障害者支援施設の支援スタッフ/八幡市/正社員障害者支援施設の支援スタッフ/八幡市/正社員/GR8/05836(ふれツリ転職相談)

AGA・薄毛治療専門クリニックにて受付および患者様の悩みに寄り添うカウンセリングをお任せします。 当院は完全予約制！必要な知識は入社後に学べるのでご安心ください。 〈具体的な仕事内容〉 ■電話対応 ■予約管理 ■受付・ご案内 ■カウンセリング ■スコープで頭皮の検査 ■簡単なPC処理 患者様ひとりひとりお悩みは違いますので、その方に合った解決方法をご提案していきます。 経験や専門的な知識は必要ありません。 必要な専門知識やノウハウは先輩スタッフが丁寧にお教えします。 仕事に慣れるまでしっかりサポートするので安心ですよ もちろん経験のある方は積極採用中！ 【カウンセリングについて】 1日に3件程度のご対応をしていただきます。 入社から3ヶ月を目処に、自信を持って独り立ちできるよう充実のサポート体制を整えています。

未経験でも入社4ヶ月で管理者候補に！ 頑張る姿勢を応援！障がいのない社会を一緒に作りませんか？ 飲食業界から別の福祉の企業に入社しましたが、 多忙で一人一人に寄り添えない環境がもどかしく… 「障がいをなくす」というリハスの理念に惹かれ、転職しました。 リハスでは研修が充実しており、 動画学習やOJTで一つずつ学べたので安心できました♪ そして驚いたのは“昇進の早さ”！ 入社3ヶ月でセンター長候補に。 先輩たちが親身にサポートしてくれるので、 プレッシャーも少なかったです。 定期的にキャリア面談もあるので、 キャリアパスの希望が出しやすいのも魅力です。 実際に20代、30代前半で センター長になった先輩もたくさん。 「頑張りたい」という気持ちを応援してくれますよ♪ （Hさん／28歳） ◇残業月平均10時間程度&17時台の退社が可能 ◇20・30代のセンター長多数活躍！ ◇本社、現場のスペシャリストなど多彩なキャリアあり ◇完全週休2日制 ◇資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり 就労継続支援施設などのご利用者様のサポートをお任せします。 *【お仕事は？】* ■ご利用者様の就労サポート(作業見守りなど) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■病院・企業などとの連携 ■個別支援計画・日報などの事務作業 ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* ホテル｜ショッピングモール｜工房｜農園 など… 障がいを持つ方の「働きたい」や「稼ぎたい」といった 想いを叶えることを目的とした施設です。 労働の対価として、工賃をお支払いしています。 希望次第では、ご自身で就労先を探せます。 *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的として 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など *【ゆくゆくは専門職の道も】* また、将来のキャリアパスとして、障がいがある方への支援計画や 支援員へのアドバイスを行う「サービス管理責任者」も目指せます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一人ひとりのキャリア形成を大切にしています 月に1度の面談で、エリアマネージャーと今後のキャリアについて相談できます。 「センター長を目指すなら、今この仕事をしておこう」など、 必要なスキルを習得できるようフォローします。 実際に、20代後半～30代前半でセンター長にキャリアアップした実績も多数！ 「支援員→センター長補佐→センター長候補→センター長」と、明確なキャリアステップのもと成長できます。 その他、 ・本社スタッフ ・現場のスペシャリスト（支援スタッフ業務メイン） …など、社員の適性や希望に寄り添い、キャリアを応援。 また、スタッフ一人ひとりの成果を評価し、年に1回表彰式を実施！ 頑張りが成果として繋がる環境です。 ワークライフバランスを整えられるから、安心して働けます ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、全社員が安心して仕事と向き合える環境を整えています。 ＊完全週休2日制 　土日休みor日曜＋1日休み ＊残業月平均10Hほど 　17時台の退社も可能 ＊長期休暇あり（夏季・年末年始） ＊全国各地に拠点あり／全国社員・エリア社員選択可能！ ＊ブランクOK・育児中のママも活躍 　子どもの発熱時のお休みも相談しやすい 　パート勤務や時短勤務も相談可 など 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。 評価・チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

＊人と社会をつなぐ架け橋になる＊ 障がいをなくし、すべての人が輝ける社会をつくりませんか？ 「障がいをなくす」という理念のもと、 障がいを持つ方々の「働きたい」という想いを 支える就労支援を行っているリハス。 そんな当社の〈就労支援スタッフ〉は、 どんな人が何かしらの「障がい」があっても 誰かに必要とされたり支えたりできるのが あたりまえになる社会をつくるお仕事です。 経験や資格は必要なし。 実際に資格を持っていないメンバーも多数活躍中です。 充実の研修もご用意してますので、 未経験でも安心してスタートできます+°.* 完全週休2日制・残業少なめで プライベートも大切にできるのも嬉しいポイント。 働きたくても働けない方々の選択肢を増やしていく。 そんな社会を一緒に作りませんか？ ＊20～30代活躍！第二新卒も歓迎 ＊未経験から就労支援に携われる ＊1人暮らし応援手当あり ＊残業月平均10時間前後 ＊完全週休2日制 ＊賞与年2回 ＊全国各地に拠点多数 ＊資格手当あり 就労継続支援施設などで、ご利用者様の就労サポート業務をお任せします。 先輩がフォローしますので、未経験スタートの方もご安心ください♪ *【仕事について】* ■ご利用者様の就労サポート(作業見守りなど) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■病院・企業などとの連携 ■個別支援計画・日報などの事務作業 ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* ホテル｜ショッピングモール｜工房｜農園 など… 障がいを持つ方の「働きたい」や「稼ぎたい」といった 想いを叶えることを目的とした施設です。 労働の対価として、工賃をお支払いしています。 *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍 ☆1施設あたりのご利用者様は20～30名・40～50代の方が中心 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 スタッフ同士で話しやすい雰囲気があるから、相談しやすい！ チーム体制で働いているので、スタッフの仲が良いのも魅力のひとつ。 月4回のケースカンファレンス(全体会議)やこまめな情報共有などで 意見を発信し合える社風だから、ちょっとした相談もしやすいんです。 体調の変化や家庭の事情に理解がある女性スタッフも多く、 急にお休みが必要になったときも柔軟に調整しています。 チャットワークでの相談なども盛んなのでご安心ください◎ ワークライフバランスを整えられるから、安心して働けます ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、全社員が安心して仕事と向き合える環境を整えています。 ＊完全週休2日制 　土日休みor日曜＋1日休み ＊残業月平均10Hほど 　17時台の退社も可能 ＊長期休暇あり（夏季・年末年始） ＊全国各地に拠点あり／全国社員・エリア社員選択可能！ ＊一人暮らし応援手当(月1万円)※規定あり ＊地域手当 ＊資格支援制度 ＊ビジネスカジュアル 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は配属先でのOJT研修がメイン。 チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

【この求人のポイント】 薬剤師免許必須 週5日フルタイム勤務の募集 シフト制勤務で希望休も受け付けます 販売業務未経験の方も歓迎です 世界的人気ブランドで店舗製造責任者のポジションでの募集です！ お人柄重視の採用で正社員への転籍も可能です 【仕事内容】 LE LABOにてフレグランス・ボディーケア製品の接客販売をメインにご担当いただきます。 また、責任技術者として、店舗における製造管理、品質管理及び出荷可否確認に関する業務を統括いただきます。 業務割合 接客/販売 : 責任技術者業務　50% : 50% ※従業員数や時期（繁忙期など）、客数により異なります。 （責任技術者の主な業務内容） ■適正かつ円滑な実施ができるよう管理運営 ■品質不良などの品質に関する重大な影響がある場合には、QA部及び薬事部と連携し、必要な措置をとる ■製造管理に関連する法令と実務をよく理解し、適正に製造管理をする ■製造所の従業員に対し、製造所における業務に係る法規制の基本的な要求事項を周知する ■製造及び品質管理業務に関する記録を作成し、適切に保管する ■フレグランス原料、ボトル、法定ラベルなど、製造にかかわる資材在庫の適切な在庫管理をする 【LE LABO＊ル ラボ】 2006年に誕生したスローパフューマリー『ル ラボ』 友人関係の2人が何かユニークで特別なものを作りたいという思いから、時間をかけて丁寧にパフュームを作り出す美しさと、芸術に特化したフレグランスラボを創設。 ル ラボ一号店をニューヨークのノリータ（233 Elizabeth Street）にオープンしました。

患者様とともにあなたも笑顔になれる。 そんな場所で輝きませんか？ 「患者様が快適に笑顔で来院できるクリニック」をモットーに 予防を基本とした歯科治療を提供している私たち。 ＜歯科アシスタント＞には 患者様が笑顔で通院できるようサポートをお任せします。 もちろん、患者様を笑顔にするには スタッフ自身が笑顔で働けることが大切。 そのために、環境づくりにも力を入れています◎ —＊笑顔で働ける秘訣はコチラ＊— ◆完全週休2日制＋土曜は半休 ◆残業は月平均3～5時間 ◆住宅手当あり（規程あり） ◆賞与年2回で支給実績2.5ヵ月分（規程あり） ◆ゆくゆくは時短勤務OK　など 資格や経験は一切必要なく、学歴や転職回数も不問！ ゆとりをもって働ける環境で活躍しませんか？ ◆院内託児所・保育手当・社宅・退職金制度あり／◆ゆくゆくは時短勤務もOK／◆産育休取得実績あり／◆有給休暇取得率100％・連休取得もOK／◆京都市内に4つの歯科クリニックを展開する医療法人 受付対応や、簡単な診療サポートをお任せします。 *＊*　具体的には　*＊* ◆受付・カルテ作成 ◆予約管理 └システムを導入しているため管理も楽々！ ◆お会計 └歯科医師がPCに入力した表示金額をもとに処理すればOK！ ◆在庫管理 ◆診療サポート └器具・薬品の準備や治療の補助　など ★必要な知識などは入職後にイチから学べますので、 未経験の方もご安心ください。 ★患者様は1日あたり50～70名、午前診療の土曜日は40名ほど。 およそ半数が、メンテナンスのために定期的に通院される常連の方です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 歯科医院ならではの待遇・福利厚生が充実◎ ◆歯科検診無料＋社割あり（ホワイトニング・セラミック・歯科矯正などもOK！） ◆賞与年2回で昨年支給実績2.5ヵ月分（※入職2年目以降支給） ◆院内に託児所あり（※利用実績あり） ◆皆勤手当（月1万円）/保育手当（子ども1人につき月5000円）/住宅手当（月5000円～2万円）あり ◆産育休の取得実績あり .・*¨*・...・*¨*・...・*¨*・...・* 20～30代の女性が多い職場なのでライフイベントへの理解も深く、 育児や介護などと両立しながら長く働けます。 充実の研修＆サポート体制で未経験から安心スタート◎ ～入職後の流れについてご紹介～ ▼入職1～3ヵ月 「消毒」と「滅菌」の違いなど歯科についての基礎知識からレクチャー！ 器具の名前や受付業務の進め方など、 実務的な内容はOJT形式で現場のスタッフが直接お教えする他、 歯科衛生士から座学で学ぶ場も設けています。 ▼入職3～6ヵ月 一通り知識を学んだら、ゆっくりと実務の経験を積んでいきましょう！ 診察準備や受付などからお任せしていきます。 ▼入職6ヵ月以降 入職後1年間は、研修期間として想定しているので、 焦らず、じっくりと独り立ちを目指していきましょう。 【教育制度について】 経験を積んだ後は「トリートメントコーディネーター」にも挑戦ができます！ 患者様と歯科医師の間の大切な架け橋となる重要なポジション。 ▼歯科医師と治療方針やプランについて打ち合わせを行う ▼内容をわかりやすく患者様にお伝えする ▼患者様の要望をしっかりと伺いながら最良の治療法を一緒に考えていく　 患者様の治療をサポートする重要な役割を担うことで 自分の存在価値を実感できる、やりがいのある仕事です♪

＼育成・広報・アイデア出し／ 「あったらいいな」をカタチにできる新しいお仕事★ 「こうすれば、もっと良くなるのでは？」 という思いを日々の仕事で感じる方にピッタリ！ 人の役に立ちながら、そのアイデアを形にしませんか？ 契約先の介護施設で介護ケアに携わりながら 現場での気づきや新しいアイデアを 実現していくポジションです！ 施設運営の企画や人員配置の見直し、育成、広報活動など 色々なことにチャレンジできます◎ 介護業界での新しい視点を大切にしているから、 入社時点での介護の経験や知識は不問！ 人の役に立ちたい！という気持ちがあれば大丈夫です♪ 「あったらいいな」をカタチにできる新しいお仕事をはじめませんか？ ★未経験から介護のスキルと提案力が身につく新しい仕事 ★研修充実・資格取得サポート（費用は全額会社負担） ★残業少なめ・直行直帰OK・プライベートも大切にできる 「介護施設アドバイザー」は、 クライアントとなる介護施設で介護ケアに携わりながら 現場をよりよくするための提案もしていく新しいお仕事です。 <どんなことをするの？> 介護に関わりながら気づいた“アイデアの種”をヒントに 施設運営をより良くするための企画を提案していきます♪ 例えば… ・新しいケアの提案 ・人員配置の見直し ・スタッフ育研修・人材育成 ・求人サポート ・働きやすい環境づくりの提案 　例）シフトの改善、業務の効率化、コミュニケーション活性化 ・タブレットなど便利なツールの使い方サポート　など <入社後の流れ> STEP1：先輩と一緒に学ぶ 介護の基本を先輩と学びます。 少しずつ現場の様子や流れを理解していきましょう。 STEP2：スクールや研修で基礎知識をget！ 必要な資格も会社が全額負担で取得できます。 STEP3：提案にもチャレンジ 「こうしたらもっと良くなるかも」という あなたのアイデアを提案してみましょう。 まずは社内で案出しをします。 最初は小さな提案からで大丈夫！ 「人の役に立ちたいけど体力面が不安…」 「介護に興味はあるけど、長く続けられるか心配…」 そんな方にぴったりの新しい働き方です。 【仕事の魅力】 IT×介護の会社だから叶う介護の新しいカタチ 介護の現場には「こうなったらいいのに」という アイデアがたくさん眠っています。 当社ではそんな現場の声を大切にしています。 ◆現場の声から生まれたシステム 今、当社では「カイビズプラットフォーム」という 介護事業者向けの総合システムを開発・提供中！ 介護業界特有の複雑なシフト管理や利用者情報など、介護の事業と現場に 必要な情報を一か所でカンタンに管理し、事業運営できる 効率化システムなども必要とされています。 介護事業を自社でもっている弊社では、 ケア人材が抱える本当の悩みをシステムに反映させて、医療・介護・福祉業界のDX化により業務の効率化を進め、働きやすい職場を作っています。 未経験からステップアップできる環境 個人の成長を大切にしながら、キャリアパスの選択肢を広げていただけます。 入社半年で社員の労務管理やクライアント窓口の担当、グループホームのエリアマネージャーなどに抜擢された実例や、半年～1年ほど現場を経験し、希望や適性に合わせて広報、採用、営業などのポジションで活躍している先輩もいます！あなたの興味があるポジションに挑戦していきましょう！ 【教育制度について】 ■1on1面談・月1回の定例会(CS社員全体のMTG)あり キャリアのこと、日々の業務のことなど何でもご相談ください！ その他日常的な相談も事業部の社員やスタッフにいつでも相談できます！ また、エリアリーダーや先輩社員との定期的なフォロー面談で悩み相談やアイディアの発信も気軽にできる環境です。