汎用系エンジニア■RPG、COBOL、AS/400■転職回数不問■40代~50代活躍中■残業10h程度株式会社オムニサイエンス【東証プライム上場グループ】
情報提供元
募集
概要
~年齢、スキル、人間関係、色々な悩みを解決~ 40.50代で叶える最後の転職。
介護や子育てで現場をしばらく離れていた方、 別のキャリアを歩んでいたけれど戻りたいという方、 年齢も重ねてブランクがあると不安を感じる方も多いかもしれませんが、 当社であればきっとご安心いただけます。 [悩み:その1]キャリアとスキルに追われて焦りの毎日 “RPGだけやりたいです”そんな方も大歓迎。 会社から新しいスキルが必要な案件を任せることはありません。 希望しない方にPL/PM案件を任せることもありません。 希望のフェーズのAS/400、RPG開発案件をずっとお任せしたいと考えています。 [悩み:その2]プロジェクト先の人間関係に疲れる 長年お付き合いのある企業のプロジェクトへ長期的に入ることが当社の基本。 案件が終わるたびに人間関係がリセットされてしまうということはありません。 既に自社のベテランエンジニアが入っており、 信頼関係が構築されているため、ぎこちなさもなくスムーズに馴染めます。 [悩み:その3]若手社員が増えて居心地が良くない 40代~60代のエンジニアを中心に、少数チームでプロジェクトに入っています。 転職回数が多いメンバーも当社では10年~20年と働き続けるのは 同世代のメンバーがいる居心地の良さが理由です。
募集背景
2024年3月に「現:MONO-X」から分社化する形で生まれた当社。設立したばかりですが、前身から含めればその歴史は約20年あります。今回、新しい体制となった当社は、今後の成長に向けて新たなメンバーを募集することになりました。
仕事内容
◆同じ現場で長期的に働くことが可能 ◆新しいスキルは覚えなくても大丈夫 ◆金融・製造業界の案件がメイン 直請け・1次請け案件(ほぼ100%)の AS/400(RPG、COBOL)をはじめとする汎用系開発をお任せします。 要件定義・設計・開発・テスト・運用保守まで 最上流からあらゆるフェーズでご活躍いただけます。 希望を聞いたうえで営業担当があなたの持っている スキル・経験をそのまま活かせる案件にアサインします。 \常駐先は長年付き合いのある企業ばかり/ 10年~20年と長期にわたって案件を頂いている企業がほとんど。 新しい案件を探す際には、長期的なお付き合いができるクライアントを大切にしており、 エンジニアの方も安心していただけるように努力しています。 \基本チーム体制でアサインします/ 当社の社員が既に常駐している企業へのアサインがほとんど。 現在活躍しているエンジニアチームは7名規模で参画しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■金融業界向けシステム統合対応 工程:要件定義~運用保守 環境:RPG・AS400 人数:5名 ■自治体向け既存パッケージ運用保守 工程:運用保守 環境:日立COBOL・SQL 人数:4名 ■次期システム更改に伴うデータ移行対応(現行IBMiシステムからのデータ移行支援) 業務:データ移行・文字コード変換・外字対応 環境:IBMi(AS/400) 言語:RPG <注目ポイント1> 確かな経営基盤を持つ安定企業です。 今年3月に分社化され新しくなった当社ですが、 前身の会社は2005年に設立され、長年安定した経営を続けてきました。 分社化にあたって、東証プライム上場企業であるミガロホールディングス株式会社のグループに入ることに。 ミガロホールディングスが注力しているDX推進事業は、毎期200%近い成長をしており、 11社を含むグループ全体として、創業以来の20期連続増収増益を達成しています。 2023年3月期は売上高400億円超を見込み、順調に成長中です。 より一層、堅固な経営基盤を手に入れたオムニサイエンスは 11のグループ会社と共に、今後更なる成長を目指しています。 <注目ポイント2> 「新しい技術に追いつけるのか」そんな心配は無用です。 基本的には今あるスキルをこれからも活かし続けていただきたいと考えています。 長期的に同じクライアント先で常駐する場合は、 新しい技術が必要な場面も出てきますが、 チームの社員同士で助け合っています。 また、グループ会社の1つであるアヴァント株式会社のスキルアップ支援制度もあります。 ■Schooの講座を自由に受講可能 ■ロジカルシンキング講座 ■アヴァント主催の勉強会(※8月は生成AIの講習を実施) など 当社の環境をフルに活用すれば、難なく新しいスキルが身に付けられます。
働き方
勤務地
\週2~3日のリモートと出社のハイブリッドワーク/ ■東京/神奈川/埼玉/千葉エリアの各プロジェクト先への勤務となります ■本社:東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウイング6階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通
東京メトロ丸ノ内線『西新宿駅』より徒歩2分 都営大江戸線『都庁前駅』より徒歩8分
雇用形態
正社員
給与
<前職給与保証> ■月給36万6400円~60万円(基本給+各種手当) ※スキルにより、60万円以上となる場合もあります ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※上記には固定残業代45時間分(9万9950円~13万2260円)を含みます ┗超過分は別途支給いたします ※試用期間6ヶ月(期間中の雇用形態・待遇の差異はありません) ※雇用形態による待遇の差異はありません (契約の更新有/契約期間更新時に判断) ※通算契約期間に定めなし
勤務時間
9:00~17:30(実働7.5h/休憩1h) ※フレックス制度あり(コアタイム10:00~15:00) ※お客様先常駐の場合は変動する可能性あり
平均残業時間
20時間以内
休日
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(5日) ■有給休暇(取得率90%以上) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
5日以上の連続休暇OK
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
社会人経験10年以上歓迎
急募!入社まで1カ月
採用人数5名以上
育児・託児支援制度
固定給35万円以上
11~100名
2~10年
リモートワークOK
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■昇給あり(年1回) ■決算賞与(年1回) ■交通費(月5万円迄) ■住宅手当(月1.8万円) ■健康診断(大学病院への紹介あり) ■敷地内禁煙 ◆永年勤続者表彰制度◆ 勤続年数15年:金一封50,000円/休暇日数2日間 勤続年数20年:金一封100,000円/休暇日数2日間 勤続年数30年:金一封150,000円休暇日数2日間 勤続年数35年:金一封200,000円/休暇日数2日間
応募条件
応募資格
\40代、50代のベテランが多数活躍中/ ■RPGもしくはCOBOLを使った開発経験をお持ちの方 ■高卒以上 \こんな方にピッタリです!/ ■今までRPG、AS/400の技術を伸ばすことに注力していた方 ■1つのスキルをこれからも活かせる場所で働きたい方 ■スキル/キャリアアップに追われず働きたい方 <歓迎する経験・スキル>
選考のポイント
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。 ※応募の秘密厳守します ※書類選考に3~4営業日程度お時間を頂いております ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい ◆ご応募から内定までは1ヶ月以内を予定しております ◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい ◆結果については合否に関わらずご連絡致します
選考の流れ
STEP
1
Web応募書類による書類選考
STEP
2
面接2回(Web面接)
STEP
3
内定
会社概要
会社名
株式会社オムニサイエンス【東証プライム上場グループ】
所在地
東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウイング6階
代表者
代表取締役 鈴木 将親
事業内容
1.インターネットを利用した各種情報提供サービス 2.コンピュータシステム、ネットワークシステム及びソフトウェアの企画、設計、開発、販売及び保守 3.インターネットウェブコンテンツの企画、立案、制作及び運営 4.IT(情報技術)に関するコンサルティング業務 5.インターネットによるビジネスに関するコンサルティング業務 6.情報処理サービス業及び情報提供サービス業 7.情報処理機器及び付属機器の販売 8.イベント、セミナー、講演会、交流会等の企画、運営及び講師派遣 9.各種書籍及び雑誌の企画、編集、出版及び販売 10.インターネット等を利用した通信販売業、卸売業及び小売業並びにそれらのコンサルティング業務 11.アウトソーシング業 12.労働者派遣事業及び有料職業紹介事業 13.人材紹介事業 14.その他前各号に附帯又は関連する一切の業務
インタビュー
トピックス
ワークライフバランスもしっかり大事にできる環境。 ★残業平均10時間程度 ★有給取得率90%%以上 ★機能追加開発・運用メインの案件あり ★ほとんど直請け・1次請け案件 など ---------------------------------------- エンジニアにとって嬉しい環境が整えられている当社。10年~20年以上お付き合いがあり、既に確かな信頼関係が構築されているクライアントがメイン。基本的に単独でアサインすることはなく、顔なじみの自社社員と2名以上のチームで安心感があることも特徴です。 ただの“派遣屋さん”にはなりたくないんです。 SES企業となると、どうしても色んな企業の色んなプロジェクトにアサインしていくことが増えてしまうと思うんです。しかし当社では、基本的に人ありきのアサインです。プロジェクト先の上司、営業担当の私がこまめに話を聞いて、本人も含めた3人で相談して案件を決めるので無理なアサインするということは一切ありません。基本的に長く付き合いのある企業の中から案件を探し、もしスキルに合った案件がなければ新しく探し始めるといった営業スタイルです。
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