【東京/日本橋】建築施工管理※元請/前田建設G/土日祝休み/年休125日/残業30H/資格保有者歓迎株式会社エフビーエス

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募集
仕事内容
【『前田建設』のグループ企業/発注側/働き方改善/残業30H以下/土日祝休み/年間休日125日/福利厚生◎/ワークライフバランスの取れた環境で長く働ける環境がございます】 ■業務内容: 改修工事だけでなくオフィス・工場などの新築工事拡大に向けて、建築施工管理の即戦力としてご活躍いただける方を募集します。当社は、新築・解体・現状回復・リノベーション・コンバージョン・大規模修繕など多様な案件を扱っております。 当社の建築部門は元請けとしての立場で施工管理を行って頂くことが大半です。建築工事の現場監督として、施工管理をご担当いただきます。具体的には、発注・品質・安全・原価管理業務を行って頂く予定です。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■施工実績: 大手ゼネコングループ企業として総合的な施工を行います。手掛けてきた物件実績も、マンションからオフィス、ホテルまで多種多様です。 (実績例) ・エルシード茅ヶ崎(神奈川県) ・グリッズ東京浅草橋(東京都) ・ホテルアンドルームズ(大阪府) ■組織構成: 配属先は現在45名で構成されております。建築施工管理担当者は35名です。 様々な年代が活躍しているメンバー構成となっており、新卒社員や中途社員もです。 会社全体で50%以上が中途入社の為、実力をしっかり評価しキャリアアップや給与等で還元される環境です。 ■キャリアパス: 総合職、管理職、マネジメント職があります。 ここ数年新卒採用の若手職員も在籍しておりますが、ほとんどが中途採用者のためハンデは全くありません。 本人の適正等を踏まえ年一回の人事委員会にて昇進昇格を検討します。 大きな組織ではありませんので評価もされやすく3〜4年で昇格することが多いです。 ■当社の魅力: ・柔軟な働き方…元請けが大半のため工期に従ってスケジュール管理は現場ごとに決めることが可能。現場終了後は次の現場まで暫く代休の消化・有給休暇の取得をして頂きリフレッシュして次の現場を担当して頂きます。 ・抜群の安定性…大手グループ内の紹介物件だけでなく、グループ外からの受注も行っております。そのため創業してから30年以上、常に黒字経営を継続しています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋茅場町3-1-11 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):286,000円〜340,000円 <月給> 286,000円〜340,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮して金額を決定します。 ※残業代は全額支給します。(管理職は管理職手当支給) ■モデル年収 <勤続・年齢に応じて着実に昇給します> 年収780万円 / 50歳 経験20年 年収620万円 / 40歳 経験3年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業時間:月平均30時間程度■作業所は8時〜17時勤務が主となります。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日〜24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休2日制(土・日・祝日) ■祝日 ■年末年始休暇(6日) ■GW ★例年、土日祝日含め年末年始・夏季休暇は有給奨励日含み実質9連休となります ■産休・育休 ★取得・復職実績あり ■慶弔休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子1人:月6000円 住宅手当:月5000円〜4万5000円 寮社宅:社宅あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:2年以上勤務で退職金支給対象 <定年> 60歳 継続雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援(資格取得一時金を支給) <その他補足> ■従業員株式給付制度 ■社員持株制度
選考について
対象となる方
■必須要件: ・建築施工管理技士2級または1級をお持ちの方
会社概要
会社名
株式会社エフビーエス
所在地
東京都中央区日本橋茅場町3-1-11 日本橋ピアザビル
事業内容
■事業内容: エフビーエスはこれまでビル管理事業・建築事業・土木事業の3事業分野にて構成していた事業区分を、より資産価値を大切にする考え方に転換し「管理業」と「工事業」との2つに分け、同時に一体化します。これによりさらなる資産価値・生産性の向上と、事業内での相乗効果が期待できる万全の体制が整います。「管理業」を主とし、「工事業」を合わせた事業形態により、お客様にとって資産価値向上を高い次元で提案することができ、付加価値創出の安定化と最大化を図ることが可能になります。
従業員数
235名
資本金
100百万円
売上高
20,900百万円
平均年齢
48.4歳
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