【愛知／知多郡】養殖場管理者◆未経験歓迎／地方創生の新規事業／プライム上場株式会社プロトコーポレーション

実は、、、 （オシャレでお客様が引かなければ）キラキラネイルもOKですし、髪色も自由なんです。 実は、、、 主力商材を売ると賞金がでて、月収100万円を超える先輩もいるんです。 実は、、、 最初はアポイント獲得だけ。実際の提案はチームリーダーが行うので営業未経験の方でも活躍できちゃうんです。 【お仕事内容】 電気料金を抑えたいと考えているお客様に対して、提案の機会をいただくためのアポイント取得をしていただきます。 時には点検を行いながらアポイントの打診も行うため、その場合は3件～5件ほどのお客様を訪問いたします。 【自信をもって提案できる製品】 取り扱っている製品は京セラのエコ製品や、太陽光システムを導入しているご家庭に向けた家庭用蓄電池など。既に1万件を超える世帯で導入実績があるだけでなく今後もニーズが絶えない製品です。導入にあたり国からの補助金が出るなどの後押しもあり、成約率は未経験でも30％、ベテランだと50％以上です。 【公平な昇給・昇進制度を用意】 入社年次や年齢は関係なく、成果次第でスピーディーに昇給・昇進が可能。たとえば、3ヶ月で6本契約がとれたら主任へステップアップし、月給が1万円UP。6ヶ月で15本契約が取れたら、係長補佐へ。月給も2 万円アップします。さらに係長になったら、月給は2万円アップ！ 稼げる給与システム 賞金（受注件数で支給）とインセンティブ（売上額に基づき粗利の7～17％を支給）を毎月支給いたします。 30歳の社員で月収151万円ほどを稼いでいる先輩社員も！ 頑張りが正当に評価される仕組みです！ 20代～30代の若手社員が多数活躍しています！ 約6割が20代～30代の環境なので、年齢も近く仕事中も仕事外もコミュニケーションが盛んです！

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IT営業／エンジニアと企業のマッチングをする仕事◎ 【具体的には】 システム開発をしたいとお考えの企業様の要望を伺い 当社のエンジニアを紹介する営業の仕事 ＜仕事の流れ＞ ▼訪問・ヒアリング お客様先へ定期訪問。 プロジェクトの進捗をお伺いし、 お手伝いできることはないかヒアリングを行います。 ＞先方のニーズに応えるだけでなく、 　当社が今後、注力したいシステム開発の案件を 　受注できるようアプローチを行うのも大切です。 ▼紹介・提案 「新しいシステムを開発したい」などご要望があれば、 当社エンジニアとのマッチングを見ながら提案を行います。 ▼面談 エンジニアを交え、お客様と面談を実施。 仕事内容や求めるスキルについて、 ニーズと合っているかをすり合わせ。 お互いに納得できれば契約成立です！ ＼ここがPOINT！／ ◇フォローも大切な仕事！ ゆくゆくは20名ほどのエンジニアを担当します。 紹介して終わりではなく お客様先での様子を伺ったり、 悩みがないか気にかけたり、 エンジニアのフォローも大切な役割です。 ＞個々が携わりたいプロジェクトや 　磨きたいスキルを把握するのも重要です。 ◇ノルマ一切ナシのルート営業！ 既存顧客への提案が中心（一部新規営業もあり）なので、 飛び込み営業やノルマは一切ありません。 数字も大切ですが、何よりお客様のニーズに応え エンジニアと企業の良い出会いを生むことが大切です。

実は、、、 （オシャレでお客様が引かなければ）キラキラネイルもOKですし、髪色も自由なんです。 実は、、、 主力商材を売ると賞金がでて、月収100万円を超える先輩もいるんです。 実は、、、 最初はアポイント獲得だけ。実際の提案はチームリーダーが行うので営業未経験の方でも活躍できちゃうんです。 【お仕事内容】 電気料金を抑えたいと考えているお客様に対して、提案の機会をいただくためのアポイント取得をしていただきます。 時には点検を行いながらアポイントの打診も行うため、その場合は3件～5件ほどのお客様を訪問いたします。 【自信をもって提案できる製品】 取り扱っている製品は京セラのエコ製品や、太陽光システムを導入しているご家庭に向けた家庭用蓄電池など。既に1万件を超える世帯で導入実績があるだけでなく今後もニーズが絶えない製品です。導入にあたり国からの補助金が出るなどの後押しもあり、成約率は未経験でも30％、ベテランだと50％以上です。 【公平な昇給・昇進制度を用意】 入社年次や年齢は関係なく、成果次第でスピーディーに昇給・昇進が可能。たとえば、3ヶ月で6本契約がとれたら主任へステップアップし、月給が1万円UP。6ヶ月で15本契約が取れたら、係長補佐へ。月給も2 万円アップします。さらに係長になったら、月給は2万円アップ！ 稼げる給与システム 賞金（受注件数で支給）とインセンティブ（売上額に基づき粗利の7～17％を支給）を毎月支給いたします。 30歳の社員で月収151万円ほどを稼いでいる先輩社員も！ 頑張りが正当に評価される仕組みです！ 20代～30代の若手社員が多数活躍しています！ 約6割が20代～30代の環境なので、年齢も近く仕事中も仕事外もコミュニケーションが盛んです！

大切な仲間が親になっても活躍できるように。 そう考え最長12年の時短勤務を可能にしました。 ■残業はほとんどなし ■基本的に土日祝休、年間休日は130日 ■GW・お盆・年末年始の休暇は全て1週間～、年末年始は2週間程度 「ずっとここで働きたい」という社員の声を受け、同じ志を持つ仲間が長く活躍できるよう、子どもが小学校6年生になるまで1日6～7時間の時短勤務制度を導入しました。 その結果、産休・育休からの復帰率は100％となり、現在多くの仲間が長期的に活躍しています。 私たちが目指しているのは、英語を話すことがより一般的になる社会に向けて「日本の心」と「英語の力」を育み、国際舞台で活躍できる子どもたちを育てること。同じ未来を見据え、志に共感していただける方をぜひ仲間に迎えたいと考えています。 英語が公用語の保育園「キンダーキッズ」の運営業務に携わっていただきます。保護者の方への対応やスクールのスタッフのサポートを行なってください。 ★キンダーキッズについて スタッフも子どもたちも、全員が英語で会話をする保育園、それがキンダーキッズです。グローバル化が進む現代だからこそ、日本人として誇りを持てる礼儀・礼節と、国際舞台で活躍するために必要な英語力の双方を育める場所が必要だという思いから設立されました。 ■保護者の方への対応 お子様の様子を伝えるとともに、保護者の方からの子育てに関する相談にのってください。子どもがかかる病気のことや小学校受験のことなど、保護者の方は多くの心配事を抱えています。質問にお答えするとともに、「お疲れではないですか？」といった言葉をかけ、保護者の方をケアすることも大切な仕事です。また、入園希望者の見学対応もお任せします。 ■スクールのサポート 季節のイベントや課外活動の際には、保育スタッフやネイティブスタッフをサポートします。また、外部施設への協力依頼や保護者の方への連絡・説明なども担当します。 ■各種事務業務 デスクでの仕事は問い合わせ対応が中心です。入園希望者から資料請求や見学予約の連絡があります。本部への申請書類や入園・卒園手続きの書類作成なども行なってください。 ■将来のキャリアステップ 将来的に最短2年で施設長・エリアマネージャーへのキャリアアップが可能です。昇格後は新規生 徒獲得やエリア内のスクール統括といった役割もお任せします。もちろん報酬もアップします。 【仕事の魅力】 この仕事のやりがい 「日本の心」と「英語の力」を備えた子どもたちを育て、彼らが将来、国際舞台で活躍できるよう支援できること。自分の仕事が社会に求められ、子どもたちの成長に直接貢献できることに誇りを感じながら取り組むことができます。 さらに、ネイティブスタッフと協力して仕事を進める機会があるため、英語力を活かしたい方にとって理想的な環境です。教育に関わりたいという思いがある方にも、やりがいを持って活躍できる場が整っています。

ライフステージが変わっても、長く続けられるコペルの先生！ 「子どもに関わる仕事を長く続けたい」 「今の労働時間が長く、環境を変えたい」 そんな方にぴったりなのがコペルの指導員です。 ◎完全週休2日制・年間休日120日以上 ◎産休・育休取得実績あり＋復帰率89% ◎月残業10h程/定時退社OK …といった働きやすい環境の中 発達に遅れをもつのお子さまの成長をサポートします。 コペルは、すべての支援計画や勤務管理が システム化されているため原則定時の退社。 その日の記録は翌日でも大丈夫です。 生徒さんがいない時間にカンファレンスが設けられ 業務が回る仕組みができています。 結婚・出産・介護などのライフイベントや 生活環境が変わっても長く活躍できますよ！ ★未経験からでもチャレンジできます★ ●2000種類以上のオリジナル教材あり ●教材作成&送迎なし！残業もほぼなし！ ●完全週休2日制・年間休日120日以上 ●産休・育休取得実績あり＋復帰率89% ◆発達に遅れのあるお子さまをサポートする 児童発達支援スクール『コペルプラス』 子どもたちのレッスンや保護者との連絡・相談対応をお任せします。 生徒さん一人ひとりに合わせた教育や学習支援を行い、 未来に広がる“可能性”を花開かせてください！ *★*入社後の流れ*★* 研修で「模擬レッスン」などを行い 教材や使用するカードなどの使い方を学びます。 充実したプログラムがあるので、実務経験がない方でも安心♪ ▼具体的なお仕事内容▼ ●1日1～5コマのレッスン（1コマ60分） ∟自社オリジナル教材は2000種類以上と業界トップクラス！手作りや持ち帰り仕事は一切なし！ ●保護者の方との相談 ●簡単な生徒管理業務 ★希望や経験・資格に応じて教室運営のお仕事もお任せします！ ○子どもたちの個性に合わせた指導 ○地域の関係機関との連絡　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆『コペルプラス』とは… 「いまのままでもいいんだよ」から子どもたちの可能性を引き出すのが教育方針です。 小学校就学前の発達の遅れが気になるお子さまに向けて、 自発性を身につける教育を目指します。 【仕事の魅力】 子どもの成長を間近で見られるやりがい お子さまの個性に合わせて、個別と集団のレッスンがあるところがコペルの魅力です。最初は個別レッスンから始めて、担当制ではないので、子どもが色々な先生と関わる中で徐々に成長していきます。 卒業する頃には集団レッスンに入れるようになり、「後ろにいる子だったのに、お遊戯会では主演に立候補した」と親御さんから喜ばれたことも。コペルの中だけではなく、保育園や、おうちでも成長しているお話しを聞けるのはとても嬉しいですね。（入社4年目/Kさん） 実務未経験でも安心の充実した研修制度♪ 【入社時研修例】*は必須 ■コペル理念研修* ■コンプライアンス研修* ■フラッシュカード研修* ■コペルプラス基礎講座* ■ビジネスマナー研修 ■プログラム研修 ■認定研修／試験* 【詳細】 ■発達障害について ■幼児の発達段階 ■ABA理論とコペルプラスでの実践方法 ■教室業務について ■フラッシュカードの持ち方、めくり方 ■電話やメール対応について　など 教育理念から基礎知識、実践方法など、研修のカリキュラムが事細かに決まっているので、実務未経験の方も安心です。この他、フォローアップ座談会、ソーシャルレッスン研修、事例検討会、ジュニアプログラム研修などもあり、児童指導員として独り立ちできます！ 【教育制度について】 安心して指導員デビューしていただくために、入社後1～1.5ヶ月ほどは研修期間をご用意！ 詳細は上記「POINT２」をご確認ください。