【岐阜県大垣市】事務長候補/ワークライフバランス配慮/業務を通じてスキルアップ/業界経験活かせます社会福祉法人墨友会

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仕事内容

■概要: 高齢者福祉施設、特別養護老人ホーム、デイサービスセンターなどを運営する当社で事務長候補としてご活躍いただきます。 ■担当業務: ◇当社管理部門での書類作成や各施設の事務処理対応 ◇各施設の経理書類取りまとめ、経理書類作成、経理データ入力 ◇総務、人事、採用、法人事務処理など ◇入居者などの入所書類や必要書類の作成、申請業務 ◇スタッフの教育/指導、施設の維持管理 ◇スタッフのマネジメント ※入社後は事務業務実務に従事いただきながらスキルアップいただき、将来は事務長候補としてご活躍いただきたいと考えております。 ※事務長など管理職への登用は2〜3年の研修を経て、業務適性なども考慮していきます。 ■キャリアパス: 事務管理部門でのサポートを通じて当社の業務フローを習得→ご自身で対応する業務幅を広げていきます。(介護・福祉関係書類作成、経理関係事務、各施設の書類などの取りまとめなど)→独り立ちいただき業務に従事いただきながら管理職を目指していただきます。→2〜3年の実務・管理職登用研修などを経て、事務長へのステップアップも可能です。 ■組織形態: 10名の事務担当が活躍中です。 ■勤務地について: 下記よりご希望なども考慮してご相談可能です。 ・特別養護老人ホーム サンヴェール大垣/503-0802 岐阜県大垣市東町4-43-2  ・高齢者福祉施設 サンヴェール花水木/503-0802 岐阜県大垣市東町4丁目60番1 ・高齢者福祉施設サンヴェール三城/503-0802 岐阜県大垣市東町4丁目45-1(小野小学校南東スグ) 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細1> 本社 住所:岐阜県大垣市東町4-43-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> サンヴェール花水木 住所:岐阜県大垣市東町4丁目60番1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> サンヴェール三城 住所:岐阜県大垣市東町4丁目45-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 400万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜375,000円 <月給> 300,000円〜375,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

休日

月9休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数112日 ・シフト勤務(日曜〜土曜)※月21日勤務が基本 ・有給休暇 ※長期休暇取得可能です。

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限20,900円/月) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続1年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり:65歳まで <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■管理職手当 ■世帯主手当 ■育児休業(取得実績あり)

選考について

対象となる方

■必須条件: ◇事務、経理事務経験のある方(Excelなどの利用した数字管理など) ■歓迎条件: ◇介護・医療業界での事務、経理事務経験のある方 ◇事務・管理部門でのマネジメント経験のある方

会社概要

会社名

社会福祉法人墨友会

所在地

岐阜県大垣市東町4-43-2

事業内容

■事業内容: 高齢者福祉施設、特別養護老人ホーム、デイサービスセンター、サンヴェール大垣、サンヴェール花水木、サンヴェール尾張旭、サンヴェール三城、グループホーム三城などの運営

従業員数

280名

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フリック株式会社

勤務地

岐阜県羽島郡岐南町

年収

~

業種職種

倉庫業・梱包業 経営幹部・CxO

◇◆未経験から概ね入社半年で事業責任者のポストに就ける! ◇◆稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給! ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制! <お任せすること> 半年後に新規事業の責任者として、高速道路上で行う警備業務の運営をお任せします。入社半年後には自身で事業を引っ張っていただきます。 具体的には… ■部隊運営 現場で稼働する警備員のシフト管理や現場レベルに合わせた配置を行なっていただきます。レベルの高い現場の際は自身が現場で指示していただくこともあります。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3~4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 <仕事のポイント!> ◎実力次第で給与UP! 事業の売上に応じてが昇給を行います。80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方! 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時~▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

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待遇・福利厚生

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仕事内容

社員の平均年齢

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