【千代田区】FMポジション(リーダー候補)◇育休産休取得率可能/土日祝日休み
コクヨアンドパートナーズ株式会社更新日: 2024/09/05 掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
募集
仕事内容
■業務内容: (1)統括リーダー業務 ・総務部(クライアント主管部)一次窓口 ・全ポジション業務遂行管理 ・全スタッフマネジメント(スタッフの相談に応じて、調整する等) ・コンシェルジュリーダーとの相談、スタッフへの情報共有、業務指示等 ・運用の見直し、業務改善検討、提案 (2)FMポジションリーダー業務 ・実務担当スタッフへの情報共有、業務役割判断、指示 ・実務担当スタッフが対応しきれない業務量になった際の実務フォロー (3)FM業務((2)の具体業務内容) ・オフィス、ビル設備運用管理(不具合対応、業者、ビル管理会社等との調整) ・オフィス、ビル設備運用管理(商品、サービス調査) ・オフィスレイアウト変更対応(スケジュール作成、業者調整、社内周知等) (4)庶務コンシェルジュポジションリーダー業務 ・スタッフへの情報共有、業務指示等 ・クライアント社員(同一業務担当)への情報共有、相談、交渉等 ※1日の問い合せ件数とその内容:設備、什器、セキュリティカードに関するものが10件/月程度 ■FMポジション業務内容詳細: (FM担当スタッフが対応しきれない業務量になった際に実務のフォローを行う) ・オフィスレイアウト変更、設備、什器の修繕、購入等に関する業務を遂行するために関係各所との調整〜検収を行う (対象:什器、電気、LAN、音響、AV機器、複合機等) ■組織構成: ・人数:9名 ・年齢層:30代〜40代 ・雰囲気:お互い協力しあう気持ちを持っているチーム ■働く場所について: コンシェルジュルーム内(お客様先社員数名在勤)での就業です。 但し、FM担当は対応業務内容にあわせてお客様執務エリアやチームMTGが可能なエリアでの就業も可能です。 ■コクヨグループ: 空間の設計/構築、移転サポート、新しい働き方の提案など、お客様の働く場をトータルでプロデュースしているのがコクヨ株式会社です。その中で、”働く場の「運用」をサポートする”という視点から、オフィス運営で必要となる、総務全般の業務/サービスを、アウトソーシング(BPO)という形態で提供しているのが、コクヨ&パートナーズです。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> クライアント先 住所:東京都千代田区大手町(※詳細は面談時にお伝えいたします) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 390万円〜400万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):328,000円 <月給> 328,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※残業代は実態に応じて全額支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:15時間程度 ※レイアウト変更業務などで深夜残業の可能性あり。残業代は全額支給。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇 など ※顧客カレンダーに準ずる。 ※レイアウト変更や設備等の修繕、点検立会業務で土・日・祝日の就業や深夜残業の可能性あり(代休取得)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社規定による) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:当社規定に基づく <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT(1箇月程度) ・入社時研修(1〜2日間) ・定期的に集合研修有 <その他補足> ■産休・育休制度有 ■研修制度有 ■食堂、ロッカー ■ドレスコード:オフィスカジュアル
応募条件
応募資格
■必須条件: ・大企業(700人以上)の就業経験 ・総務部業務就業経験 ・チームでのリーダー経験 ・ビル管理等の仕組みへの理解 ・基本的なPCスキル
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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