【富山】売買仲介営業※不動産営業経験を活かして年収アップ◎/完全反響営業/残業16H程度ViVi不動産株式会社

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募集
仕事内容
〜不動産業界でのご経験を活かし、反響営業で年収アップが叶う◎/テレアポ・飛び込み一切なし/マンションや戸建て等を購入したい方の対応をお任せ◎/月残業16H程度〜 ■業務内容: 反響営業を中心に売買仲介営業としての業務をお任せします。お問い合わせいただいたマンションや土地・戸建等の不動産を販売したい方・購入したい方の対応をしていただきます。 ■特徴: (1)問い合わせによる完全反響営業となります。テレアポ・飛び込み営業は一切ありません。 (2)必要な道具や方法はお伝えしますが、細かい方法やスケジュールは個々人に任されており、自由に営業活動を行っていただけます。 <対象顧客と取り扱い物件> ・顧客:個人のお客様で実需利用のお客様100% ・取り扱い物件:一戸建、マンション、アパート、土地など ■給与・インセンティブ: 給与は経験により決定しますが、売り上げの8〜15%をインセンティブとして支給いたします。※営業職平均賞与約200万円(仲介手数料成績による) 宅地建物取引主任者の資格取得により、月5000円の資格手当がございます。 ■入社後のフォロー体制: 営業未経験の方でも懇切丁寧に研修を受けられる環境が整っています。不動産業界での何らかの知見を活かし、ノルマ要素の少ない営業として着実に年収アップが叶います!実際に未経験での入社者も多く、eーラーニングやAI解析を用いた研修により未経験の方でも短期間でスキルを習得できます。 ■当社の特特徴: 私達は富山市のお客様に良質な不動産仲介を提供し、富山でNo.1の会社になる!という夢があります。私達と一緒にその夢の実現の為に「努力」を「継続」できる明るい方!をお待ちしています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:富山県富山市天正寺1076 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 ※前職の給与、経験、スキルを考慮いたします。 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円〜400,000円 固定残業手当/月:50,300円〜88,000円(固定残業時間39時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,300円〜488,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与年2回(業績連動)、昇給年1回 ・インセンティブ制度(売り上げの8〜15%)をインセンティブとして支給いたします。※営業職平均賞与約200万円(仲介手数料成績による) ・ご経験により前後する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 月平均16時間程度
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 <週休2日制(水曜日、祝日、その他会社カレンダーによる)> ※月7日以上休みあり、GW・夏季・年末年始は10日前後の長期休暇があります。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 社内研修制度あり(OJT中心) <その他補足> 各種社会保険完備、自家用車通勤可(駐車場有)、退職金制度(勤続3年以上)、結婚祝い金、定期健康診断、海外研修、各種報奨金制度、PC・スマホ・タブレット端末貸与(条件あり)、産休・育休制度
選考について
対象となる方
■必須条件:※下記いずれも必須となります。 ・不動産業界での従事経験 ・普通自動車免許 ・基本的なPCスキル(Word、Excel) ■歓迎条件: ・売買仲介営業経験 ・宅地建物取引士 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種、宅地建物取引士
会社概要
会社名
ViVi不動産株式会社
所在地
富山県富山市天正寺1076
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
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