【群馬県太田市】次世代電気自動車の製造工場の検討◆リモート可/工場内設備(空調、制御盤、照明など)◆株式会社メイテック

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仕事内容

〜PJTの約90%が上流工程/エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度/研修費用は年間13億円を投資(売上の8%)/離職率6.0%(メーカー平均約9.7%)〜 ■職務内容 次世代電気自動車の製造工場の検討 ◆業務詳細 新工場内の設備検討・導入対応。 1.工場内の証明・空調設備の検討。メーカー折衝。客先内資料作成。 2.工場内の制御盤設置に向けた検討 3.コストおよびスケジュール管理。 4.その他工場への視察業務。 5.工事立会業務。 ◆業務フェーズ 実務主担当 ◆使用ツール Officeソフト、CATIA V5、ZW CAD ■魅力 ・上流工程(計画、設計)から下流工程(導入・確認)までの一連の経験がつめます。 ・派遣先は縦割りではないため、自分次第で幅広い業務を任せて頂ける環境です。 ・自ら問題を捉え、解決に向けて考え行動していく姿勢の方が多く若手・ベテランに関係なく、幅広くチャレンジできる風土があります。 ・休日出勤後の代休使用率も高く、テレワーク活用も可能。(ワークライフバランス重視の社員も活躍中) ■福利厚生 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 ■研修体制 「社員一人あたりの研修費ランキング」でトップクラスにランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 顧客先(群馬) 住所:群馬県太田市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):269,000円〜500,000円 <月給> 269,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力・経験・年齢等を配慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 全社平均残業時間:月20時間程度

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク、有給休暇(半休制度あり※エンジニアの平均有給取得日数14日/年)、積立休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子ども手当:子1人13,300円 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職金・退職年金制度 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 【全国4ヶ所の研修施設にて実施(年間投資13億円)】 アドバンス研修(CATIA、Pro/E、I-DEASなどの先端技術)、公的資格取得支援(技術士、技能検定などの公的資格取得の支援)、通信教育等 <その他補足> ■社員持株制度、各種財形貯蓄奨励金制度、互助会制度、各種奨励金制度、慶弔見舞金制度 ■地域手当(扶養者の有無や地域により月13,300円〜42,900円) ■単身赴任手当(有配偶者月80,000円、無配偶者月40,000円)、転勤一時金 ■帰省手当(単身赴任先から自宅まで月2回分の往復交通費) ■社宅制度(家族社宅・単身社宅・独身社宅※費用は月20,500円〜35,000円+光熱費を個人負担)、住宅利子補給制度 ■契約保養所、JTBベネフィット「えらべる倶楽部」等

選考について

対象となる方

■必須条件: ・建屋関連の構築経験 ■歓迎条件: ・土木建築関連の経験者

会社概要

会社名

株式会社メイテック

所在地

愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 オリックス上野1丁目ビル

事業内容

■事業内容:エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価)※労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」

従業員数

8,080名

資本金

5,000百万円

売上高

107,140百万円

平均年齢

39.26歳

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株式会社ジョブズコンストラクション

勤務地

東京都中央区

年収

350万円~700万円

業種職種

人材紹介・職業紹介 人材派遣 その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 設計(建築・土木) 施工管理(建築・土木)

【先輩社員がしっかりサポート!】 全国各地のプロジェクト先において、機器類の保守・点検や運転管理など ビルメンテナンスの技術スタッフとしてご活躍いただきます。 まずはアシスタント業務や適性に合わせた担当業務からスタート。 将来的にはマネージャーや管理職へのステップアップも可能です。 <具体的には…> 以下の業務のサポート業務からお任せします。 ◆建設・設備の点検、調査、メンテナンス ◆消防設備の保守点検 ◆給排水設備の運転管理 ◆冷暖房、電気の運転管理 など <プロジェクト例> ◎オフィスビル、複合商業施設、ホテル ◎世界的なスポーツの祭典会場 ◎有名なテーマパーク ◎世界博覧会施設 など <注目ポイント1> 働き方改革推進中。長く活躍できる仕事です! ◆最大年間休日は130日 ◆完全週休2日・土日祝休み ◆プロジェクト先は希望を考慮・転勤ナシ ◆自宅から1時間以内で通える範囲で配属 働きやすい環境のもと、ものづくりのやりがいを味わえます! <注目ポイント2> これまでの経験や資格は不問。しっかり教えます! 大手企業とも直接取引を行い、様々なプロジェクトを取り扱っています。大規模なものから未経験から始められるプロジェクトなどもありますので、段階を踏んで成長していくことが可能。また、映像学習やe-learningなどの研修や経験豊富なスタッフによる現場での実践的な教育など、手厚いサポートをご用意していますのでイチから技術と知識を身につけることができますよ! 【入社後の成長サポート】 ◆映像学習(業務に関するノウハウを習得) ◆e-learning(資格や基本技術など) ◆現場研修 などを通じて、イチから業務に必要な知識・ノウハウを身につけることができます。 経験豊富な先輩が丁寧にレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 実際に未経験スタートの先輩が多数活躍しております。 じっくりと経験を積み、一人前になれるよう取り組んでいきましょう!

油槽所オペレーター/未経験OK/JR貨物グループの経営基盤/年間休日120日以上/ライフラインに関わる

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日本オイルターミナル株式会社

勤務地

群馬県高崎市

年収

250万円~400万円

業種職種

システムインテグレータ その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職

【「油槽所オペレーター」って?】 石油製品を安全に保管・管理し、 地域のライフラインを支える重要な仕事です。 タンク車(貨物列車)から石油基地への受け入れ作業や、 設備の点検・整備を通じて、安全で確実な物流を実現します。 【具体的には】 業務は大きく3つ。 まずは先輩と一緒に基本作業から覚えていきます。 1:受け入れ作業 ◆タンク車から石油基地への石油製品の受け入れ ◆4~5人のチームで安全確認しながら作業 ◆限られた時間内で確実に作業を完了 2:設備点検・整備 ◆石油基地設備の定期点検 ◆安全な稼働のためのメンテナンス ◆異常がないかのチェック業務 3:数量管理・PC事務 ◆入出数量管理に関するPC入力 ◆簡単なPC操作ができればOK ◆業務に慣れてから徐々に担当 ★新人育成制度で担当社員がマンツーマン指導 ★安全確実な仕事ができるまで、会社がしっかりサポート ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 一交代明けで趣味も仕事も全力投球! 交代勤務制のため、夜勤明けの翌日は「一交代明け」として丸一日自由時間に。 この"第3の時間"を活用して、多くの社員が 趣味やプライベートを充実させています。 【先輩たちの一交代明けの過ごし方】 ★朝からジムでトレーニング ★平日の空いている時間に買い物 ★趣味のゴルフやサーフィン ★家族とゆっくりランチ ★副業やスキルアップの勉強 しかも年間休日120日以上だから、 大型連休もしっかり確保。 夏季休暇・年末年始休暇も充実しています。 「仕事とプライベート、どっちも大事にしたい」 そんなあなたの理想を、ここなら実現できます。 <注目ポイント2> 未経験でも安心のサポート体制 危険物を扱う専門的な仕事ですが、ご安心ください。 当社では新人育成制度を整備し、 担当社員がマンツーマンで指導します。 【入社後の流れ】 ◆基本的な安全教育からスタート ◆先輩と一緒に実務を学ぶOJT ◆定期的な安全試験で知識を確認 ◆段階的にできることを増やしていく 【資格取得も全額サポート】 危険物取扱者乙種4類の資格取得費用は会社が全額負担。 現在お持ちでない方も、入社後の取得でOKです。 「未経験だけど、専門性の高い仕事がしたい」 そんな方を、私たちは全力でサポートします。

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