【プロダクト組織人事】累計調達額100億円超!エンタープライズ企業の経営管理に変革を起こす開発組織を支えるProductHR募集!<ハイブリッド勤務/フレックス制>株式会社ログラス

情報提供元

募集
仕事内容
ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、開発部、PdM部、デザイン部が協力し、MAKE NEW DIRECTIONという方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して、市場に新たな価値を提供しています。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト/サービスを提供するまでに至りました。長期的な事業及びプロダクトの成長のために、開発組織も共に成長、拡大し続けていく必要があります。 この度、組織をさらに成長させ、プロダクト領域での専門性を深めるため、ProductHRという組織を立ち上げました。ログラスのプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。 このポジションでは直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力して各プロジェクトを推進していく役割を担います。 ■具体的な業務内容 ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後共に推進していきたい業務となります。 ★1.採用戦略の策定と実行 - エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 - 各施策の企画・運用 - 採用活動全体のディレクション業務 - 外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング - 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 - カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 - 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 - 自社イベント設計・実施 - 社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 4.組織文化の形成と育成 5.制度運営のサポート 6.組織の健康度チェックとフォローアップ 7.組織活性化の企画と実施 ■入社後イメージ 1. 社内キャリアパス - 短期的には :入社後、まずはプロダクト領域の採用課題に全力で向き合っていただきます。プロダクト組織のハイアリングマネージャー陣と相談しながら人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを通じて、プロダクト組織専属のHRとして活躍します。 - 中長期的には :組織が成長するにつれて、採用だけではなく、戦略的な人材開発、組織設計、リーダーシップ開発に関わる機会が増えます。将来的には、ログラスの人材・組織開発の責任者や戦略的アドバイザーとしての役割を担う可能性もあります。 2. 社外キャリアの可能性 - 業界内でのリーダーシップ : ログラスでの経験は、SaaS業界内でPdM、デザイナー、エンジニアといったクリエイティブ領域のHRとしての地位を築く基盤となります。技術革新を牽引する企業での成長期の組織チャレンジを牽引することで、業界内でのプロフェッショナリズムを構築することができます。 - 知識の共有と影響力の拡大 : ログラスは全社的に発信活動が非常に活発なカルチャーを持っています。ログラスでの業務を通じた知見と経験を活かし、イベントやセミナーでの講演活動・発信等を通じて業界に貢献し、自身の影響力を拡大していただけます
働き方
勤務地
〒108-0073 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
雇用形態
正社員
給与
年収:応相談 [給与]ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく
休日
休日:土曜日、日曜日、祝日休み 休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇
特徴
待遇・福利厚生
■勤務時間 ・ハイブリッドワーク(原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。) ・フレックスタイム制(コアタイム:10:00-15:00) ・休憩時間:1時間 ■待遇 ・各種保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費(上限5万円/月) ・借り上げ社宅制度 ・引っ越し手当あり ・リファラル採用報酬あり ・簿記取得補助あり ・PC周り備品補助
選考について
対象となる方
■MUST - エンジニア採用の実務経験 - 上位戦略に基づいて採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 - エンジニアリングマネージャーやエンジニア、RPOやエージェント等、社内外のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ■WANT - エンジニア採用領域のリーダーあるいはマネージャーとしてチームを率いた経験 - エンジニア組織人事・組織開発の経験 - 社内評価制度・等級制度等の運営や更新を主導した経験 - 技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 - 事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験 - イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験 - PdM ・デザイナーの採用経験
選考のポイント
(1) 書類選考 (2) 一次面接 (3) ワークサンプルテスト面接 (4) 最終面接+リファレンスチェック ※ スケジュールは柔軟に調整いたしますのでお気軽にご相談ください。 ※ 選考プロセスが変更になることがあります。
会社概要
会社名
株式会社ログラス
所在地
東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル21F
代表者
CEO 布川 友也
事業内容
■サービス:経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発
従業員数
91名
資本金
27百万円
平均年齢
31歳
インタビュー
ログラスのValue
ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 - Feed Forward : すべての行動は、未来への前進のために。 - But We Go : どんな壁でも、必ず越える。 - Fail Fast : 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 - Moon Shot : 夢を掲げる。高みへ挑む。 - Customer Win : お客様と、ともに勝利する。 - Clean Fight : 正々堂々と、闘う