開発・技術系総合職/業界未経験可/年休124日/賞与年2回東京エレクトロン宮城株式会社

情報提供元

募集
概要
世界を変え、未来を作る“半導体”。 その最先端にある、こんな働き方。
【世界屈指のリーディングカンパニーとして】 自動化・自律化が進む生活で、進化と新たなスタンダードを生み出すためには欠かせない「半導体」。 東京エレクトロンは、この半導体製造装置メーカーのとして、微細加工に必要とされる成膜、塗布、現像、エッチング、洗浄の連続した4つのキープロセスに製品をもつ世界でも類を見ないメーカー。 今回募集する「東京エレクトロン宮城」は、そのパターニングと呼ばれる工程の一つである、エッチング装置の開発・製造を行っています。技術革新が著しく、市場シェアも近年倍増しているため、事業の中核ともいえる重要な役割を担っていると言っても過言ではありません。 【より技術に向き合える環境で、成長を実感】 東北有数の都市、仙台からのアクセスも良好な「大和町」にあります。 さまざまなバックボーンを持つ仲間たちと、日夜技術革新へ向けて試行錯誤できる環境です。 これからのスタンダードを作る新しく、革新的な技術への挑戦を後押しする社風でこれまでのスキルを活かして働けます。 <働き方にも注目!> ◎年休124日 ◎平均勤続年数16年以上 ◎フレックスタイム制 ◎U・Iターン支援制度あり
仕事内容
具体的な仕事内容 \ オープンポジション(総合職)募集 / 半導体製造装置の開発〜製造を一貫対応する当社で、あなたの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します。 ※業界・半導体未経験から活躍中の社員も多数! < 募集ポジション > 【1】プロセスエンジニア 【2】機械エンジニア 【3】電気エンジニア 【4】DX開発、セキュリティエンジニア 【5】生産技術エンジニア 開発研究費はグループ内でも最大規模。自社開発製品に上流工程から携われる環境です。 \ エンジニアとしての働き方がイメージしやすい! / 【エンジニアの一日の流れ(例)】 ▼8:30/出社・朝会参加 チームで予定を共有し、製造現場や設計チームとの連携事項を確認。 ▼9:00/資料確認・試験準備 評価データの整理や、装置のセットアップ、部品準備など。 ▼10:00/装置評価・テスト実施 自社装置の性能テストや動作確認。トラブル対応も技術者主導で行います。 ▼12:00/昼休憩 ▼13:00/設計・データ分析/報告書作成 評価結果を分析し、次の設計・開発に向けた検討や報告書作成を行います。 ▼15:00/ミーティング参加 開発・他部署と進捗共有や課題整理。顧客ニーズを踏まえた改善提案も。 ▼17:30/退社 ■■ POINT ■■ ◎成長分野で活躍! 5G・AI・メタバースの普及により、半導体のニーズは急拡大。最先端技術に関われるチャンスがあります。 ◎スキルの幅が広がる! 技術力だけでなく、他部署や顧客との連携を通じて、課題解決力や提案力も身につきます。 ■■ 教育・研修体制も充実 ■■ ◇入社時の座学研修(安全・装置知識など) ◇6カ月間のOJT+継続教育 ◇オンライン学習プラットフォーム完備 チーム/組織構成 私たちは、Global・Gender・Generationの「3G」+多様な働き方の4つを重点領域として、DE&Iを推進しています。 国籍・性別・年齢・障がいの有無を問わず、すべての社員が活躍できる環境を整備し、互いを尊重し合える多様性ある職場づくりを目指しています。 ※女性管理職比率も増加傾向にあります。
働き方
勤務地
【基本的には転勤なし】U・Iターン歓迎 宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1番 <アクセス> 仙台駅ー15分ー泉中央駅下車バスで15分 ◎通勤ピーク時には泉中央駅と会社間を5分間隔で社バスが運行します ◎自動車/バイク/自転車通勤OK ◎内定時に暮らしや住まいのご不安があれば、お気軽にご相談ください。フォローできる場を設けさせていただきます! ※U・Iターンや移住をお考えの方は下記【 U・Iターンや移住をサポート 】をぜひご覧ください。 ※部署・職種によっては海外転勤・出張もあります ※敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
雇用形態
正社員
給与
月給35万1000円〜67万8000円(基本給+固定地域手当※一律支給) ・基本給:30万6000円〜62万8000円 ・地域手当:4万5000円〜5万円 <月収例(残業35時間を含む場合)> ■技術職 20代前半…月収37万円以上 40代前半…月収53万円以上 ※給与は前職給与・経験・能力を考慮した上で会社規定により決定いたします
手当・インセンティブ
■通勤手当 ■時間外勤務手当
賞与
(6、12月)
昇給
(7月)
入社時の想定年収
570〜1200万円
勤務時間
<フレックスタイム制> コアタイム:10:00〜15:00 フレキシブルタイム:8:30〜10:00、15:00〜17:45 標準的な勤務例:8:30〜17:15 ★休憩時間75分 ※部署により異なる場合がございます。
平均残業時間
35
休日
■リフレッシュ休暇 ■子育て応援休暇 ■子の看護休暇 など ※有給休暇は入社初年度最大12日付与(入社月に応じて変動、次年度以降最大20日付与) ※5日以上の連続休暇OK
特徴
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■企業年金(退職一時金制度、確定給付企業年金(DB)、確定拠出年金(DC)) ■財形貯蓄 ■社員持株会制度 ■住宅資金融資斡旋(利子補給) ■社宅/独身寮制度あり(適用条件有) ■団体扱い保険 ■長期障害所得補償保険 ■総合福利厚生サービス ■在宅勤務/リモートワーク(部署による) ■U・Iターン支援あり ■短時間勤務制度(育児・介護) など <保養施設・研修施設あり> 箱根クラブ、軽井沢クラブ、ニセコリゾート、熊本クラブ、松島クラブ <下記評価・認定を受けています> ◆「健康経営優良法人2024」 …東京エレクトロン(TEL) は6年連続、また、東京エレクトロン宮城としても5年連続で認定取得となりました。 ◆「くるみん認定」 3年連続「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました。
選考について
対象となる方
<応募条件> ・高卒以上 ・募集ポジションの職種のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 <下記のような想いやスキル、マインドをお持ちの方が、当社では活躍しています> ◎最先端の技術を創り、世の中に貢献したい ◎自分なりの仮説を立て、失敗を恐れず挑戦し続けられる ◎多角的にアイデアを提案している ◎さまざまな関係者とコミュニケーションを円滑にとれる ◎積極的に新しい知識を吸収している など
選考のポイント
工作機械、産業機械、ロボット、化学・素材・化粧品・トイレタリー、造船・自動車関連、金融、官公庁、建築、不動産、プラント、医療系、教育系など、業種問わずさまざまなバックグラウンドの社員が活躍中です。
会社概要
会社名
東京エレクトロン宮城株式会社
所在地
宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1
代表者役職
代表取締役社長
代表者
神原 弘光
事業内容
■企業概要: 国内最大手、世界トップクラスの売上高を誇る半導体製造装置メーカー「東京エレクトロン」のグループ会社です。東京エレクトロン(TEL)グループは、「半導体をつくるための装置」をつくる装置メーカーです。 子会社ではなく、開発する製造装置ごとに会社が分かれております。東京エレクトロン宮城ではエッチング装置の開発・製造を行っています。 当グループは、仕事上の連携だけでなく、人事制度、処遇などさまざまな点でグループ統一となっております。 『東京エレクトロングループ』の中でも最注力事業であり、開発費用や採用費用もグループ内でも一番多くなっております。
従業員数
1,545名
資本金
500百万円
売上高
1,127,286百万円
インタビュー
さまざまなバックボーンを持つ人が集まり、技術革新につながる。
同社は、「企業の成長は人。社員は価値創出の源泉」という考えのもと、社員への投資を惜しまず、挑戦を後押ししています。 実際に働く社員はさまざまなバックグラウンドを持ち、それぞれの経験を活かしながら活躍できる環境も魅力の一つ。 高い技術を持つ企業が多くあり、半導体研究で有数の研究実績がある東北大学との共同研究開発も実施。地域に根差し、新たな技術を追求し技術革新を起こしていくためのモチベーションにもつながっているそうです。 東北有数の都市である仙台へのアクセスもよく、暮らしやすさはもちろん、東京エレクトロングループの安定した基盤で、腰を据えて新しい技術を作れる絶好の機会といえます。
やりがい
革新的なソリューションを提供するメーカーとして、世界の半導体製造において存在感を示す東京エレクトロン。チャレンジを歓迎する風土があるため、業界経験や社歴、年齢、性別の垣根なく、裁量ある仕事を任せてもらえます。希望すれば活躍のフィールドを海外に広げることも可能。あなたの経験やスキルを最大限に発揮できます。
きびしさ
同社のミッションやビジョンに共感するとともに、自身のパーパスを見つける姿勢が求められます。技術者のみならず、生産管理や技術戦略などの製造に関わらない社員においても、常に専門性の高いスキルと経験を磨き続ける必要があります。
社員インタビュー
(2016年中途入社)
T/それぞれの持ち味を発揮しながら、チームで共通のゴールに向かえる文化が働きやすい環境をつくっていると思います。そういった風通しの良さが、結果大きな成果に結びついている要因でもあるんです。
(2000年入社)
Y/ダイバーシティを推進しているからこそ、女性が活躍できる環境整備や職場と家庭の両立支援が手厚いと思います。子育て応援休暇といった休暇制度もあり、社員の多くが性別や職種に関係なく利用しています。
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