【海浜幕張/イオンG】経理※年休120日/週1回在宅可能◎転勤無し/コアタイム無しのフレックス制
イオンマーケティング株式会社更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
【大手イオングループの経理ポジション/海浜幕張駅徒歩6分の好立地/年間休日120日/転勤無し/コアタイムなしのフレックス◎リモート週1回可能/入社1年後には時短勤務も申請できる制度アリ/長期休暇制度年間20日間取得可能/】 ■概要: 入出金管理をキャリアの起点とし、ご本人の適性や希望により、以降、債権管理、固定資産、税務、ポイント管理等の経理業務を広範に経験しご活躍いただきます。併せて、部門管理の知見を得て、将来的には部門のリーダーとしての役割を期待しています。 特徴的な業務としてはポイント管理(イオンの各グループ会社で使用されたWAON POINTの履歴管理)があり、お金の精算業務を行っていただきます。他のグループ会社とのやりとりも頻繁に行う業務でコミュニケーション力を養うことができます。 ■業務詳細:【変更の範囲:無し】 ・日次・月次・年次決算 ・予算管理や資金関連業務 ・経費管理全般。 ・加盟店精算関連作業 ・WAON POINT加盟店へのWAON POINTの利用料を請求(月70件程度) ■働き方: ・コアタイムなしのフレックス勤務制度を設けており、業務に応じて臨機応変な勤務が可能です。 ・入社1年後には時短勤務も申請できる制度があり、社内にはワーキングマザーも多数所属しています。 ■財務経理部全体のメンバー構成: ・部長1名、リーダー1名、マネージャー2名、担当者2名、時間給社員3名 ■社風: ・大手小売グループの子会社ですが、従業員規模は約170名とコンパクトな組織でトップとスタッフの距離が近く、社長や役員も○○さんと呼ぶようなカジュアルな雰囲気です。従業員の約半数は女性です。 ・『グループのマーケティングを進化させ』、『イノベーションを起こす』ことをミッションに、グループの機能会社から、事業会社へと進化し、事業拡大を狙う『成長フェーズ』にある企業です。 ・多様な業種・数十万人の従業員数を誇る大手グループならではのコンプライアンス管理や手厚い福利厚生制度が整っていることも当社の魅力です。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> イオンタワー5F 住所:千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー5F 勤務地最寄駅:JR京葉線/海浜幕張駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):249,000円〜327,000円 <月給> 249,000円〜327,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与は、能力・経験を考慮の上、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 <時短勤務> 相談可
休日
月8休制 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間1920時間を月ごとに配分し、決定した月間勤務時間の中で業務に併せてフレキシブルに勤務頂きます。 有給休暇は入社半年経過時点で10日間付与 基本的には土日休みが中心になります。
特徴
年間休日120日以上
フレックス勤務
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
女性活躍
退職金制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子女教育手当 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJT中心となります。 <その他補足> ■長期休暇制度:年間20日間 ※ご自身の希望する時期に分割して取得いただけます ■看護休暇:年間5日間 ■グループ会社の店舗での買い物での従業員割引や、各種団体保険、共済制度など
応募条件
応募資格
■必須要件: ・経理の実務経験1年以上お持ちの方 ■歓迎条件: ・監査法人対応の実務経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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