キャリアパスに合わせて、様々なフェーズからのスタート可能!賞与年2回、転勤なし、残業少なめ、連続黒字、土日祝休み、年間126休日☺ジャパニアス株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
◆転勤なし、地元密着主義 ご志向/ご希望に応じてプロジェクトを決定します! ◆日本を代表するメーカーのプライム案件が中心! ◆取引業界 製造メーカー、通信キャリア、金融、流通、官公庁 等 ◆開発環境 使用OS: Linux、UNIX、Windows、μITRON、Symbian OS、メーカ独自OS 等 使用言語: C、 C++、VC++、アセンブラ 等 使用DB: Oracle、MySQL、PosgreSQL、MS SQL Server 等 ◆プロジェクト例 ・ システム要件定義・設計(上流)SE ・ システム実装・テスト(下流)PG ※ご志向・ご希望に応じて、プロジェクトを決定します ※地元密着主義のため、地元の大手企業でのプロジェクトを前提としています。 ◆フォローアップ体制 技術部: 各エンジニアの成長・技術力向上に向けたフォロー 営業部: 取引先へ案件の受注、単価交渉など営業面からフォロー
働き方
勤務地
【勤務地詳細】 ■採用拠点が配属先となります(転勤なし、地元密着主義) ※配属営業所はアクセス欄をご参照ください ■横浜開発センター 神奈川県横浜市中区蓬莱町2-4-1 関内トーセイビルⅢ 3F ■神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県、栃木県、茨城県、宮城県、岩手県、愛知県、大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、広島県、福岡県の各プロジェクト先 ※希望の勤務地は面接の際に伺います ★I・Uターンも歓迎 ※住まいの相談など親身に対応いたします
雇用形態
正社員
給与
月給20万円 ~ 50万円 ※実績は常に評価し反映します ※経験・能力を考慮の上決定 ※試用期間中(6ヶ月)のみ契約社員 ※期間中の給与・待遇に差異なし ★別途手当あり 交通費支給(月額50,000円まで)/時間外手当(全額支給)/家族手当/役職手当 <実際の給与例> ■年収600万円/32歳(経験7年) ■年収462万円/27歳(経験5年) ■年収350万円/23歳(経験1年)
休日
完全週休2日制(土日)、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、育児・介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日126日以上
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
採用人数5名以上
リモートワークOK
待遇・福利厚生
■交通費全支給 (上限5万円まで) ■賞与:年2回(6月・11月) ■昇給:年1回(4月) ■時間外手当(全額支給) ■役職手当 ■通勤手当(原則全額支給※但し月5万まで) ■在宅手当 ■家族手当 ※第一子/月3000円、二子以降/月5000円 ■社会保険完備 ■DC(確定拠出型年金)制度 ■資格取得奨励金 ■契約保養所 ■旅行会社の割引利用 ■飲食店の割引利用※全国20.000店 ■定期健康診断 ■産業医健康診断 他
応募条件
応募資格
【必須条件】 ◎組込み系の開発業務の実務経験が1年以上ある方 ※ブランクがある方も大歓迎! 【歓迎する経験・スキル】 ■システム開発の実務経験 ■ITアーキテクトやPL、PMなどの経験 ■技術者派遣会社やシステム開発会社での実務経験 ■コーディング経験 ■Java/C/Python実装経験者 <技術スタック> C, C++, SQL, Java, アセンブラ, Python, MySQL, Oracle
選考のポイント
◎ ご応募から内定までは、2-4週間程度とお考えください ◎ 【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】1-2次面談 ▼ 【STEP3】内定 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
会社概要
会社名
ジャパニアス株式会社
所在地
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F
代表者
代表取締役会長兼社長 西川三郎
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■企業概要 国内大手家電・自動車メーカーを中心に、豊富な実績を有するエンジニアリング企業です。 「地元主義」・「成長力」・「自社内開発」の3つの特徴を持ち、設立以来着実な成長を遂げています。 ■特徴・魅力 ◇日本のモノづくりを支える企業 社名由来でもある「日本のモノづくりの明日を担う」を事業上のミッションとし、豊富な実績により大手メーカーより高い信頼を得ています。設立当初からの強みである複合機関連をはじめ自動車や各種家電等、日本のモノづくりを高い専門性と技術力によりサポートしています。
従業員数
1,500名
資本金
20百万円
売上高
8,324百万円
平均年齢
33.1歳
インタビュー
★★★初度配属先決定以降の県外転勤は一切ありません★★★
「地域に密着し、腰を据えて技術を伸ばしていってほしい。」 そんな生涯エンジニア社員を増やすことが当社の目標で、 採用の初度の段階から配属先とお住まいの関係を重要視しています。 「通勤には上限○○分くらいがいいなぁ・・・」そんな希望を面接のときから仰っていただいています。 生活基盤を確保した上で業務に集中していただきたいからです。
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社員の平均年齢
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