【広島・廿日市/転勤無】自動車部品の品質管理 〜期末賞与10年以上支給の黒字経営/残業月20h以内株式会社玉屋金属

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仕事内容

◎自動車部品製造を支える品質管理!福利厚生も充実! ◎期末賞与10年以上支給の黒字経営◎昭和33年創業 ■職務概要: 当社は、多種多様な自動車の車体部品を生産しており、品質管理業務を担当するポジションを募集しています。自動車業界の急速に発展する材料や加工技術に対応し、高品質な製品を安定して供給するための品質管理体制の維持・改善を担当します。 ■主な業務内容: ・品質管理システムの運用・維持を行っていただきます。 【具体的には】 ・品質検査: 生産ラインでの品質検査の計画と実施 不良品の原因分析と対策の立案・実行 日常の品質検査データの収集と分析 ・改善活動: 品質改善プロジェクトの推進 生産プロセスの改善提案と実施 顧客からのフィードバックに基づく改善策の実施 ・コミュニケーション: 他部門との連携と調整 顧客との品質に関する窓口業務 ・歓迎するスキルなど 自動車業界での品質管理経験がある方も大歓迎です 当社では、品質管理に積極的に取り組む意欲的な方をお待ちしております。高品質な自動車部品の生産に貢献し、世界に通用する製品を共に作り上げましょう。 ■職場の雰囲気: 導入して製作している金型の技術力は、高い評価を得ています。 ほぼ全員未経験で入社しているため、困ったときも質問しやすい環境です。 ベテラン社員が一から丁寧に指導をしていきます。 ものづくりが好きな方は、是非一緒に働きましょう。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 浅原事業所(キーレックス浅原工場内) 住所:広島県廿日市市浅原105-2 勤務地最寄駅:宮内串戸駅 受動喫煙対策:その他(屋外に所定の喫煙場所あり) 変更の範囲:無

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 400万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 昇給:あり 前年度実績:1月あたり2,000円〜4,000円 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円〜300,000円 <月給> 260,000円〜300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 前年度実績:計3.50ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00〜17:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 36協定による特別条項(機械トラブルなどの対応時に1日5時間まで6回を限度として1か月80時間まで)

休日

週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 週休二日制(日曜、その他) 5月、夏季、年末年始など

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続年数3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度(上限65歳まで) <教育制度・資格補助補足> 先輩社員によるOJTで丁寧に業務をお教えします。 <その他補足> 皆勤手当(10,000円) 技術手当(スキルによる)

選考について

対象となる方

■必須条件:下記いずれも必須 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・品質管理の実務経験 ■歓迎要件: ・玉掛技能者 ・床上操作式クレーン運転技能者 ・フォークリフト運転技能者 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種

会社概要

会社名

株式会社玉屋金属

所在地

広島県安芸郡坂町北新地4-1-25

事業内容

■ごあいさつ 弊社は創業以来、地元広島の中小企業として、自動車関連部品と製鋼原料卸売販売を手がけてまいりました。今後もさらに社員が安心して働ける職場作りを通して、お客様、社会、世の中に喜んで頂ける企業になることを目指していきます。 ■事業内容: ・製鋼原料リサイクル 本社では広島市内を拠点とし、主に製造工場で発生する鉄鋼原料、鉄、ステンレス、アルミ等を回収運搬、ヤードに収集し、電炉高炉メーカーに出荷しています。出荷された鉄鋼原料は再び鉄骨、鋳物、鋼板などの製品となって私たちの生活に戻ってきます。弊社ではこれらの一連のリサイクル活動の一翼を担っています。 多様化するお客様のニーズにお答えするべく大型25tトラックを初め、脱着装置付コンテナ専用車、ツカミ装備車等各種車輌を保有していますので、お気軽にお見積もり、お問い合わせ等ご連絡ください。 ・製造部門 徹底した品質保証体制で、高品質の製品を提供する。 製造部門では、自動車部品製造部門の設立以来、多種多様な自動車の車体部品を生産してきました。 自動車業界の急速に発展する材料や加工技術に対応すべく、600t順送プレスをはじめ400t、250tタンデムプレスでのロボット搬送を用いた自動化の推進による自動車部品の生産、また安定した製品を供給できるよう品質保証の国際規格ISO9001に基づき品質保証体制を確立し、世界に通用する自動車部品メーカーとして高品質な製品の製造を行っています。 ・技術部門 変化する材料環境にも対応し、製造のノウハウを織り込んだ金型を製作する。 技術部門では自社の製造部門で使用する金型の設計製作をはじめ、他社仕様の金型までお客様の製品データを基に最適な加工工程を提案します。製品形状の多様化や、近年の材料のハイテン・超ハイテン化による成形性の困難な部品まで、これまで培ってきた金型技術とCAEを活用した解析を織り込み、多様なニーズにお応えしています。 また、金型製作部門と製造量産部門を持っているため、突発的なトラブルや、改造等にも即座に対応できる体制を整えています。 ■地域活動: 月一度開かれる「広島掃除に学ぶ会」に参加し、広島県内の学校のトイレ掃除を行い、地域の方と共に、掃除を通して仕事に対する姿勢を学んでいます。

従業員数

64名

資本金

14百万円

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勤務地

-

年収

~

業種職種

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【電気主任技術者】保安点検の企業で、資格を一生涯活かす/年間休日122日/北海道夕張郡長沼町

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日本テクノ株式会社

勤務地

広島県広島市東区

年収

327万円~359万円

業種職種

その他 施工管理(電気・計装) その他 技術職(機械・電気)

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ~主な業務~ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4~5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ~資格取得支援あり~ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

月収26.8万可能/フレックス/介護業界での人材コーディネーター/現場密着・業界特化【広島支店】

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株式会社ウィルグループ

勤務地

広島県広島市中区

年収

375万円~500万円

業種職種

人材紹介・職業紹介 人材派遣 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー その他人材・コーディネーター・求人広告営業 その他法人営業(新規中心) その他法人営業(既存・ルートセールス中心) その他セールスエンジニア・アプリケーションエンジニア・FAE

◎昇給・昇格は年2回! ◎応募時に明確な志望動機は必要ありません! ◎年間休日125日、3~4日の連続休暇もOK! 【ウィルグループで働く魅力】 東証プライム市場上場企業のグループ会社として、売上基盤は安定。 ● 未経験から「市場価値」を高める↑ ヒアリングから提案、交渉まで、ビジネスに必要な対人スキルは全て身につけられます。未経験から「人材のプロ」を目指せる環境です。 ● 景気に左右されない、圧倒的な将来性◎ 国内で人手不足が慢性化している介護業界に対しての人材支援をしています。 高齢者人口が増えつつ、生産年齢人口は増え、景気関係なく人手不足の業界です。 体力負担が多く夜勤があることから離職が発生しやすい業界だからこそ、 派遣した人材のフォローや相談など、より現場に密着した働き方ができます 人の感情も汲み取って寄り添った営業をしたい方にピッタリです。 例)施設長A様 導入前の課題・・慢性的な人手不足、人が集まらない、職員負担が大きい 支援内容・・早期人材提案をすることで職員負担が減り、現場の雰囲気もよくなったことから、退職者0 <評価について> 「賞与評価(成果を還元)」と「給与評価(能力発揮度を評価)」に分かれます。 はじめはプロセスでの頑張りも評価!まずはできることを増やし、その頑張りが評価され、給与や賞与に還元される仕組みです◎ <仕事内容> 人材コーディネーターとして、医療・介護業界への人材派遣・紹介を担当し、求職者と企業のマッチングをお任せします。 <具体的には> ▽求職者に対して ・応募者対応(電話・WEB) ・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案 ・お顔合わせ対策レクチャー ・就業中フォロー ▽既存・新規顧客に対して ・派遣先(介護施設・病院)へ営業 ・マッチングした人材の紹介 ・お顔合わせの実施

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仕事内容

社員の平均年齢

【広島・廿日市/転勤無】自動車部品の品質管理 〜期末賞与10年以上支給の黒字経営/残業月20h以内

株式会社玉屋金属
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