【希望勤務地考慮】医薬品製造／業界未経験歓迎／放射性医薬品のトップメーカー／福利厚生充実の安定企業日本メジフィジックス株式会社

未経験・ブランク・ママも活躍。 プライベートと両立しながら、誰かを支えるお仕事へ。 ***リハスの就労支援サービス*** “障がい”という言葉をなくし、すべてのひとが誰かに必要とされ、 誰かを支えるのが当たり前な社会をつくる。 そんな未来に向け、障がいを持つ方の就労支援を行っています。 ***40・50代も活躍中！未経験歓迎*** 元飲食店勤務、元ホテルスタッフ、元事務など 多くの先輩が未経験から入社しています。 全くの畑違いから飛び込んだ先輩も活躍中です！ ***ママも多数活躍中*** ★残業少なめ ★育休産休制度の活用実績あり ★残業少なめで家庭との両立も◎ ★子どもの発熱時のお休みも相談しやすい ★ブランクOK 社会の役に立てるやりがいを、リハスのお仕事で実感しませんか？ ◇残業月平均10時間程度&17時台の退社が可能 ◇20・30代のセンター長多数活躍！ ◇本社、現場のスペシャリストなど多彩なキャリアあり ◇完全週休2日制 ◇資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり 就労継続支援施設などのご利用者様のサポートをお任せします。 *【お仕事は？】* ■ご利用者様の就労サポート(作業見守りなど) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■病院・企業などとの連携 ■個別支援計画・日報などの事務作業 ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* ホテル｜ショッピングモール｜工房｜農園 など… 障がいを持つ方の「働きたい」や「稼ぎたい」といった 想いを叶えることを目的とした施設です。 労働の対価として、工賃をお支払いしています。 希望次第では、ご自身で就労先を探せます。 *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的として 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など *【ゆくゆくは専門職の道も】* また、将来のキャリアパスとして、障がいがある方への支援計画や 支援員へのアドバイスを行う「サービス管理責任者」も目指せます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一人ひとりのキャリア形成を大切にしています 月に1度の面談で、エリアマネージャーと今後のキャリアについて相談できます。 「センター長を目指すなら、今この仕事をしておこう」など、 必要なスキルを習得できるようフォローします。 実際に、20代後半～30代前半でセンター長にキャリアアップした実績も多数！ 「支援員→センター長補佐→センター長候補→センター長」と、明確なキャリアステップのもと成長できます。 その他、 ・本社スタッフ ・現場のスペシャリスト（支援スタッフ業務メイン） …など、社員の適性や希望に寄り添い、キャリアを応援。 また、スタッフ一人ひとりの成果を評価し、年に1回表彰式を実施！ 頑張りが成果として繋がる環境です。 ワークライフバランスを整えられるから、安心して働けます ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、全社員が安心して仕事と向き合える環境を整えています。 ＊完全週休2日制 　土日休みor日曜＋1日休み ＊残業月平均10Hほど 　17時台の退社も可能 ＊長期休暇あり（夏季・年末年始） ＊全国各地に拠点あり／全国社員・エリア社員選択可能！ ＊ブランクOK・育児中のママも活躍 　子どもの発熱時のお休みも相談しやすい 　パート勤務や時短勤務も相談可 など 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。 評価・チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

未経験でも入社4ヶ月で管理者候補に！ 頑張る姿勢を応援！障がいのない社会を一緒に作りませんか？ 飲食業界から別の福祉の企業に入社しましたが、 多忙で一人一人に寄り添えない環境がもどかしく… 「障がいをなくす」というリハスの理念に惹かれ、転職しました。 リハスでは研修が充実しており、 動画学習やOJTで一つずつ学べたので安心できました♪ そして驚いたのは“昇進の早さ”！ 入社3ヶ月でセンター長候補に。 先輩たちが親身にサポートしてくれるので、 プレッシャーも少なかったです。 定期的にキャリア面談もあるので、 キャリアパスの希望が出しやすいのも魅力です。 実際に20代、30代前半で センター長になった先輩もたくさん。 「頑張りたい」という気持ちを応援してくれますよ♪ （Hさん／28歳） ◇残業月平均10時間程度&17時台の退社が可能 ◇20・30代のセンター長多数活躍！ ◇本社、現場のスペシャリストなど多彩なキャリアあり ◇完全週休2日制 ◇資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり 就労継続支援施設などのご利用者様のサポートをお任せします。 *【お仕事は？】* ■ご利用者様の就労サポート(作業見守りなど) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■病院・企業などとの連携 ■個別支援計画・日報などの事務作業 ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* ホテル｜ショッピングモール｜工房｜農園 など… 障がいを持つ方の「働きたい」や「稼ぎたい」といった 想いを叶えることを目的とした施設です。 労働の対価として、工賃をお支払いしています。 希望次第では、ご自身で就労先を探せます。 *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的として 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など *【ゆくゆくは専門職の道も】* また、将来のキャリアパスとして、障がいがある方への支援計画や 支援員へのアドバイスを行う「サービス管理責任者」も目指せます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一人ひとりのキャリア形成を大切にしています 月に1度の面談で、エリアマネージャーと今後のキャリアについて相談できます。 「センター長を目指すなら、今この仕事をしておこう」など、 必要なスキルを習得できるようフォローします。 実際に、20代後半～30代前半でセンター長にキャリアアップした実績も多数！ 「支援員→センター長補佐→センター長候補→センター長」と、明確なキャリアステップのもと成長できます。 その他、 ・本社スタッフ ・現場のスペシャリスト（支援スタッフ業務メイン） …など、社員の適性や希望に寄り添い、キャリアを応援。 また、スタッフ一人ひとりの成果を評価し、年に1回表彰式を実施！ 頑張りが成果として繋がる環境です。 ワークライフバランスを整えられるから、安心して働けます ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、全社員が安心して仕事と向き合える環境を整えています。 ＊完全週休2日制 　土日休みor日曜＋1日休み ＊残業月平均10Hほど 　17時台の退社も可能 ＊長期休暇あり（夏季・年末年始） ＊全国各地に拠点あり／全国社員・エリア社員選択可能！ ＊一人暮らし応援手当(月1万円)※規定あり ＊地域手当 ＊資格支援制度 ＊ビジネスカジュアル 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は配属先でのOJT研修がメイン。 チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

【約70％が就労支援未経験からスタート！】 社員のことを考えた環境で、仕事も生活も充実させられます♪ 障害のある方の就労支援を行うウェルビー。 ご利用者様一人ひとりの個性に寄り添い 必要な声かけやサポートを行っています。 丁寧な支援体制を評価いただき、 来期も新たな就労支援センターの 開設が決まっているほど業績も安定しています◎ そんな当社の魅力は 【スタッフ想いの環境】が整っていること！ ▽日々の働き方では…▽ ＊年間休日120日以上＆時間給OK ＊ご利用者様の訪問は16時まで ＊残業1日平均20分ほど ＊産育休活用実績あり ▽入社後サポートも…▽ スタッフ1人に教育担当が1人つくので、 不明点や困ったことも聞きやすいのが特長です！ 安心して働ける環境で、就労支援の仕事にチャレンジしませんか？ ～一人ひとりの成長をそばで支える～ ★未経験でも月給25万2,000円スタート ★数時間単位で有給が取得可能！ ★連休取得OK！プライベートも楽しめる ★社員の新しいチャレンジを応援する社風 ＊・ウェルビーについて＊・ 当社では、すべての人が「希望」を持てる社会の実現を目指して、障害のある方の就労支援を行っています。 ＊・お仕事内容＊・ あなたには、一般企業への就職を目指す障害のある方をサポートしていただきます。本人の希望と適性を把握しながら、個別支援計画を考えたり、自立生活に必要な課題を本人と一緒に話し合ったり、就労までのプロセスをすり合わせていきます。 【お仕事の流れ】 ▼本人の希望をお伺いします ▼希望・適正に合わせて、サポート計画を立てます ▼就労に向けた訓練を行います （パソコン訓練、電話応対、コミュニケーション訓練、ビジネスマナー等） ▼定期的に個別面談を行います ▼就労後、定着して活躍できるようサポートします ＊ご利用者様の悩みに寄り添う＊ ・毎日通えるか不安 ・働きたいけど仕事ができるか心配 ・どんな仕事が向いているのだろう ・仕事が長く続かない ・就職活動が上手くいかない そんな一人ひとりのお悩みに寄り添い、一緒に成長していく仕事です。 設立以来、一人ひとりが希望する就職を実現してきました。障害のある方は働く意欲がありながらも、さまざまな悩みを抱えています。「困っている人を助けたい」という想いをお持ちの方は、ぜひ力を貸してください。誰もが当たり前に働ける世の中を、一緒に創っていきましょう！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 新しいチャレンジを応援します スタッフの“やってみたい”という気持ちを大切にしている当社。風通しがよく、誰もが気軽にアイデアを発信しやすい環境になっています。これまでにも、地域の関係機関と連携を図るために交流会を実施したり、新たなカリキュラムの提案をしたり…。現場のスタッフの発案で、新しい取り組みがスタートしたことも多くあります。あなたのアイデアもきっとカタチにできるはず。ぜひたくさんのことにチャレンジしてみてくださいね♪ 自分の時間も、家族との時間も大切に。 仕事だけでなく、自分の時間も大切。だからこそ当社では、休日をしっかり取得できるようにしており、昨年度の年間休日は125日！有給も時間単位で取得ができるため、「今日は少し早めに子どもを迎えに行きたい」「夕方から病院に行きたい」そんな使い方もOKです♪シフトの希望にも柔軟に対応しますので、ママさんの方も気軽にご相談ください！実際に産育休や時短制度を活用しながら、子育てと両立しているスタッフもたくさんいますよ。 【教育制度について】 ▼未経験から始めたスタッフからメッセージ▼ 「人とより深く関わりたい」「人としっかり向き合うお仕事がしたい」そんな想いを持って、当社に転職しました。入社後は先輩のサポートのもとで、実務を通して一からお仕事を覚えていけます。分からないことがあり困っていると、先輩のほうから声をかけてくださるので、安心して働くことができています！職場の雰囲気はとてもよく、すぐに馴染むことができると思います。

＜16時退勤＊連休取得OK＊月給27.5万円～＞ 家庭と両立しながら、社会貢献できるお仕事へ！ 「子どもの熱で、明日どうしても休みたい」 気を使いながら職場に電話する… といった場面も珍しくないでしょう。 当社では、お子様の急な体調不良への対応や 学校行事での有給取得もスムーズ◎ 家庭を大切にしながら働いていただけます！ ＼働きやすい環境／ ＊残業なし&16時退勤 ＊マイカー通勤OK ＊連休取得OK ＊240円で購入できるランチ補助 また、障がいのある社員が働けるよう サポートするのがあなたのお仕事。 社員の成長を感じられたとき、 できることが増えたときの嬉しさはひとしおです。 家庭と両立しながら社会貢献ができるお仕事へ チャレンジしませんか？ ＃月給27.5万円～＋賞与年2～3ヶ月分支給＃マイカー通勤OK&ガソリン代支給＃充実した研修あり＃ランチは240円で食べられる＃5日程度の連休OK＃16時退勤＃年休120日&土日祝休み ＼4名の社員が少しずつ成長中！／ 障がいのある社員がしっかり働けるよう、 あなたにはお仕事トレーナーとして指導をお任せします。 ━＊お仕事の流れ＊━ ｜1｜お仕事が進んでいるか確認 基本的にそばについてサポートします ▼▼ ｜2｜様子を共有・相談 先輩たちに「業務以外にも、挨拶ができるように支援したい」 といった内容を相談。「じゃあこうしてみよう！」とアドバイスします。 ▼▼ ｜3｜アドバイスを実践 先輩たちと決めた対策方法を実践し、 社員が成長できるようサポートを続けます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊＊まずは社員の声をしっかり聞くことが大事＊＊ お任せするのは障がいのある社員の 「働きたい」という気持ちを支える仕事です。 彼らが毎日安心して仕事ができるように 時に声をかけたり、一緒に段取りを考えたり。 「やるよ！ついてきて！」と引っ張るのではなく 「じゃあこうやってみようか」と導く、 まるで“先生”のような存在です。 本人の声に耳を傾け、適切な対策を練る。 寄り添うスタイルが当ポジションの特徴です。 ＊＊仕事もプライベートも大切にできる＊＊ ◎16時には退勤できるので、お子さまの迎えもできる ◎有給もとりやすく、学校行事などにどんどん参加できる …など、育児と両立したい方も嬉しい環境で、当社なら給与面も安心です◎ 【月給27.5万円～】という高い水準からのスタートで 【賞与2～3ヶ月分支給】と＋αの収入も支給しています！ お子様や家庭のために働きたいと感じている方は、 プライベートを大切にしながら 安定した収入を得られる環境が整っています！ 【教育制度について】 ▼1ヶ月目　｜先輩について仕事の流れを覚える ▼2ヶ月目～｜声かけや指導の仕方を学ぶ 実際に社員がする仕事をやってみたり、コーチングの仕方を相談したり、先輩たちと一緒に考えながら進めることができます。確実な正解がないからこそ、各社員に合ったサポートの仕方を模索していくことが大切です◎

＼*障がいのある社員の労働サポート*／ 働きやすいからこそ、一人ひとりにしっかり寄り添える。 ＊゜ニチレイグループの子会社゜＊ 冷凍食品のパイオニア ニチレイグループの子会社である当社。 大手ならではの好待遇が魅力です！ 例えば ◎残業ほぼなし&16時退勤 ◎5日程度の連休取得もOK ◎ランチを240円で購入できる食事補助 ◎マイカー通勤可能　など 働く環境を整えています。 ＊゜働きやすいからサポートに集中できる゜＊ お任せするのは、障がいのある社員の 働く様子をサポートする“先生”役。 社員とじっくり向き合うことが大切なお仕事です。 働く環境にゆとりがあると、心にも余裕が生まれる。 だからこそ、一人ひとりと丁寧に向き合える。 社員の毎日を明るくするお仕事で その力を役立ててみませんか？ ＃ランチは毎日240円＃5日程度の連休OK＃16時台退勤＃月給27.5万円～＃年休120日&土日祝休み＃残業代全額支給＃充実した研修あり ＼4名の社員が少しずつ成長中！／ 障がいのある社員がしっかり働けるよう、 あなたにはお仕事トレーナーとして指導をお任せします。 ━＊お仕事の流れ＊━ ｜1｜お仕事が進んでいるか確認 基本的にそばについてサポートします ▼▼ ｜2｜様子を共有・相談 先輩たちに「業務以外にも、挨拶ができるように支援したい」 といった内容を相談。「じゃあこうしてみよう！」とアドバイスします。 ▼▼ ｜3｜アドバイスを実践 先輩たちと決めた対策方法を実践し、 社員が成長できるようサポートを続けます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊゜まずは社員の声をしっかり聞くことが大事 お任せするのは障がいのある社員の 「働きたい」という気持ちを支える仕事です。 彼らが毎日安心して仕事ができるように 時に声をかけたり、一緒に段取りを考えたり。 「やるよ！ついてきて！」と引っ張るのではなく 「じゃあこうやってみようか」と導く、 まるで“先生”のような存在です。 本人の声に耳を傾け、適切な対策を練る。 寄り添うスタイルが当ポジションの特徴です。 ＊゜好待遇に惹かれて入社する社員も♪ ◎基本定時退勤で16時には帰宅！ ◎有給も取得しやすく連休の取得もOK ◎お子様の急な発熱にも柔軟に対応 ◎マイカー通勤OKで満員電車とさよなら ◎月給27.5万円～＋賞与年2回 など、働きやすい環境も当社の魅力。 16時台に帰宅できるので、平日の夕方にネイルや美容院の 予定を入れることもできますよ♪ 仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます！ 【教育制度について】 ▼1ヶ月目　｜先輩について仕事の流れを覚える ▼2ヶ月目～｜声かけや指導の仕方を学ぶ 実際に社員がする仕事をやってみたり、コーチングの仕方を相談したり、先輩たちと一緒に考えながら進めることができます。確実な正解がないからこそ、各社員に合ったサポートの仕方を模索していくことが大切です◎

訪問診療を行う医師を車に乗せて患者様宅へ伺い 診療のサポートをお願いします。 【具体的な仕事内容】 ◎往診同行 訪問診療を行う医師を乗せて車を運転し、 患者様宅(施設)では 診療のサポート(物品の手渡し、記録等)をします。 ※使用する車は軽自動車です。 ※往診エリアは世田谷区及び隣接地域です。 ほとんどのスタッフが未経験からのスタートです。 前職はＳＥ、ドライバー、レンタカー受付と様々。 当院の充実したサポート体制がありますので 未経験の方でも安心してご応募ください。 ※試用期間の3ヶ月は先輩スタッフに同行しレクチャーを受けます。 また医療機関や介護分野での経験や資格をお持ちの方は 存分に活かしていただくことができる環境です。 ※変更の範囲：上記業務を除く当院業務全般 <注目ポイント1> 医療・介護サービスを担うやりがい 今回募集する【訪問診療コーディネーター】は、 往診に同行し患者様やご家族と 直接ふれあうことができるので、 医療・介護サービスの一翼を担う やりがいを実感することができます。 高齢者の方の歩んで来た道程は様々。 しかし、誰ということではなく、 皆さん全員に「はなまる」を差し上げたい。 私たちはそう思っています。 一般の診療、認知症のケア、そしてエンドステージの在り方などその方、 そしてご家族の意思を尊重したサポートを行っています。 <注目ポイント2> 一日の仕事の流れ 出勤、訪問の準備 (医療物品や書類、スケジュールの確認など) ▼ 専用車でドクターと2人チームで出発 ▼ 往診バッグを持って、患者様宅(施設)を訪問 (1日10件程度、1件あたり20分程度) ▼ 診察に必要な医療器具を用意し指示に従い ドクターに渡すなどドクターが診察に 専念できるように診療をサポート ▼ 患者様・ご家族との会話で 診療に活かせる情報も記録用紙や電子カルテに記録します ▼ 午前訪問後にクリニックに戻ってお昼休憩 ▼ 午後の訪問に出発 ▼ 訪問後クリニックに戻り 医事課(事務職)に訪問先での記録を申し送り、 次回準備するものや手配の必要なものを伝えます