【岐阜/可児】人事総務(給与、総務)/住友理工G/年休120日/福利厚生充実◎住宅手当有/高速通勤可東海化成工業株式会社

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仕事内容

〜人気車種のヘッドレストを生産しており業績好調のため、賞与5.2ヶ月分支給♪住友理工グループにて安定性抜群。給与計算のご経験がある方は是非ご応募ください〜 ■概要:同社人事総務課にて、給与計算や労務管理関連を中心とした業務をご担当いただきます。 ■職務詳細: 【最初にお任せする業務】 ・給与計算(勤怠管理、社会保険手続、海外給与等) ※給与計算等は住友理工グループの給与システムをしており、勤怠データや手当関係のチェック等をお願いします。マンツーマンで教育を行います。 ・給与・賞与計算(約500名規模) ・社会保険・労働保険の手続き ・勤怠システムの運用・改善 ・年末調整、法定調書作成 ・労務相談対応 ■組織構成 人事総務部は計10名で構成。 課長1名(40代)、給与担当2名、採用担当2名、労務担当2名、総務3名。 ■キャリパス: 人事部門内でローテンションもございますので、将来的には給与業務だけでなく、労務や総務のご経験も積んでいただけます。 ■通勤手当 遠方の場合は高速代片道分が会社負担となります。高速を使えば1時間かからないため、愛知県から出社している社員もいます。 ■住宅手当 賃貸の場合は上限3万円/月の支給、持家は1.9万円/月 ■当社について ◇ヘッドレスト・アームレストなど、EV化後も需要が続く内装部品を手がけ、人気車種を中心に業績好調。 ◇住友理工グループの一員として、1968年創業以来、ウレタン発泡技術を基に自動車内装品・制遮音部品を製造。 ◇快適で静かな車内空間を実現するため、先進技術と高品質なモノづくりを追求。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:岐阜県可児郡御嵩町御嵩2192-30 勤務地最寄駅:名鉄線/御嵩駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 550万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):288,900円〜389,890円 <月給> 288,900円〜389,890円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験等を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月)過去実績5.2ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 8:30〜17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(会社カレンダーによる) 夏季休暇(9日間)、年末年始休暇(11日間)、GW(9日間)、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により算出。 家族手当:※福利厚生欄を参照ください。 住宅手当:※福利厚生欄を参照ください。 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度有 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 <その他補足> ■退職金制度、財形貯蓄制度、住宅融資制度 ■制服貸与 ■住宅手当 19,000円〜30,000円※会社規定による ■扶養手当 15,750円〜30,150円※会社規定による ■食事代補助 ■労働組合 ■契約保養所 ■残業割増率 135%(法定よりも10%高く設定)

選考について

対象となる方

■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・給与計算の実務 ・社会保険手続きの実務 ■歓迎条件: ・メーカーでの人事・総務経験

会社概要

会社名

東海化成工業株式会社

所在地

岐阜県可児郡御嵩町御嵩2192-30

事業内容

〜住友理工グループの一員として、 ウレタン・樹脂の製造を通じて快適・安全な車づくりに大きく貢献しています〜 ■事業内容: 自動車内装部品を中心とした樹脂・ウレタン製品の製造販売。 内装部品:ヘッドレスト 、アームレスト等、エンジンカバー等制遮音部品 製品売上の9割以上を占めているのが自動車部品で、その中でも中心となっている内装品は売上全体の7割以上を占めています。

従業員数

762名

資本金

825百万円

平均年齢

32歳

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勤務地

岐阜県羽島郡岐南町

年収

~

業種職種

倉庫業・梱包業 経営幹部・CxO

◇◆未経験から概ね入社半年で事業責任者のポストに就ける! ◇◆稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給! ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制! <お任せすること> 半年後に新規事業の責任者として、高速道路上で行う警備業務の運営をお任せします。入社半年後には自身で事業を引っ張っていただきます。 具体的には… ■部隊運営 現場で稼働する警備員のシフト管理や現場レベルに合わせた配置を行なっていただきます。レベルの高い現場の際は自身が現場で指示していただくこともあります。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3~4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 <仕事のポイント!> ◎実力次第で給与UP! 事業の売上に応じてが昇給を行います。80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方! 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時~▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

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待遇・福利厚生

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社員の平均年齢

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