【東京/府中】高電圧配線設計/工場・ビル<未経験歓迎>大手企業案件でスキルアップ/研修充実◎残業少
株式会社ジッテ更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/07/15 (月) ~ 2024/10/13 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/07/15 (月) ~ 2024/10/13 (日)
募集
仕事内容
〜各種研修など社員の学ぶ意欲を支援◎/産休育休取得率100%/年間休日128日でワークライフバランスも充実/離職率か低く働きやすい環境◎〜 ■業務内容: ◇工場やビルの配電盤・スイッチギヤの配線設計などに関わっていただきます。 ◇仕様打ち合わせ、基本・詳細設計(CAD使用)、評価、検査まで幅広くご経験・スキルに合わせてご担当いただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■案件期間: 基本的には長期的にプロジェクトメンバーとして携わって頂くことを想定しています。 ■働く環境: ◇顧客とは直接取引をしているため、コミュニケーションがスムーズに取れるため、希望を伝えやすく、良好な関係を築いています。 ◇入社後、慣れるまでのフォローや教育は当社の社員だけではなく、顧客の社員の方も対応頂いています。顧客先の研修も参加することもできます。 ■配属先情報: リーダー含め当社の社員が7名在籍しております。 ■数字で見るジッテ: ◎平均年齢:38歳 ◎研修に使った最大額:30万円 ◎平均残業時間:19.9時間(過去1年のデータ) ◎異動希望実現性:8割 ◎産休育休取得率:100%(過去1年間のデータ) ◎有給消化率:93%(令和4年度実績) ■当社の魅力: ◎「自由なものづくり」という理念の下、20世紀最後の年に誕生したジッテ。特定のメーカーの受注に依存していないため、通信機器、映像表示装置、画像処理機器、ネットワーク、データベース等、幅広い分野でハードウェア領域の経験を積むことができます。 ◎当社の強みはソフトとハードのシステム技術力です。両領域を一貫して受託開発をしているため、それぞれの仕組みを踏まえた最適設計を実現しております。一人の技術者で両方の分野を携われるため、エンジニアとして力をつけることができます。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 顧客先(東京都府中市) 住所:東京都府中市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):190,476円〜222,500円 固定残業手当/月:59,524円〜90,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円〜312,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■成果手当(毎月個人毎に変動手当) ■賞与:年2回(業績による) ■給与詳細は前職の経験に応じ、相談の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:15〜17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■全社平均残業時間:月20時間以内
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇17日〜22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ■祝日、年末年始、夏季5日、年末年始8日(12/28〜1/4)
特徴
年間休日120日以上
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
締切間近
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■各種研修制度 <その他補足> ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■成果手当
応募条件
応募資格
<業界未経験・職種未経験歓迎> 未経験の方でも積極的にご応募ください。 ■必須条件: ・電気回路の基礎知識(未経験歓迎) をお持ちの方
会社概要
会社名
株式会社ジッテ
所在地
神奈川県横浜市西区楠町4-7 横浜楠町ビル4F
事業内容
■事業内容: (1)システムソリューション事業 (2)システム受託開発事業 (3)ソフトウェア事業 (4)ハードウェア事業 (5)インフラサービス事業(サーバ&ネットワークの構築設計/保守/運用)
従業員数
100名
資本金
22百万円
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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