【名古屋／栄】人材ビジネスのコンサルティング営業（新規事業）◆年休124日／35年間の実績株式会社アクセス

〜Indeedのゴールドパートナー／土日祝休み＋長期連休／営業インセンティブ有〜 ■採用背景： 新規事業・新規サービス『名古屋の元気な企業webサイト（仮）』の普及・活用に向けて、コンサルティング営業にチャレンジしたい仲間を募集いたします。 ＊『名古屋の元気な企業webサイト（仮）』とは・・ 企業の「隠れた魅力」を可視化する新しいサイトを私たちアクセスが立ち上げます。多くの企業がぶつかっている「情報が多すぎて魅力が伝わらない」「採用してもミスマッチが起きる」を解決するために企業の「イイトコロ」を言語化するサイトです。 ■仕事内容 （1）取材（ヒアリング） 社長や現場社員の方より「社風」「情熱」「働く人の魅力」を 丁寧に引き出します。 （2）採用力診断 独自のチェックシートを用い、企業の採用課題をデータで可視化。 「なぜ採れないのか」を論理的に分析し、解決策を提案します。 （3）情報発信・運用 カタログへの掲載やIndeed PLUS等を活用し、最適なターゲットへ魅力を届けます。 ★新規開拓の要素がある職種です。 新しい企業様との出会いを楽しみながら、必要に応じて新規提案・新規開拓にも前向きに挑戦していただける方を歓迎しています！ ■この仕事の魅力： （1）幅広い業界の経営者・人事担当と直接関わり、企業成長に貢献できる （2）自身の提案が採用成功につながり、企業にも求職者にも喜ばれる （3）チームで協力し合う文化があり、未経験でも成長しやすい ■入社後の研修について： 入社後はスキルチェックシートに基づいた研修や、週1回の営業研修（座学・ロープレ）があるため、未経験からでも一生モノのコンサルティングスキルが身につきます。 ■当社の魅力 ◇未来志向のビジョン： 少子高齢化による求人倍率の上昇に伴い、求人企業が「選ばれる側」にシフトしている現状を踏まえ、当社は今後の事業拡大に向けて「効果的な企業魅力の発信」と「付加価値の高い採用支援」に注力しています。そのため、営業として多様な企画提案ができる環境が整っております。 <年収例・年収モデル> 650万円／30代（月給40万円＋諸手当＋賞与） 550万円／30代（月給36万円＋諸手当＋賞与） 480万円／20代（月給35万円＋諸手当＋賞与） 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル13F 勤務地最寄駅：地下鉄名城線／矢場町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 400万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,400円〜290,000円 固定残業手当/月：47,800円〜65,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 274,200円〜355,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※営業インセンティブあり ・目標達成、新規開拓、強化商品など月間単位でもらえるインセンティブがあり、１万円〜3万円をコンスタントにもらっている社員が多数います。 ・年間でのインセンティブの全営業平均は26万円。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ ＊残業抑制のため、20時には会社を施錠しております ＊在宅、リモートで勤務しているスタッフも多数

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ※計画年休6日を含めて130日休み予定 ■GW・夏季・冬季休暇あり ■2025年の長期連休について：GW8日、夏季休暇9日、年末年始8日 ■産休・育休について：男性の育児休暇の実績あり

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費規定支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ チームに配属後、先輩のOJTで学んでいきます。業務のチェックシートがあるので、なにを覚えれば一人前なのかが明確です。営業のスキルを学べるOFFJTも行っているので、体系的に成長できます。 ＜その他補足＞ ■社員旅行、花見、BBQ、マラソンサークル（自由参加で参加率40%程度） ■昇給：年1回 ■営業インセンティブ支給 ■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ※産休・育休からの復職制度として、時短勤務なども相談に応じています。 ■年収UPについて： 会社の中期計画で「3年で全社員の年収を50万円上げる」ということを打ち出しています。計画に基づき、成果を出し、出た利益は従業員に返していきたいと思っています。

選考について

〜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第2新卒歓迎〜 ■必須要件： ・対人折衝経験をお持ちの方（業種不問） ■歓迎条件： ・自分のアイデアで、お客様を喜ばせたい方 ・成長意欲が高く、新しい知識やスキルを積極的に学びたい方 ・チームワークを大切にできる方 〜求める人物像〜 ・「名古屋を元気にしたい」という理念に共感できる方 ・決まったモノを売るのではなく、自分で価値を創りたい方 ・チームでの達成感や、人との繋がりを大切にしたい方