【西宮/転勤なし】板金部品の設計※空調機器部品・面格子 大手と多数取引/年間休日125日・残業20H
松本金属株式会社更新日: 2024/09/12 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
〜空調機器に使われる板金やマンション向けに特化した面格子を設計・開発・製造の企業!特許多数!事業安定性◎〜 〜お客様のニーズをもとに製品を形に出来る非常にやりがいある設計職です!〜 板金部品の設計業務をお任せします。 ■業務概要: 現在新しい製品開発で業務量が増えており増員致します。 設計部品:空調設備に使われる板金部品(空調用ダクトカバーや耐震金具) 設計フェーズ:仕様検討〜詳細設計 CAD:AutoCADがメイン。solidworksも使用 ▽業務の流れ: ・構想設計(テーマに沿って) ・顧客提案後、改良を行い図面修正→試作→再提案。評価を行い商品化。 ∟メーカー設計者とやり取りを行う。3Dプリンターを使ったりなど。 ・商品化する。 ⇒期間としては半年〜1年ほど。 ■入社後 始めは先輩社員について詳細設計から始め、後々新しい製品の設計開発もお任せします。個々人の技量に合わせて仕事をお任せします。 ■働き方 年間休日:125日 残業:20時間 出張:基本なし。稀に1泊2日ほど岐阜工場に試作確認に行っていただく可能性がございます。(出張手当:1万2千円/宿泊費込み・昼食付) ■組織構成 設計担当は2名在籍しており、穏やかな気質のベテラン社員ですので、何でもご相談しやすい環境です。 また営業職と同じフロアで仕事を行っているため、直でニーズを聞き、相談しながら設計を行うことが出来ます。 ■当社の特徴: 空調用資材国内トップシェアの因幡電機産業が主要顧客であり、他クボタ、ナブテスコなど大手メーカーとお取引きがございます。 金属加工品(精密板金やプレス、ダイキャスト等)の新しい設計・開発・生産の実績で選ばれております。当社が設計開発したアルミフレーム部品は通産省グッドデザイン賞を受賞し、ISO9001、ISO14001を取得した品質基準の高い製品となっております。 ★世の中でなくてはならない存在の空調機器の基盤となる板金を当社が製造しているため、設計した部品が世の中の方々の暮らしに貢献できる非常にやりがいあるお仕事です!!
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県西宮市西宮浜4-6-8 勤務地最寄駅:阪神本線/西宮駅 受動喫煙対策:その他(分煙(工場内に喫煙所))
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):214,000円〜310,000円 固定残業手当/月:47,600円〜48,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 261,600円〜358,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(平均4ヶ月) ※業績に応じて変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:38時間44分 休憩時間:65分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15〜17:45
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 所定労働時間:8時間25分月平均残業:20時間
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 基本土日祝休み(会社カレンダーにより年2〜3回の土曜日出勤あり)、年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇
特徴
年間休日120日以上
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
退職金制度
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限3万円まで支給 家族手当:扶養者がいれば月1万円支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:採用時年齢45歳未満、勤続3年以上の方が対象 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT、外部教育研修 <その他補足> ■単身赴任手当 ■育児短時間措置 ■オフィス内禁煙・分煙
応募条件
応募資格
■必須条件: ・CADを用いた何かしらの商品設計経験ある方 ■歓迎条件: ・板金の設計経験 ・アルミ押出し形材の設計経験ある方 ・AutoCAD使用経験 ・強度計算のご経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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