タイ料理の人気店『マンゴツリーカフェ』の店長候補 ◎昇格で年収600万円以上も可能/賞与満額支給アークランドHDグループ

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仕事内容

◤キャリアアップで収入も未来も切り拓く◢ 『マンゴツリーカフェ』の店長候補として、接客・調理・スタッフ管理や育成など、店舗運営全般をお任せします。 このポジションの最大の魅力は、キャリアアップに応じて収入が着実に増えていくこと。例えば、店長としての標準賞与は年間75万円以上。さらに、ブロンズ→シルバー→ゴールドと昇格するごとに年収が25万円ずつアップし、エリアマネージャーやSVに昇格すれば年収600万円以上、標準賞与は年間110万円以上となります。 努力が収入に反映される環境で、安定した生活と将来の安心を手に入れませんか? ◤自分の裁量で、店舗をもっと魅力的に◢ キャリアアップを目指す過程でも、店舗運営における裁量を存分に発揮できます。 採用計画やスタッフ教育、接客サービスの内容などを自分で判断し、店舗のリピート率を上げるための工夫を行なうことが可能です。 売上目標の責任はなく、お客様に「また行きたい」と思っていただける店舗づくりに集中できます。 ◤評価基準が明確だから、頑張りが報われる◢ 店長の評価基準は、売上や利益ではなく、接客サービスや店舗の雰囲気を改善する取り組みが 中心。自分で目標を立て、それを達成することで昇格試験を受けることができます。 社歴に関係なく、頑張り次第でスピーディーにキャリアアップが可能です。 4年目にはエリアマネージャーになれるチャンスもあり、収入面でも大きな飛躍が期待できます。 ◤風通しの良い環境で、アイデアを形に◢ 店舗スタッフの声を積極的に取り入れる風土があり、店長や社員の提案が実際に採用されることも。 例えば、ある店長が提案した「サラダセット」が全国店舗で導入されたり、新卒社員の発案で新しい掃除道具が採用されたりと、意見が反映されやすい環境です。

働き方

勤務地

東京都足立区千住旭町42-2ルミネ北千住8F ※勤務地は希望を考慮します。 ※U・Iターン歓迎です! <Uターン・Iターンも安心のサポート体制> 借上社宅制度を利用すれば、家賃の50%を会社が補助(最大5万円/月)。引越し費用や敷金・礼金も100%会社負担なので、遠方からの転居も安心です。 また、単身赴任の場合は家賃全額を会社が負担するほか、家具家電付き物件の用意も可能。新しい環境でのスタートをしっかりサポートします。

雇用形態

正社員

給与

月給 263700円 ~ 317100円 (※想定年収 3664400円 ~ 4755200円) 上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。 みなし残業代:60,000円~72,100円 みなし残業時間:40.00時間 ※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。 <昇格で収入アップ!安定した賞与支給も魅力> 上記給与額の他、年2回の賞与(店長の標準賞与は年間75万円以上)などもあります。また、昇格後は、エリアマネージャーとして年収600万円以上を目指すことが可能。さらに、段階的な昇給制度が整っており、キャリアアップに応じて収入も着実に増加します。 賞与は過去にも満額支給されており、安定した収入を得られる環境です。 試用期間あり 試用期間の長さ:3ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。

勤務時間

シフト制 実働時間:1日あたり8時間 ※営業時間内でシフト制になります。 <残業は月平均30時間ほど!> 店舗の状況を的確に把握し、チームを機能させることができれば、あなた自身の働き方もある程度コントロール可能!もちろん、サービス残業などは一切ありません。仕事とプライベートのメリハリも、あなたの裁量でデザインしてください。

実働標準労働時間

シフト制 実働時間:1日あたり8時間 ※営業時間内でシフト制になります。 <残業は月平均30時間ほど!> 店舗の状況を的確に把握し、チームを機能させることができれば、あなた自身の働き方もある程度コントロール可能!もちろん、サービス残業などは一切ありません。仕事とプライベートのメリハリも、あなたの裁量でデザインしてください。

休日

週休2日制 (月8~10日/シフト制) ■有給休暇(入社半年後10日付与・最大20日) ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇

特徴

待遇・福利厚生

■昇給年1回(1月) ■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績2.4~3.8ヶ月分) ■社会保険完備 ■交通費支給あり(公共交通機関は全額、車・バイクは距離に応じて支給)※社内規定有 ■時間外手当(超過分) ■制服貸与(クリーニング代も会社負担) ■食事補助(50%会社負担) ■社員表彰制度(優秀社員賞) ■教育・研修制度(OJT研修、各部署での研修、アソシエイト制度) ■健康診断(年1~2回) ■健康相談(無料/24時間365日対応) ■インフルエンザ補助金制度 ■財形貯蓄制度 ■労働組合 ■結婚祝い金 ■U・Iターン支援あり ■借上社宅制度 └引越し費用、敷金礼金100%会社負担、家賃50%補助(最大5万円/月) └単身赴任の場合、引越し費用、敷金礼金、家賃100%会社負担 └単身赴任手当(3.5万円/月) └家具家電付き物件の用意も可能 ■帰省交通費実費支給(単身赴任の場合)

選考について

対象となる方

学歴不問 / 経験者のみ募集 <飲食業界での接客経験をお持ちの方を募集!> これまで培ってきたスキルを活かしつつ、新たな環境で挑戦したいという方をお待ちしています。接客を通じてお客様に喜んでいただけることにやりがいを感じられる方であれば、きっとご活躍いただけます。 ※店長経験や、売上管理・発注・シフト管理などのスキルをお持ちの方は、早期にご活躍いただける環境です。その他、仕入れから調理・加工までの流れなど、飲食業界ならではの知識をお持ちの方は、さらに優遇いたします。 <基礎から学べる環境!> まずは、接客や調理などの基本業務を通じて、店舗運営の基礎を学んでいただきます。その後、店長候補として、スタッフのマネジメントや店舗全体の運営に挑戦。最短2ヶ月の研修を経て、試験に合格すれば晴れて店長としてデビューです。

会社概要

会社名

アークランドHDグループ

所在地

東京都千代田区神田駿河台4丁目3番地新お茶の水ビルディング14階

事業内容

【プライム上場アークランドサービスグループ】 とんかつ専門店「かつや」525店(国内450・海外75)、「天丼はま田」国内4店舗を運営

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◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「紙」から生まれる、 空間の価値。 _________◢ 私たちの仕事は、独自開発の 紙製建材「KAMIITA」を使い、 ふすまや間仕切り、 オーダーメイド家具といった プロダクトを生み出すこと。 それは単なる作業ではなく、 お客様一人ひとりの 「心地よい空間」を 創造する仕事です。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 未経験からプロへ。 万全のサポート体制。 _________◢ 入社後3ヶ月は研修期間。 最初の1ヶ月は営業など 他部署の仕事も体験し、 モノづくりの全体像を掴みます。 その後は先輩が マンツーマンで指導。 道具の使い方から 丁寧に教えるので、 モノづくりの経験がない方も 着実に成長できます。 実際、高卒で入社した 20代の若手も活躍中です。 具体的には・・・ 製作伝票を確認 部材をそろえる 組立て 引手付け 仕上げ 完成品のチェック 慣れてきたら・・・ 「KAMIITA」を断裁機でカット 枠のカット 紙張り オーダーメイド家具の製作 施工現場同行 等 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ チームで挑むから、 達成感も大きい。 ________◢ 短納期の案件など、時には 難しい挑戦もありますが、 そんな時こそチームで 一丸となって乗り越えます。 ベテランも若手も関係なく、 サポートし合うのが 当社のスタイル。 やり遂げた時の達成感や、 先輩から「よくやったな」と 褒められる瞬間が、 大きなやりがいにつながります。

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年収

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東京都中央区

年収

400万円~650万円

業種職種

学習塾・予備校・専門学校 その他・各種スクール スクール長・マネジャー

小中高生を対象とした個別指導塾『WAM』の教室長として、地域密着型の教室運営をお任せ。指導方針の作成、講師の育成、生徒や保護者の面談などを通じて、多くの子どもたちの成長を支えましょう。 <個別指導塾『WAM』とは?> 全国に展開する個別指導塾。塾としては珍しく比較的駅から離れた住宅街にあり、「塾に通いづらい」といったご家庭を支援しています。また、AIによる個別カリキュラムの作成やオンライン指導など多様なサービスを展開。生徒の個性を伸ばすことを大切にしながら、生徒1人ひとりに合った課題解決を行なっています。 <具体的な仕事内容> ■教室運営 生徒や講師の管理、授業のカリキュラム作成、売上管理など、自分の裁量で教室をつくります。1教室の生徒は40~100名。講師は大学生を中心に5~15名です。 ■採用、育成 講師の採用や育成なども担当。講師のモチベーションアップや指導スキル向上などをサポートします。 ■生徒や保護者との面談 生徒1人ひとりと向き合い、課題を解決。将来の選択肢が広がるよう支援します。生徒の募集などは基本的に本部が担当しますので、ほかの業務に専念できますよ。 <仕事のポイント> ◎マネジメント力が身につく。 対生徒だけではなく、家庭や講師などに対応する仕事です。色んな人を巻き込みながら教室運営をしていくことで、マネジメント力を身につけられます。 ◎教室長同士のコミュニケーションも活発! ほかの教室長と教室運営のノウハウや受験情報などを電話やZoomで共有することで、より良い教室運営につなげられます。 ◎現場の声が、新しいサービスや体制につながることも! 現場にいるからこそ気づく課題や問題をヒントに、新しいビジネスの提案も可能。生徒や講師に役立つ新たなサービスや体制につながった実績もありますよ。

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