法務マネージャー◆戦略法務・内部統制推進等/NTTデータG/純粋な社会貢献を追求するコンサル企業
株式会社クニエ更新日: 2024/09/19 掲載予定期間: 2024/09/19 (木) ~ 2024/12/11 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/19 (木) ~ 2024/12/11 (水)
募集
仕事内容
【NTTデータ100%資本/日系コンサルティングファーム/フレックス/完全土日祝休み】 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・契約の作成、レビュー・調整、交渉 ・係争関係の補助 ・海外展開プロジェクトの推進補助 ・コンプライアンス、ガバナンス、内部統制の推進 ・戦略法務スキルを活用した各種プロジェクトの推進支援 ■期待すること: ・ジャンルを問わず企業法務全般を担当し(マルチ・タスク)、最終的に高度な戦略的企業法務のスキルを身に着け、会社事業の成功に寄与できる法務中核人材になる事を目指していただきます。 ・あらゆる課題に対処し、自ら問題点を特定、分析し、具体的かつ実効的な解決策を導き出すスキルを有することを基本としつつも、常に個人の功名よりも法務メンバー相互の協力・補完を意識して法務部門の成果を第一義に考える姿勢を重要視します。 ■企業について: ・少数精鋭であり、チームが20名程度に大きくなってくると細胞分裂をする文化があります。そのため、他ファームと比較し、昇進・昇格する機会は多いです。 ・マネージャー以上も数字目標はなく、「利益追求」ではなく純粋な「社会貢献」を実現できるファームです。数字目標がなくすことで、数字達成のために原価率を考えない赤字/炎上案件の受注を狙うことを会社として防いでいます。 ・数字目標の代わりに「稼働率」を目標指標として掲げています。そのため、マネージャー以上は安定的に良質な案件を獲得し続けることや、メンバーのモチベーションを維持できるよう施策を講じ続ける必要があるため、メンバーにとっても働きやすい環境が自然と築かれています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー11F 勤務地最寄駅:各線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 700万円〜1,100万円 <賃金形態> 年俸制 補足事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):6,999,996円〜10,999,992円 <月額> 583,333円〜916,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験を考慮の上、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:NTT企業年金基金 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 少数精鋭集団を維持するために、豊富な研修を用意しています。 【例】新卒者の4か月研修と同様内容を1年間かけて学ぶ研修/タイトル別トレーニング/New Managerトレーニング <その他補足> ■NTTグループ確定拠出年金 ■総合福祉団体定期保険 ■長期障害所得補償保険 ■財形貯蓄制度 ■社員持ち株会制度
応募条件
応募資格
■必須条件: ・企業あるいは法律事務所における法務の実務経験(少なくとも3年以上) ・民法、会社法、知的財産権の基本的知識を有すること ・企業に於いて企業法務のキャリアを目指していること ・外国語(特に英語)の習得に意欲があること <語学力> 歓迎条件:英語初級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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