【岡山】設備保守※従業員4,000名以上の規模感/転勤なし/残業月平均5h程度学校法人川崎学園

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仕事内容

■業務概要: 川崎学園施設における電気・機械設備等の維持管理等をお任せします。 ※夜勤(当直)が可能な方を募集しています。 ※1ヶ月に4〜5回程度の当直があります。(翌日は非番) 【変更範囲:法人の定める業務】 「働き方改革関連認定企業」 ■契約更新: 可能性あり 条件:能力評価、勤務状況、健康状態により総合的に判断 ■当法人の特徴: 大学病院2ヶ所、教育機関5ヶ所(岡山県倉敷市・岡山市の川崎医科大学、川崎医科大学附属病院、川崎医科大学総合医療センター、川崎医療福祉大学、川崎医療短期大学、川崎医科大学附属高等学校、幼保連携型認定こども園 かわさきこども園)を運営している法人です。教職員がチーム一丸となり、教育・医療・医療福祉を通じて地域・社会への貢献を果たしております。 ■就業環境の魅力: ノー残業DAY・ノー残業WEEKを認定し、働き方の見直しによる仕事と生活の調和を図っております。2013年には、独自性及び先進性のある取組内容を宣言するとともに、その実現に向けて積極的に取り組み優れた成果を上げた法人に授与される「おかやま子育て応援宣言企業岡山県知事賞」を受賞しました。ほとんど残業は発生せず、転勤もありませんので、仕事と子育てを両立しやすい環境です。 変更の範囲:本文参照

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:岡山県倉敷市松島577 勤務地最寄駅:山陽本線/中庄駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照

雇用形態

契約社員

給与

<予定年収> 400万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):190,000円〜250,000円 その他固定手当/月:5,700円〜7,500円 <月給> 195,700円〜257,500円 <昇給有無> 無 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■賞与:年2回(※過去実績4.50ヶ月分) ■その他固定手当:地域手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:160時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ※土曜:8時30分〜12時30分 ※当直:17時〜12時30分 ■残業:月平均5時間

休日

週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数89日 4週6休制(日曜日・祝日) 夏季休暇(7月〜9月内で4日)、年末年始休暇(12/29〜1/3)、創立記念日(6月1日、有給休暇(入社半年経過後10日〜最高20日付与)、慶弔休暇等

特徴

産休・育休取得実績あり

転勤なし(勤務地限定)

学歴不問

第二新卒歓迎

30代

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限有)※月50,000円まで 住宅手当:月27,000円まで※借家または間借移住者対象 社会保険:各種社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■各種厚生施設(総合体育館、テニスコート、室内温水プール、図書館等) ■互助会制度:クラブ活動(華道、書道、音楽、料理、スポーツ等の20数)、各行事(スポーツ大会、納涼大会、忘年会、旅行等)、慶弔見舞金の贈呈 ■手当:扶養手当、住宅手当、超過勤務手当、当直手当(6,700円/1回+食事代700円/1回) ※育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり ※マイカー通勤の場合、駐車費用5,300円/月 自己負担

応募条件

応募資格

■必須条件: ・電気・機械設備の故障対応の経験がある方 ■歓迎条件: ・2級ボイラー技士 ・第三種電気主任技術者

会社概要

会社名

学校法人川崎学園

所在地

岡山県倉敷市松島577

事業内容

■事業内容: 下記の病院、教育機関を運営しています。 ・川崎医科大学 ・川崎医科大学附属高等学校 ・川崎医科大学附属病院 ・川崎医科大学総合医療センター ・川崎医療福祉大学 ・川崎医療短期大学 ・幼保連携型認定こども園 かわさきこども園

従業員数

4,087名

平均年齢

37歳

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【業務内容】 マンションや戸建て住宅など、自社で抱える賃貸物件の新規オーナー様を獲得するための営業を行っていただきます。賃貸物件を斡旋する事業部と連携して、アポ組を行いオーナー様の物件の管理を委託していただきます。 【具体的な業務内容】 ■現状での賃貸物件の経営について、収益を高める施策の提案 ■空室が多いオーナー様に、入居がより決まるような施策の提案 ■設備投資を行い、入居者様がより快適に長く住んで頂く(満足度アップ)為の提案 ■賃貸物件の外壁塗装や駐車場整備などの大規模修繕の提案 ■管理業務の委託提案 <1日の流れ> 8:30 出社    1日の予定の確認 8:40 全体清掃 8:50 朝礼 9:00 オーナー様からの問合確認    ・提案資料の作成確認    ・物件の問合状況の確認    ・空室状況の確認    ・工事見積の確認 10:30 オーナー様訪問(管理のご提案) 14:00 オーナー様訪問(管理のご提案) 16:00 工事打合 17:00 オーナー様打合アポ確認・見積作成等事務処理 18:00 終礼 18:30 帰社 【担当者コメント】 同社は、不動産の賃貸、売買、管理、不動産運営のプロフェッショナルとして、より良い雇用環境の確立と、社会に貢献できる「人材」から「人財」への育成の取り組みを行っております。今回、岡山で賃貸管理のシェアの拡大を図るべく、本社にて賃貸物件管理受託営業を募集することとなりました。同社が管理をしている賃貸物件の維持管理や、物件オーナー様に対して、物件経営のご支援を提案していきます。オーナー様にご提案するうえで、「どうすればオーナー様の資産を最大化できるか?」「入居率が低い賃貸物件を100%(満室経営)にできるか?」常に考え行動することが重要となります。また、オーナー様目線だけでなく入居者様からのクレーム減少、家賃滞納をゼロにするなど、入居者様目線に立つことも大事です。オーナー様の賃貸物件の資産価値向上のため様々な提案を行っていただきます。未経験の方でも安心してお仕事いただけるように入社後は、経験やスキル応じて若干違いはありますが、まずは先輩社員と同行し、営業フローを覚えていただきます。スキル面や将来的なキャリアプランを一緒に設計し、常に成長できるようサポートしていきます。同社で活躍中の社員は、未経験からスタートしている社員が多く、中途入社でも安心して働くことができます。飛び込み営業、厳しいノルマがないのはもちろんのこと、休日充実、各種手当充実の待遇を実施しています。同社では、頑張るほどにキャリアアップ&正当に評価されやすい体制を敷いています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りはインセンティブや賞与でしっかり反映しています。働き方や役割に合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。

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年収

~

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【岡山】設備保守※従業員4,000名以上の規模感/転勤なし/残業月平均5h程度

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