放課後等デイサービスの社会福祉士(jb560038)株式会社アスカ

ライフステージが変わっても、長く続けられるコペルの先生！ 「子どもに関わる仕事を長く続けたい」 「今の労働時間が長く、環境を変えたい」 そんな方にぴったりなのがコペルの指導員です。 ◎完全週休2日制・年間休日120日以上 ◎産休・育休取得実績あり＋復帰率89% ◎月残業10h程/定時退社OK …といった働きやすい環境の中 発達に遅れをもつのお子さまの成長をサポートします。 コペルは、すべての支援計画や勤務管理が システム化されているため原則定時の退社。 その日の記録は翌日でも大丈夫です。 生徒さんがいない時間にカンファレンスが設けられ 業務が回る仕組みができています。 結婚・出産・介護などのライフイベントや 生活環境が変わっても長く活躍できますよ！ ★未経験からでもチャレンジできます★ ●2000種類以上のオリジナル教材あり ●教材作成&送迎なし！残業もほぼなし！ ●完全週休2日制・年間休日120日以上 ●産休・育休取得実績あり＋復帰率89% ◆発達に遅れのあるお子さまをサポートする 児童発達支援スクール『コペルプラス』 子どもたちのレッスンや保護者との連絡・相談対応をお任せします。 生徒さん一人ひとりに合わせた教育や学習支援を行い、 未来に広がる“可能性”を花開かせてください！ ★入社後の流れ★ 入社後1～1.5か月ほど研修を実施♪ 「模擬レッスン」などを行い 実際に使用する教材やカードなどの使い方を学びます。 実務経験がない方も安心♪ ▼具体的なお仕事内容▼ ●1日1～5コマのレッスン（1コマ60分） ∟自社オリジナル教材は2000種類以上と業界トップクラス！手作りや持ち帰り仕事は一切なし！ ●保護者の方との相談 ●簡単な生徒管理業務 ★希望や経験・資格に応じて教室運営のお仕事もお任せします！ ○子どもたちの個性に合わせた指導 ○地域の関係機関との連絡　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆『コペルプラス』とは… 「いまのままでもいいんだよ」から子どもたちの可能性を引き出すのが教育方針です。 小学校就学前の発達の遅れが気になるお子さまに向けて、 自発性を身につける教育を目指します。 【仕事の魅力】 子どもの成長を間近で見られるやりがい お子さまの個性に合わせて、個別と集団のレッスンがあるところがコペルの魅力です。最初は個別レッスンから始めて、担当制ではないので、子どもが色々な先生と関わる中で徐々に成長していきます。 卒業する頃には集団レッスンに入れるようになり、「後ろにいる子だったのに、お遊戯会では主演に立候補した」と親御さんから喜ばれたことも。コペルの中だけではなく、保育園や、おうちでも成長しているお話しを聞けるのはとても嬉しいですね。（入社4年目/Kさん） 実務未経験でも安心の充実した研修制度♪ 入社1～1.5ヶ月間の研修を実施！ 基本的なビジネスマナーや 私たちコペルが大事にしていること、 こどもたちへの接し方など・・・ 年間300個以上の講座や研修を行っています♪ （※任意参加の講座も含む） ＞＞研修の一部をご紹介♪ ■コペル理念研修 ■コペルプラス基礎講座 ■ビジネスマナー研修 ■発達障害について ■幼児の発達段階 ■ABA理論とコペルプラスでの実践方法 ■教室業務について ■フラッシュカードの持ち方、めくり方 ■電話やメール対応について　など 教育理念から基礎知識、実践方法など… 研修のカリキュラムが事細かに決まっているので 実務未経験の方も安心です♪ 【教育制度について】 安心して指導員デビューしていただくために、入社後1～1.5ヶ月ほどは研修期間をご用意！ 詳細は上記「POINT２」をご確認ください。

子ども×英語で好きなことを仕事に★＋＊。 自分らしく働ける環境で成長していきませんか？ 日英バイリンガル教育の インターナショナルスクールを運営する当社。 現在、子どもの成長をサポートする ＜保育/スクール運営スタッフ＞を募集しています。 【POINT1.あなた自身も成長できる♪】 スクールの裏側を支えるだけでなく、 体験レッスンのフォローや 子どもの保育、スタッフの育成まで 幅広く子どもの成長に携われます。 今後も幅広く活躍していける経験が可能です。 【POINT2.プライベートも大切に働ける♪】 子どもの人生に関わる仕事なので、 スタッフ自身の人生も大切にできるよう 働きやすい環境を整えています◎ ★年間休日135日 ★残業ほぼなし（月平均10時間程度） ★産育休取得実績あり ★資格や経験なしでOK★英語を活かして子どもの成長をサポート★年間休日135日★残業ほぼなし★20代・30代活躍中★急なお休みへのフォロー体制あり★産休から復帰した社員多数★当社保育園割引あり インターナショナルスクールにて、講師が教育に専念できるよう幅広いサポートをする＜保育/スクール運営スタッフ＞をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ・見学案内、体験レッスンのフォローなど（英語スキルのあるスタッフと一緒に1クラスを1年間担当） ・乳幼児・幼稚園部の保育全般（食事サポートやオムツ交換など） ・スタッフ研修・育成 ・イベントの運営・取りまとめ、リード ・欠勤の先生がいるクラスの補助 ・資料作成や事務作業 など ≪このお仕事のやりがい≫ ★子どもたちの成長を近くでサポートできる ★英語に関わる仕事ができる ★講師や保護者、社内のスタッフと信頼関係を築ける ★幅広い業務に携われてマルチタスク能力が身に付く ≪当社のスクールについて≫ 0歳から高校生までの日英バイリンガルの教育を通して、国際社会に貢献するリーダーの創出を目指しています。脳科学者の茂木健一郎も推薦する子どもの脳の成長に有効なプログラムを行い、本当に未来に役立つ教育を実施しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性管理職多数在籍中◎自分自身も成長できる職場です！ ■オリジナルの研修プログラムがございますので、未経験の方もチャレンジしやすい環境です！ ■年度末の面談で来期のキャリアについて相談し、昇進の提案や決定を行っています。 ■入社3年目でスクールマネージャーに抜擢された先輩も！ ■配属後も大規模研修（年3回）や定期的な研修（年6回）を実施しているので、スキルを磨いていける環境が整っています◎ 好きなことを仕事にしながら、自分の生活も充実できる◎ 資格やこれまでの経験は問わずに、子どもや英語に関わることができるこのお仕事。そんな魅力をもっと感じていただくために、昨年7月に入社したAさんのインタビューをご紹介します♪ ****** 子どもと英語が好きだったので、自分にぴったりのお仕事だと思い応募しました！前のお仕事は海外対応を行う営業をしていましたが、休日にも電話対応があるなど、オンオフの切り替えができないことが悩みでした。しかしこの会社に入社してからは、プライベートもしっかり確保できるようになり、残業の少なさや休日の多さを実感しています。自分の好きなことを仕事にしながらも、プライベートをしっかり確保できるこの仕事を、この先も長く続けていけたらと思います。 ****** このように、好きなことや得意なことを仕事にしながら、ワークライフバランスを確保して働ける当社♪あなたも自分を大切にイキイキと働きませんか？ 【教育制度について】 大切な子どもを預かるお仕事なので、スタッフ研修には力を入れています。 ●保育 ●保護者対応 ●子供の発達　など、 子どもに対してだけでなく、保護者対応もイチから学ぶことができます。 さらに… 年3回の大規模研修、6回の定期研修を実施。常にサポートを受けながら成長できます。研修後も先輩たちがしっかりフォロー。不安や疑問をすぐに解決できる環境です。

大手グループの働きやすい環境だからこそ、 「働く」を全力でサポートができます＊+*. 【安定性＆働きやすさが抜群！】 ◎大阪・梅田の駅チカオフィス ◎パーソルグループの安定基盤 ◎時短勤務歓迎 ◎年間休日122日＆土日祝休 ◎昇給年2回＆賞与年2回　など ———・‥・・・ パーソルグループの子会社として、 誰もが生き生きと働ける社会を目指し、 障害がある方のお仕事のサポートを行う当社。 「どうしたら楽しいと思ってもらえるだろう」と 一人ひとりに合わせた工夫をこらし、 できることを一緒に増やしていく やりがい溢れるお仕事をはじめてみませんか？ 入社後は基礎的な座学研修に加えて OJTで実務を丁寧にレクチャーするので、 未経験の方も安心してご応募下さい！ 安定基盤を誇るパーソルグループの一員！ ★土日祝休み／年休122日 ★未経験スタート歓迎 ★20～30代社員多数在籍 ★社員登用制度あり ★キャリアパスも豊富 ★時短勤務歓迎、週4日の勤務も可 dodaチャレンジ（障害者に特化した就職・転職支援サービス）において 障害がある方の安定就労をサポートしていただきます！ 【具体的には】 ＊dodaチャレンジ（障害者に特化した就職・転職支援サービス）経由で取引がある契約先企業様との面談日程調整 ＊企業ではたらく障害者社員との面談実施調整 ＊障害がある社員及び支援者、企業管理者との面談(1名につき1回～2回/月) ＊企業担当者様向けに面談結果報告及び対応報告書作成及び提出 ＊就労安定に向けた各種事例共有会議参加(月4回程度)　など ☆すべてを教えるのではなく、一人ひとりの特性や個性に合わせて、 　適度なフォローやアドバイスが大切です！ ☆障害がある方からの「ありがとう」や、就業先企業からの「いつも助かっています」など温かい言葉がやりがいにつながります。 年齢や年次に関係なくフラットな社風。 社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます！ ゆくゆくは正社員登用制度を利用して長く働くことも可能◎ これまでにも正社員に転換した社員が多数活躍しています。 ※変更の範囲)会社が定める範囲の職種 【仕事の魅力】 手厚い研修体制をご用意！未経験スタートの方も安心です♪ 社員のほとんどは未経験からのスタートですが、共通しているのは「人のためになりたい」という気持ち。それさえあれば、知識やスキルは入社後に身に付けていただけます。 ▼入社～2ヶ月 ┗中途導入研修、事業部研修、先輩社員の面談同席にて 　会社や業務の理解を深めていただきます ▼入社3ヶ月後 ┗先輩社員同席のもと、面談対応を開始 ▼入社約4ヶ月後 ┗独り立ち OJTでの丁寧な業務レクチャーもあるので未経験の方もご安心ください！ 障害がある方の安定就労を支える。 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社。障害がある約1,900名の社員と共に働き「障害者雇用の成功」を目指す会社です。障害のある方もない方も、等しく機会を得られ当たり前に雇用される…そんな社会を目標にしています。 今回募集するのは就労支援スタッフ。障害がある方の雇用支援を通して応募者が力を発揮出来る環境を築いていきましょう。

障がいがある方に寄り添いながら 可能性を広げるお手伝いをするお仕事です。 私たちが当たり前にできることも、 障がいがある方にとっては 少し難しかったりすることがあります。 自立訓練支援員は、 障がいがある方が自立した生活を送れるように サポートするお仕事。 「また学校に通えるようになりたい」 「生活リズムを整えたい」など、 課題や悩みは人それぞれだからこそ、 当社では一人ひとりの個性や可能性を見つめる 個別サポートを大切にしています。 また、良い支援は働きやすい環境から、 と考えてこんな環境をご用意！ ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 当社で利用者さまの人生に深く寄り添える お仕事をはじめませんか？ ★障がいがある方の自立をサポートするお仕事 ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★多彩なキャリアパスが可能♪ 【自立訓練支援員】の役割は、 障がいのある青年期の方が社会に出て 自立した生活を送れるようにサポートすること。 その方の適性に合わせた訓練方法や アドバイスを提供することが大切です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆生活していく上で必要となるスキルをレクチャー ◆生活上の相談に対応してアドバイス ◆訓練プログラムやトレーニング内容の企画・運営 など ※利用者さまお一人おひとりに寄り添う「個別支援」を行います。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ 幅広いキャリアパスを実現できる環境 入社後に自立訓練支援員としてのスキルを身につけられるだけでなく、経験に応じて「サービス管理責任者」や「相談支援専門員」といったポジションを担うこともできます。さらに、オフィスマネージャーや本部の管理部門、新規事業の開発などにチャレンジすることも可能！働きながら専門性を深めることで、資格取得やキャリアアップを実現できる環境があります！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎自立訓練支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、 “働きたい”という想いを一緒に実現！ 障がいが理由で働けない方をサポートし、 就職や自立のお手伝いをするのが 【就労移行支援員】です。 抱えている課題や悩みは人それぞれだから、 当社では利用者さまの適性に合わせた支援を実施。 個別支援を大切にしているからこそ、 コミュニケーションが苦手だった方が 自分から人に声を掛けられるようになるなど、 一人ひとりの変化や成長に気づくことができます。 こうした成長に触れたときの感動は、 かけがえのない宝物になるはず！ さらに、 ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 など働きやすい環境がある当社で 人を支えるお仕事をはじめませんか？ ★障がいのある方の就労をサポート ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★産育休取得実績多数で働きやすさ〇 就職を希望されているご利用者さまに、適性に応じて 就労に必要なトレーニングや就職活動の支援を行います。 自立した生活が送れるようサポートするとともに、 就職後も長く働き続けることができるようフォローするのが 就労移行支援員のお仕事です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆“就労”に向けたプログラムの企画・運営 ◆就労に関する相談への対応＆アドバイス ◆支援計画の作成・進捗管理 ◆就労後のフォロー（職場で長く働き続けられるように！） ◆新規の利用者さまや就労・実習先企業の開拓 ◆行政や関連機関・企業との調整・連携 …*…*…*プログラムの内容*…*…*… ◎「ビジネスマナーを学ぼう」 ◎「気持ちのいいコミュニケーションの取り方」 ◎「自己分析や目標の立て方を学ぼう」 etc.… ※各プログラムは1時間半～2時間程度で スタッフ2名により進めていきます。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ あなたのお仕事経験のすべてが役立ちます これまでの経験職種などは一切問いません。実際、当社で働く就労移行支援員もほとんどが未経験スタートで、経験してきた業種・職種もさまざまです。「誰かの役に立ちたい」という気持ちさえあれば大歓迎！あなたがこれまで働いてきた中で感じた仕事の面白さや達成感はもちろん、抱えていた悩みや、不安だったことなど、そのすべての経験が利用者さまの参考になります。「私の場合は悩んでいたときにこうしたら上手くいった」といった体験談なども、利用者さまが社会に出る際の参考になるからです。「あなただからこそ伝えられること」を伝えていってください！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎就労移行支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

一人ひとりに向き合うきめ細やかなサポートで ご利用者様の“働きたい”の実現をお手伝いできるお仕事♪ 「気づいたら誰かの相談に乗っている」というあなた。 当社の就労アドバイザーとして活躍しませんか？ 「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ 障害のある方の“働きたい”という気持ちに応えるべく きめ細やかにサポートしています。 ご利用様には、まずは就労準備として 週2～3日ほど同じ場所に通う練習から始めてもらうなど、 小さなステップを積み重ねていけるようにお手伝いをしていきます。 累計1万5000名以上の支援実績があるため、 受け入れ先企業と関わりも深く、密に連携できるのも当社の強み。 ご利用者様の可能性を広げることに注力できます◎ ご利用者様にじっくり寄り添えるお仕事を始めませんか？ 『LITALICOワークス』のご利用者様の就労支援をお任せします！ ◆障害のある方の就労支援事業を全国で展開 ◆安定成長を続ける東証プライム上場企業 ◆20～30代の若手が多数活躍中！ 『LITALICOワークス』を利用される方が安定して働けるように、 4つのステップに分けて就業全般を支援。 チーム全員で連携しながら最長2年かけてサポートします。 ≪サポートの流れ≫ ▼ステップ1（就労準備） ご利用者様の体調の観察や、食事をきちんととれているかなどの確認をして 生活リズムを整えるサポートからスタート。 その後、ビジネスマナー、PCスキル、ストレス対処法などを身に付けたり グループワークを通じてコミュニケーション力も養ったりしていきます。 ▼ステップ2（企業実習） 半年～1年ほど掛けて 企業実習と振り返りを繰り返しながら自己理解を深め、 その方に合う働き方を見つけていきます。 ▼ステップ3（就職活動） ご利用者様の強み・弱みを理解した上で、 一人ひとりの希望や特性を活かせる最適な企業を探し、 就職先が決まったら入社時期などを調整します。 ▼ステップ4（定期的なフォロー） 入社後も半年～最長3年間、 定期的に連絡を取ってフォローします。 入社半年の職場定着率は90％以上と高く、 ご利用者様の満足度は92％です！ 上記の他、実習先企業の開拓、企業向けセミナー開催、 地域連動型イベントや支援者同士の集会のPR企画・運営など 幅広いお仕事を経験できます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「障害のない社会をつくる」をビジョンに成長中です 障害福祉分野の事業をメインに 3年連続120％以上という伸び率で成長を続けている当社。 障害のある方の就労支援サービス『LITALICOワークス』では 累計1万5000名以上の方の就職をサポートしています。 これまで蓄積してきた実績から 4つのステップによる支援という 独自のスタイルを強みに130以上の事業所を展開。 今期だけでも20箇所の新設を予定しています。 こうした安定基盤のもとで ご利用者様一人ひとりに寄り添った支援を提供しています。 親身な就労支援のためにはスタッフ自身の働きやすさも大切！ ★残業月平均15時間以内 ★年間休日120日以上 ★完全週休2日制 ★有給を取りやすい！ ★1時間単位の時間休取得OK ★産育休取得実績あり 男性社員やセンター長も育休を取得しています。 また、育休取得はお子さんの小学校入学まで、 時短勤務は小学校卒業までOK！ 家庭と仕事を両立しているメンバーも多数活躍しています♪ 【教育制度について】 ▼入社後1週間（配属前研修） 本社で会社のことなどを学びます ▼OJT お仕事の流れを学びます ▼入社3ヶ月目（フォローアップ研修） 1週間の座学研修で理解度をチェック！ ▼入社後半年（フォローアップ研修） 就労支援制度や障害に関する座学研修、 理解度を確認するテストやロールプレイなど ◎詳細は下記ページをご覧ください https://works.litalico.jp/about/education/