【プロダクトHR】累計調達額100億円超!エンタープライズ企業の経営管理に変革を起こす開発組織を支えるProductHR募集!<ハイブリッド勤務/フレックス制>株式会社ログラス

情報提供元

募集
仕事内容
ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、開発部/PdM部/デザイン部が連携し、「MAKE NEW DIRECTION」という方針のもと、技術/プロダクトマネジメント/デザインの三つの柱を駆使し、市場に新たな価値を提供しています。事業とプロダクトの成長を支えるためには、プロダクト開発組織そのものも進化し続ける必要があり、強固な組織基盤を築くことが重要です。 また、ログラスには「全員採用」の文化が根付いており、経営陣や現場メンバーも採用活動に高いコミットメントを持っています。各部門が主体的に採用に関与する強みがある一方で、組織の急成長に伴い、より専門的かつ戦略的な採用体制の構築が求められています。 このプロダクト組織が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人/組織の側面から支援し、採用活動を戦略的に推進することをミッションとして、プロダクト組織専任の人事「ProductHR」が発足しました。ProductHRは、単なる採用機能にとどまらず、エンジニア/PdM/デザイナーがプロダクト開発に集中できる環境を整え、組織の持続的な成長を支える役割を担っています。現在、ProductHRは組織をより良くし、中長期的な戦略を実行できる体制を構築するフェーズにあります。直近では、少数精鋭のチームでこれまでの採用手法を最大化できるよう、採用戦略の設計/実行、技術広報、ブランディング活動を推進しています。 しかし、急速に拡大する組織の中で、採用オペレーションの最適化や採用プロセスの円滑な運営が喫緊の課題となっています。これまで各部門が自律的に採用を進めてきましたが、今後は専門性を持つHRメンバーが主導し、採用活動をより精緻化/体系化することが求められています。また、採用市場の変化を捉えた戦略的な採用施策の実行や、エージェントマネジメントの強化など、採用の全体最適を図ることも重要なミッションとなっています。 本ポジションでは、まず採用オペレーションの確立/改善を担当し、採用プロセスをよりスムーズに進めるための仕組みづくりを推進していただきます。日々のオペレーション業務に加え、スカウト施策の最適化やエージェントリレーションの強化など、段階的に業務範囲を広げていくことで、将来的には採用戦略やブランディングの領域にも挑戦できる環境を提供します。 また、ログラスでは、採用活動の成果を短期的な採用成功だけでなく、中長期的な組織成長への貢献という視点で捉えています。ProductHRとしての専門性を深めながら、採用だけでなく技術広報や組織開発などの領域にも関与し、組織全体の成長を支える存在となることが期待されています。 ■具体的な業務内容 ログラスのプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける採用に関連する業務、特に【応募〜内定承諾】までのプロセスに関わるオペレーション改善を推進していただきます。また、このポジションでは、直接的な採用オペレーションを中心に業務を行っていただきながら、採用戦略の推進、エージェントリレーション、スカウト施策、技術広報の支援など、ProductHRの戦略/戦術に紐づいた活動をしていただきます。また、チームのメンバーと連携し、組織全体の動きを促進し、エンジニア/デザイナー/PdMの各マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割を担います。 1.採用業務の実行と標準化 - エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務 - 採用オペレーションの最適化(候補者対応、面接調整、オファーレター作成など) - 採用チーム内のオペレーション改善、マニュアル作成 - スカウト送付、候補者とのコミュニケーションの改善 - 採用データ管理/分析、業務改善 - エージェントとのリレーション構築/説明会の企画/運営 - 採用イベント/技術広報の支援 2.採用戦略の策定と実行 - エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務 - 組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 - 各施策の企画・運用 - 採用活動全体のディレクション業務 - 外部パートナーのマネジメント
働き方
勤務地
〒108-0073 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
雇用形態
正社員
給与
※ストックオプション(SO)制度あり ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
休日
休日:土曜日、日曜日、祝日休み 休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇
特徴
待遇・福利厚生
■勤務時間 ・ハイブリッドワーク(原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。) ・フレックスタイム制(コアタイム:10:00-15:00) ・休憩時間:1時間 ■待遇 ・各種保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費(上限5万円/月) ・借り上げ社宅制度 ・引っ越し手当あり ・リファラル採用報酬あり ・簿記取得補助あり ・PC周り備品補助
選考について
対象となる方
■MUST - 採用実務経験2年以上(特にエンジニア・デザイナー採用経験があると望ましい) - または、人材紹介/人材派遣業界でリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーを3年以上経験し、企業/候補者の両面対応を行ったことがある - 基本的な採用オペレーションの実務経験(書類選考、面接調整、内定承諾フォローなど) - 柔軟性があり、スタートアップの変化の激しい環境を楽しめる - 他職種のメンバーとの業務推進経験 ■WANT - エージェントマネジメントの経験 - 採用KPIの策定・分析・改善の経験 - 採用広報・技術広報の経験(ブログ記事の執筆、SNS運用など) - 採用イベントの企画・運営経験 ■求める人物像 - 自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること - 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 - 強く意識に残る挫折、成功体験があること - ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること ■こんな経歴の方Welcomeです! - プロダクト開発経験者(エンジニア、PdMなど)で人事・ProductHR領域へのキャリア転換を考えている方 - 人事部門出身でエンジニア採用やProductHRなどの経験がある方
選考のポイント
(1) 書類選考 (2) カジュアル面談 (3) 1次面接 (4) ワークサンプルテスト面接 (5) 最終面接+リファレンスチェック ※ スケジュールは柔軟に調整いたしますのでお気軽にご相談ください。 ※ 選考プロセスが変更になることがあります。
会社概要
会社名
株式会社ログラス
所在地
東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル21F
代表者
CEO 布川 友也
事業内容
■サービス:経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発
従業員数
91名
資本金
27百万円
平均年齢
31歳
インタビュー
ログラスのValue
ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 - Feed Forward : すべての行動は、未来への前進のために。 - But We Go : どんな壁でも、必ず越える。 - Fail Fast : 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 - Moon Shot : 夢を掲げる。高みへ挑む。 - Customer Win : お客様と、ともに勝利する。 - Clean Fight : 正々堂々と、闘う