【25-TRI-2】【横浜】電力の技術開発◆CN実現の取組◎戸建や住宅に関わる技術開発/東京電力HD東京電力ホールディングス株式会社

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募集
仕事内容
〜電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%〜 ■業務内容: 開発業務の対応をお任せします。 ・戸建や集合住宅の電化に関わる技術開発を担当していただきます。 ・再生可能エネルギーの大量導入に合わせた電力需要予測と制御方法の開発を担当していただきます。 ・住宅の機能向上など、未来の電化住宅に関する検討・技術開発を担当していただきます。 ・CNに関するビジネス化の検討・技術開発を担当していただきます。 ・グループ会社からの技術課題の検討・開発を担当していただきます。 ∟数種の開発の内、2〜3件を並行して担当いただきます。 ∟実施報告対応:社外報告(学会等):1〜2 件程度/年 社内報告(受託元、上席、所内等):5〜6件程度/年 ∟1案件2〜3名で対応 ∟1件の開発期間は2〜3年を想定 ■責任・期待される役割: 研究員として研究開発を推進いただきます。 ・研究開発の実施、進捗管理 ・社内外関係者との調整 ・研究成果の社内外での発表 ■魅力・やりがい: ・ユーザー側の視点から研究開発に携わることが出来、業界や大学など多種多様な相手との接触があるため、多岐にわたる知見を蓄えることが出来ます。 ・開発した商品は市場に出回るので、成果が分かりやすい。 ・海外出張(学会・調査)も可能となります。 ■配属組織: 暮らしサポート技術プロジェクト(5名):50代5名 エネルギーソリューションエリア全体では社員22名 ■部署の雰囲気: ・逐次、連絡を取り合いながら研究・業務を進めている。 ・些細なことでも話しやすく、相談もしやすい職場 ・データ解析が多く、机上業務が多い ・在宅勤務時は、Webex・電話・メール等のコミュニケーションが中心 ・キャリア採用者1名(エリア全体では9名) ■キャリアパス: スペシャリストかマネジメント職を目指すかは、入社後の本人の適正により判断する。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 経営技術戦略研究所(横浜市鶴見区) 住所:神奈川県横浜市鶴見区江ヶ崎町4-1 勤務地最寄駅:JR東海道/JR横須賀線/川崎/新川崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜900万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,120,000円〜5,880,000円 <月額> 260,000円〜490,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40〜17:20
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ・所定労働時間:7時間40分/日
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■ライフサイクル手当 ■家賃補助(R手当) ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など
選考について
対象となる方
■必須条件: ・建築または機械に関する研究開発を3年以上経験している方 <例> ・戸建住宅や集合住宅等の建築に関する研究開発(空気調和・換気設備、給排水・衛生設備、電気設備等の建築設備に関する研究開発も含む) ・空調機器、給湯機器等の機械に関する研究開発
会社概要
会社名
東京電力ホールディングス株式会社
所在地
東京都千代田区内幸町1-1-3
事業内容
■概要: 2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
従業員数
37,939名
資本金
1,400,975百万円
売上高
5,309,924百万円
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