はありません。あなたの経験を活かし、売り方や組織の仕組み自体を最適化していく「立ち上げ」の醍醐味を味わえます。 ■お任せすること ビル・マンションの大規模修繕(防水・塗装工事等)に関する提案営業です。 官公庁やマンション管理会社などの法人顧客に対し、建物の資産価値を守る修繕計画を提案します。 大規模修繕、リフォーム、あるいは管理会社のフロント業務など あなたのこれまでの「現場感覚」や「商習慣の理解」が、そのままお客様への安心感に直結します。 <主な業務> ・問い合わせや紹介による顧客対応/新規開拓 ・修繕工事に関する提案 ・見積作成 ・社内の技術部門(施工管理)との連携・調整 ・契約後のフォローアップ ※飛び込みやリストへの大量テレアポはありません。 ■職場環境 「人間関係ファースト」を掲げ、互いの人間性を尊重する文化です。 社内は他愛ない会話が飛び交い、年齢に関係なく相談しやすい雰囲気。 過度な緊張感やピリついた空気はまずありません。 自然体で仕事に向き合える心地よい距離感の職場環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 大阪営業所 住所:大阪府大阪市北区本庄西1-6-14 明和ビル306号室 勤務地最寄駅:中崎町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 490万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):283,540円〜405,060円 固定残業手当/月:66,460円〜94,940円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 固定残業代(30h分)は設定していますが、実際の残業は月平均10h程度です!
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格手当(10,000〜50,000円) ・一級建築施工管理技士/月額30,000円 ・二級建築施工管理技士/月額10,000円 ・一級建築士/50,000円 ・二級建築士/20,000円 <その他補足> ◆誕生日手当(10,000円) ◆クリスマスプレゼント(30,000円分)
選考について
対象となる方
<以下いずれかの 建築・不動産業界での営業経験をお持ちの方> ・大規模修繕工事、防水・塗装工事の提案営業経験 ・リフォーム・リノベーションの営業経験 ・ハウスメーカー・工務店での営業経験 ・管理会社・ビルメンテナンス会社でのフロント業務・営業経験 【必須条件】 ・普通自動車免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ・営業チームや現場の マネジメント・リーダー経験 (役職は問いません/少人数のチームでもOK) ・1級建築施工管理技士1級、2級施工管理技士 ・建築士1級・2級保有者 <年齢制限> 65歳未満 定年年齢を上限とした募集のため
会社概要
会社名
株式会社ミツケン
所在地
大阪府富田林市別井3-1-5
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。