【社長室/新規事業企画】マーケティングカンパニーが仕掛ける新規事業・M&Aで事業開発/Bizdevキャリアを構築していきませんか？株式会社ナハト
情報提供元
募集
仕事内容
▼ 募集背景 2020年以降、急成長するSNSマーケティング市場において、創業から5期目に売上127億円を達成、インフルエンサーマーケ・SNS広告の広告代理店・マーケコンサルとして圧倒的な成長を果たしてきた当社で、更なる成長を目的として、経営企画/新規事業の開発に注力してまいります。 代表の安達直下の『社長室』に経営企画/事業開発機能を持たせ、マーケティングのノウハウ・豊富な社内リソースを活かした、新しいビジネス領域へ進出します。 未来構想にグループ売上高2,000億円、子会社50社、メンバー3,000人を設定しており、こうした将来のnahatoのかたちを作る『新規事業の担い手』『将来の経営人材』の増員が、経営上の重点施策になっています。 この重点施策を担う『社長室ポジション』では、新規事業のリサーチや企画、既にスタートした新事業の事業開発/拡大、M&Aや社内新規プロジェクトの推進、などに、プロジェクトマネージャーとしてご自身の裁量とチーム、社内外のリソースを活用し、自走する人材を求めています。 ▼ 業務内容 ・新規事業開発のための市場/ユーザー調査・データ分析などを通じた企画・仮説検証 ・推進中の新規事業のKPI設定と達成のためのリード、プロダクト改善の施策の企画 ・M＆Aおよび資本提携の企画/推進 ・社内プロジェクトの企画/推進 ・社長室メンバーのマネジメント ▼ 新規事業の⼀例 ・⼈材紹介・求人広告などの人材サービス ・時計の⼆次流通プラットフォーム ・結婚相手紹介サービス（結婚相談所） ・シミュレーションゴルフ
働き方
勤務地
ナハト本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト15F
雇用形態
正社員
休日
■完全週休2日制（土日） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 ※入社直後5日付与
特徴
待遇・福利厚生
■女性活躍推進制度 ・Nピル（低量ピル費用全額会社負担） ・おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策） ■産休・育休制度 ■慶弔見舞金制度 ■家賃補助制度（条件あり） ■健康診断受診制度 ■フレカ └新社員が先輩と10回ランチに行ける制度 ■提携エステ・ヘアサロン割引 ■社内コンビニ、社割自販機 ■ミネラルウォーター支給 ■社内イベント └年間表彰式、忘年会など（会費負担
選考について
対象となる方
【必須（MUST）】 下記いずれかに経験をお持ちの方 ■新規事業の企画、既存事業の企画/改善のご経験、または起業経験（業界不問・学生起業含む） ■未経験の分野でも仮説を立て、継続的なPDCAの実践とKPIグロースに向けた自走ができる方 ■営業、または営業企画において圧倒的な実績をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 下記いずれかに経験をお持ちの方 ■セルフスターターで様々な事業課題に積極的に挑戦できる方 ■マーケティングを軸とした事業経営に携わりたい方 【求める人物像】自ら動いて実行していただくので、賢く戦略のみを立てる人よりも、走りながら仮説検証できる方を求めています。
選考のポイント
カジュアル面談（オンライン）→最終面接（対面）・適性検査
会社概要
会社名
株式会社ナハト
所在地
東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 13F
代表者
安達 友基
事業内容
■企業概要尾 株式会社ナハトはWEBをメインにした広告代理店です。 主にインフルエンサーやYouTube・InstagramなどのSNS広告を使って、企業様の商品や案件を世の中に届けています。 創業4年目、平均年齢26才とまだまだ若い会社ですが、これまで大手企業からの依頼を含む約2000件ものプロモーションを手掛けてきたこともあり 2021年4月には渋谷マークシティに約280坪のオフィスを構えるまで急成長しました。 WEB広告をメインに業界屈指のコミット力を持つ広告代理店として躍進しており、インフルエンサーやSNS広告以外にもWEBをメインに様々な事業を行っています。
従業員数
180名
資本金
10百万円
平均年齢
26.7歳
インタビュー
ナハトが掲げるMVV
▍MISSION - 『楽しく誇れるコミュニティ』 仲間(MATE) × 成長(GROWTH) × 勝利(WIN) 楽しい＝楽ではない。言いづらいことも言い合える、時には厳しいフィードバッグし合えるような仲間たちと深い関係を築き、互いに成長し続けられるコミュニティを目指す。 ▍VISION - 『日本一のマーケティングカンパニー』 「もっと学びたい、挑戦したい」と感じたとき、新規事業への挑戦や子会社代表就任など、その機会をナハトグループ内で提供できる環境でありたい。 キャリアパスをグループ内で広げることができれば、それは個人の成長はもちろん、会社全体の革新と持続可能な発展にも寄与し「ずっと勝ち続けれる」会社になる。 ▍VALUE - 6つの価値 ナハトの社員としてステークホルダーへ価値を与えていくために、"持っていなければならない”価値や強みとして6つの価値を定義。ナハトが求める「理想の社員」の核となるものであり、体現することで仕事の質を高め、全体としての成功を確実なものにし、ステークホルダーと長期的な関係を築いていくことを目指しています。 ■詳しくはHP
