【新宿本社】経理担当者※将来的にはチームマネジメントも/昨年G売上162億/年休124日/土日祝休み株式会社MAYA STAFFING
更新日: 2024/11/21 掲載予定期間: 2024/11/21 (木) ~ 2025/02/19 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/11/21 (木) ~ 2025/02/19 (水)
募集
仕事内容
<業界未経験OK/多角的な視点で会社の経営について学べる環境/NTTグループといった大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強み/年休124日> 経理担当者として、下記業務に携わっていただきます。 ■業務詳細:【変更の範囲:会社の定める業務】 <最初にお任せしたい業務> ・単体月次業務 └月次業務サポート、月次決算業務、財務諸表作成(=決算)、など ・単体年次業務 └単体決算、年次業務サポート、年次試算表作成、年次決算業務、など ・各種会計・税務論点の検討 ・業務改善・業務効率化 ・その他会計・税務業務全般 ・社内システムの移行 習得状況やご経験スキルに併せて、業務をお任せしたいと思っています! CFO直下の組織のため、多角的な視点で会社の経営について学べる環境があります。 技術の力で、ひとの力で、今ある世界の課題と、未来に起こりうる課題を解決していきたい。そのビジョンにONE TEAMで向かう人材を求めています。 ■MAYA GROUPについて: ◇当社は人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載世界スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHAB」を販売するMAYA SYSTEM等のグループ会社を有するグローバル展開推進中の成長企業です。 ◇NTTグループといった大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強みを持っており、大型BPOセンターの出店加速を背景に売上の大半をBPO事業で占めるなど確かな実績に繋げています。 ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長させ、前期グループ売上は約162億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境を社員が働きやすい環境を整えています。様々な業種や人と交流することができ、グローバルな環境でチャレンジすることが可能です。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル27F 勤務地最寄駅:JR線・小田急線・京王線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 480万円〜704万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):302,900円〜444,600円 固定残業手当/月:98,100円〜142,400円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 401,000円〜587,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定時間外手当は普通残業40時間分と深夜時間10時間分となります。 ■深夜手当有 ■業績賞与有(年1回) ■昇給有(年2回)※人事評価による ※スキルと経験に応じて、選考の中で年収は決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産休・育休休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限3万円まで(社内規程有) 社会保険:■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■定期健康診 退職金制度:勤続年数5年以上〜 <定年> 65歳 ■再雇用制度有(※65歳〜) <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度
応募条件
応募資格
■必須要件: ・(監査法人における会計監査もしくは)事業会社での経理実務経験が1年以上ある方 ※通算でもOK ■歓迎条件: ・簿記資格所有者 ・経営企画業務経験(業界不問)
会社概要
会社名
株式会社MAYA STAFFING
所在地
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル27F
事業内容
■事業内容: ・一般労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ■登録スタッフの福利厚生・研修制度: 登録スタッフが心身ともに健やかに安心して仕事に取り組めるよう、各種保険やスキルアップ支援など、福利厚生サービスを充実させています。また、日々の実務やキャリアアップに役立つ様々な講座を用意し、登録スタッフを全面的にバックアップします。
従業員数
600名
資本金
100百万円
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