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【大阪・京都／リモート有】インフラ運用管理・支援（リーダー候補）◇明確な評価制度／長期就業取得可

【大阪・京都／リモート有】インフラ運用管理・支援（リーダー候補）◇明確な評価制度／長期就業取得可株式会社ＫＹＯＳＯ

正社員年収400万円~技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み産休・育休取得実績あり学歴不問退職金制度

情報提供元

募集

仕事内容

〜自己資本比率90％を超える強固な財政基盤／明確な評価基準／子育て世代多数在籍！出産時・産後パパ育休制度有／長期休暇取得可能〜 IT業界でのリーダー／マネージャーとして、これまで経験されてきた分野を中心にご担当いただきます。お客様・ユーザー様の近くで、顧客課題の解決に向け、ご経験に応じてプロジェクト管理に幅広く携わっていただくチャンスがあります。 ■プロジェクト例：・顧客課題に対するインフラサポートおよび顧客への提案（サーバ運用管理・NW設定など）・ベンダーコントロール・ユーザー企業の課題解決におけるアプリ運用・業務自動化におけるDX支援 ■成長可能スキル：・エンドユーザーのニーズを引き出すヒアリング力、提案力・エンドユーザーの課題や質疑に対応するため、ユーザー目線で考える力・SEとして、お客様の課題を解決するソリューション提案など上流工程の役割 ■明確な評価基準「スペシャリスト集団の共創と成長を促進する人事制度」を基本方針として成果評価と行動評価の二軸を設け、一人ひとりのスキルアップやチャレンジを促進しています。・成果評価：「何を達成したか」を明確にし、それを評価することで強みや課題を認識し、スキルアップの方向性について上長と相互理解を深めます。・行動評価：「どのように行動したか」を明確にし、成果の有無ではなく課程の努力や工夫、チームへの貢献といった行動を当社の行動指針に沿った行動であるかを確認し、成長を後押しします。 ■中途入社研修の実施／横のつながりも作れる環境現場での研修の他、入社時の思いや現状の振り返りの場、同年度の中途入社社員と同期として横のつながりも深めてもらえるよう、フォローアップとして中途入社2年目研修を行っています。3年目研修では事業の強みは何か議論しながらクロスSWOT分析を用いるなど個人から組織としてより視座を高めていくような研修を実施しております。 ■活発な社内コミュニケーション任意参加の勉強会や研修の実施をしたり、社員同士のコミュニケーション活性化のために月1回程度社内イベントを実施しております◎ ★過去実施イベント例：切子体験ツアー、いちご狩りバスツアー、バトミントン大会、スポーツ観戦など（家族参加可能なイベントも実施中！） ※参加は任意です変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞クライアント先（京都府、もしくは大阪府）住所：京都府京都市（西大路駅近辺想定）もしくは大阪府大阪市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 425万円〜645万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円〜400,000円＜月給＞ 270,000円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢ではなく能力・役割で評価、スキルやご経験に応じて判断・優遇いたします。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回）※1年目の賞与は在籍月数により決定 ■モデル年収： 20代半ば／425万 20代後半／488万 30代前半／520万 30代リーダー／610万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜時短勤務＞相談可

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ ※全社平均残業時間：約15時間／月

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日夏季・冬季・年末年始・結婚・介護・服喪など ※有給休暇計画取得日や土日を組み合わせて6日〜9日連続で休みを取得できます・有給休暇の平均取得日数：17.03日・有給休暇取得率：77.49％

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み産休・育休取得実績あり学歴不問退職金制度固定給25万円以上 40代

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社手当に基づき支給（全額）社会保険：補足事項なし退職金制度：勤続1年以上＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■社内各種技術研修及び勉強会 ■社内組織開発研修 ■キャリア入社2年目／3年目研修 ※社外の各種技術研修に参加可＜その他補足＞ ■リモートワーク可（対象従業員利用可） ■出産・育児支援制度 ■MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり ■財形貯蓄制度／確定拠出年金／団体生命保険／社員互助会 ■育児休業（最長で3年取得可能、前年度実績：女性100％、男性66.67％） ■時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望） ■健保組合契約保養所 ■社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有／月1回程度開催） ■社内認定サークル ■メンター制度

選考について

対象となる方

■必須条件：・インフラ運用経験3年以上（社内SEやSESなど）※オンプレミス／クラウド問わず・リーダーとして顧客への提案やメンバー管理に携わりたい方、サブリーダー同等の経験をお持ちの方 ■歓迎条件：・メンバー育成、指導経験・リーダー経験・顧客への提案、折衝経験

会社概要

会社名

株式会社ＫＹＯＳＯ

所在地

京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F

代表者

代表取締役社長　岡田恭子

事業内容

■概要：1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。

従業員数

506名

資本金

370百万円

売上高

4,445百万円

平均年齢

40.1歳

企業URL

https://www.kyoso.co.jp/

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