【理系/第二新卒歓迎】ソフトウェア開発エンジニア(モビリティ領域)／首都圏勤務＜0187MSK＞

経験者の方は前給保証！配属先は希望最優先！ 活躍の幅も広がって収入＆キャリアアップ♪ 自動車や半導体などの機械設計・回路設計、 組み込みソフトウェアの開発・保守・保全など 多彩なものづくりプロジェクトから選択可能。 希望配属100％！ 成長度合いに応じたジョブローテーションあり。 業界をまたにかけるコプログループならではの強みを活かし、 着実にステップアップできます。 経験が浅い方は先輩サポートや 開発・設計補助といった難易度の高くない タスクから…フォロー体制も万全です。 【主なプロジェクト例】 ■自動車の次世代コックピット用車載アプリ開発支援・サポート ■2輪、4輪向けECU、PCU開発 ■一眼レフカメラの画像処理ソフト開発支援・サポート ※AIとの連携など最新技術を習得しながら活躍可能 ■半導体 ┗新規生産ラインにおける生産技術 ┗LSI設計 ┗デジタル・アナログ回路設計 ┗FPGA設計 ┗製造設備における保守・保全や治具・工具の設計 ■家電・産業機械・その他機械 竏溽區迚ゥ螳カ髮サ險ュ險域髪謠エ 竏溯セイ讌ュ讖滓「ー縺ョ險ュ險域髪謠エ ∟空調機、生産設備等の設計支援 ■自動車 ┗ボデー部品の新規開発・生産技術 ┗F1エンジンの開発 ┗超大型の鋳造のギガキャスト開発 ┗EV・HV向け半導体の論理設計から回路・レイアウト設計 ┗製造設備における保守・保全や治具・工具の設計 ┗CADデータの作成（モデリング、図面） <注目ポイント1> 【定着率82.3％】稼働率97.8％！ 入社前に配属先を確定してから内定を出すのが当社のスタイル。その結果稼働率97.8％！入社後の待機などを想定することなく活躍できることもあり待遇・福利厚生の充実も相まって定着率82.3％となっています。 <注目ポイント2> 【一流メーカーと直接取引】最先端技術に携われる！ トヨタやパナソニック、東芝グループをはじめとした日本を代表する大手一流メーカー各社との直接取引を行っています！そのためエンジニアの皆さんのキャリアアップに直結する注目度の高い最先端技術の仕事や上流から携われるプロジェクトも豊富にあります。もちろん、未経験やローキャリアの方も安心な初級レベルの業務も多数！本人に合わせた配属を徹底しています。 【入社後の成長サポート】 ★キャリアアップを全力応援します！ ・エンジニアとして腕を磨きたい→スペシャリストコース ・育成やPL、PMに興味がある→マネジメントコース ご自身の志向に合った教育研修と活躍サポートで希望のキャリアを実現しませんか？

★大手ITコンサル企業や、有名国立大学との共同研究プロジェクトも多数！ ★直請けプロジェクトは70%以上 ★自社内プロジェクトが半数以上 ★70%の社員がリモート勤務（プロジェクトによってはフルリモートも可能です） 自社または、クライアント先でのWeb開発プロジェクトをお任せします。 Java、C#、Python、PHPなどを用いたプロジェクトが多いですが、「この言語で開発してみたい！」という希望があれば、可能な限り希望に沿った案件を提示します。 また、参画していただくプロジェクトは全て開発工程以上。毎回のプロジェクトで着実に経験を積むことが可能です。 ※（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 会社都合のキャリアは押し付けません。 一人ひとりにとっての理想のキャリアを歩んでほしいため、定期的に「将来どうなりたいか」をヒアリングしています！ 「ずっと現場で手を動かしていたい！」という方にはスペシャリストやプレイングマネージャーとしてのキャリアを、「組織のマネジメントに興味がある」という方はPL・PMポジションをご用意します。また、Web開発から組込み開発など、他ジャンルに挑戦することも可能！経験を積む中で描きたいキャリアが変わったら、その都度相談できます。幅広いキャリアパスの中から、あなたに合うものをお任せします。 <注目ポイント2> 技術者として長く楽しく働いてほしいから、無理はさせません。 ★残業時間10時間程度 ★年間休日131日 （公休120日＋夏期休暇5日＋年末年始休暇5日＋アニバーサリー休暇1日） ★有給取得率80% ★リモート案件70%（一部フルリモート案件あり） ★ワークライフバランスに応じて時短勤務も可能 ≪副業も推奨しています！≫ 個人的にやってみたいシステム開発などがあれば挑戦してOK！一人ひとりの経験が会社の成長に繋がると考えているため、スキルアップに繋がることであれば副業にもぜひチャレンジしてくださいね。

★7割が大手企業様などと直接取引 ★エンドユーザーが見えるからやりがいも◎ ★ベテラン営業があなたをサポート！ 今回、あなたには組み込み系や Web・オープン系の開発業務を中心にお任せします。 様々なプロジェクトを取り揃えており、 手がける工程も要件定義のような上流から テスト・評価まで多岐に渡ります。 ★今話題の自動運転や医療機器向けソフト、 鉄道・自動車向けシステムやミサイルシステム開発など スケールの大きなプロジェクトに参画できるチャンスも！ この他、当社に実績のない案件でも、 あなたのスキルや希望に応じて、営業担当が新規開拓することも。 エンジニアの希望を叶えることが、 会社全体の成長につながっていくと考えています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜案件例＞ 病院向けのシステムパッケージの導入 【作業内容】導入支援、障害対応、開発進捗管理など 【必須経験】顧客折衝の経験、ネットワーク・サーバシステムの知識 銀行決済系システム開発 【作業内容】基本設計～本番リリース（フロントエンド・バックエンドともにあり） 【必須経験】Javaでの開発経験 証券会社向けWebアプリケーション開発 【作業内容】現行業務の分析から設計、構築 【必須経験】Javaでの開発経験 ミサイルシステム開発 【作業内容】基本設計、詳細設計、製造、評価 【必須経験】C言語 医療向け画像認識AI開発 【作業内容】調査、基本設計、詳細設計、製造、評価 【必須経験】Python、C++ 3Dオーディオ開発 【作業内容】Android OSへの新規3Dオーディオ再生機能組込み ・スマートフォン等のAndroid OSに 新規3Dオーディオ コーデックおよび3Dエフェクトを組み込む ・一部の処理をDSP(デジタル信号プロセッサ)に移植する ・修正コードをGoogleへパッチ提供する 【必須経験】DSPでの開発経験、C, C++ 基地局ソフトウェア開発 【作業内容】調査、基本設計、詳細設計、製造、評価 【必須経験】C 顔認証システムのデモ機開発 【作業内容】調査、基本設計、詳細設計、製造、評価 【必須経験】C、C++、Java <注目ポイント1> 高い定着率を実現する納得の働きやすさ！ 当社が取引を行うのは大手企業が中心です。そのためコンプライアンス意識の高いお客様ばかりで残業は月平均20～30時前後、年間休日は125日以上と働きやすい環境が実現されています。また、「プライベートも充実させたい」そんなあなたの希望があれば、残業ほぼゼロの案件をアサインするなんてことも！実際、社員からは「家族との時間をしっかり確保できるようになった」「趣味を楽しむ時間ができた」という声も多いです。こうした個人に合わせた働き方ができることも当社の定着率9割と高い数字を実現できている理由の1つです。 <注目ポイント2> エンジニア一人ひとりに合わせた手厚いサポート体制！ 当社では「より技術者を大事にしたい」という想いからエンジニアの意見・希望を最大限考慮したり、ワークライフバランスの実現を支援したりとエンジニアファーストを徹底しています。また、当社の営業担当はIT業界に精通したベテラン中心で構成。「営業担当が全然話をわかってくれない…」そんな悩みとは無縁の職場です。もし、自身のキャリアに迷ったり、不安なことがあったりすれば何でも相談してみてください。決してあなた一人に悩ませるようなことはしません！ 【入社後の成長サポート】 エンジニアファーストを徹底する当社は社員のスキルアップも全力でバックアップします！「将来、幅広い分野で活躍するエンジニアに成長したい」そんな想いを持つ方には新しい言語の知識をイチから身につけられるプロジェクトをご用意！経験が浅くて不安という方でも、先輩とチームでのアサインになるため、安心して仕事を進められますし、先輩のスキルを吸収しやすく成長のきっかけにもなります。 ≪その他にも…≫ ★資格取得支援制度あり！あなたのスキルアップと成長をサポートします。 ★入社後はOJT研修とeラーニングによる学習がメインですが、eラーニングは独り立ち後も自由に使えるため常にスキルアップを目指せます！

Java、python、PHP等を使用するお仕事から、 COBOLやC、C#、C＋＋、またRPG（AS400）などの幅広いプロジェクトがございます。 入社後は面談を行い、これまでのご経験、スキルや今後のキャリアを しっかりとヒアリングし、ご希望に合ったプロジェクトで活躍していただけます。 【上流から下流工程までのプロジェクトが多数！】 ・要件定義~基本設計といった上流工程 ・開発（実装、製造）工程 ・テスト計画作成、テスト実行、本番、運用 ・PM／PL／PMO ★インフラエンジニアのお仕事も多数ございます ★定常的な残業やシフト勤務、休日出勤が頻発するプロジェクトは 請けないことをポリシーとしています！！ ゆくゆくは自社開発や自社サービスに関わっていきたいという方、 大歓迎でお待ちしております！ ▼働き方はご相談ください▼ 仕事の内容も重要ですが、最も重要なのは あなたが望む働き方を長く続けられること。 キャリア形成だけでなく、個人のプライベートも考慮して 無理なく働ける案件にアサインすることを方針としています。 □鉄鋼業系グループ企業のシステムの開発・保守 ［使用技術］Linux/Java/PL/SQL/ExcelVBA/B・C シェル □大手電子機器メーカーのシステム開発 ［使用技術］Linux/C++/Python/JavaScript □カード会社の基幹システム保守運用業務 ［使用技術］Java/COBOL/Eclipse/ DB2/JCL □大手保険会社　口座振替システム開発運用 ［使用技術］Z/OS/COBOL/JCL ■某ニュースサイト　API開発 作業工程：要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、テスト 要員数：7 名（全体 80 名） 使用技術：AWS、Linux、Java、Spring、MySQL ■生保会社　手数料管理システム 作業工程：基本設計、詳細設計、コーディング、テスト 要員数：8 名 使用技術：Z/OS、COBOL、JCL ■WEBカタログギフト会社 システム開発・保守 作業工程：基本設計、詳細設計、コーディング、テスト 要員数：7 名 使用技術：AWS、Linux、PHP、MySQL ※上記はあくまで一例です。 インフラ案件（AWS、Azure 等）も多数ご用意しております。 <注目ポイント1> 長く働き続けるためには、無理をしないことが大切です。 残業は月平均10時間以内を実現しています。 その背景には、 「良い残業など1つもない。」 という、当社の代表の考えがあります。 具体的な取り組みとしては、 クラウド上で勤務時間を管理し 本人と面談を定期的に行うため、 テレワークでも安心です。 一人ひとりの状況を把握するよう努めており、 お客様側に問題があると判断した場合は 営業が直接お客様に掛け合うなど 改善に向けて行動します。 事実、営業の働きかけで状況が 改善された例もあります。 また、タイトなスケジュールの案件や 残業ありきの案件は断るようにしています。 <注目ポイント2> “人生”を、一緒に考えます。 昨今のITベンチャー企業では珍しく、 弊社の平均年齢は“49歳”！ 60代社員もお客様先のプロジェクトで活躍中です。 社長自ら個人ごとのスキルや経験、キャリア目標、 プライベートの理想に沿って随時面談を実施し ご希望に沿ったプロジェクトにアサイン。 ご経験豊富な方にこそわかっていただける 本当に居心地のいい会社。 だから当社にご入社いただいた40～60代の方は “辞めない”んです。 【入社後の成長サポート】 「基本情報技術者試験」や「AWS関連の資格」など 希望に応じて資格取得をサポート。 社員のリクエストでIT系以外の研修で 自己表現力を養うためのトレーニングの受講なども実施。 【資格の取得について】 ■基本情報技術者 ■情報セキュリティマネジメント試験 ■Javaプログラミング能力認定試験 ■AWS認定各種資格など 成長スピードやキャリアプランに合わせて様々な資格を取得できます！

組込み系のプロジェクトから、車載関連、半導体関連、モバイル関連機器のファームウェアの開発をお任せします。要求分析、要件定義、設計から開発、評価業務まで幅広く携わることが可能。6割が車載関連プロジェクトです。 ★大手企業との取引が8割！ 誰もが知っている大手自動車メーカーや、半導体製造メーカーとの直接取引が多数！大規模プロジェクトが中心です。そのため、要求定義などの上流工程から参画できる案件が多いことも特徴です。 ★アサインは希望を極力考慮します 過去には、検証から開発へスキルチェンジしたエンジニアもおり、希望をしっかりとヒアリングした上で、案件をお任せしていきます。 ■エンジンECU開発 概要 ：車載エンジンECUの開発 開発言語：C言語 担当工程：基本設計～開発～結合評価まで 参画規模：10名 参画期間：1モデル3年～ ■車載電動パワーステアリング開発 概要 ：電動パワーステアリングECUの開発 開発言語：C言語 開発環境：モデルベース開発 担当工程：基本設計～開発～結合評価まで 参画規模：10名 参画期間：1モデル3年～ ■車載メータ開発 概要 ：メータECUの開発（制御部、表示部） 開発言語：C言語 担当工程：基本設計～開発～結合評価まで 参画規模：30名 参画期間：1モデル3年～ ■ドライブレコーダ開発 概要 ：ドライブレコーダアプリの開発 開発言語：Java、C言語 開発環境：Android、Linux 担当工程：基本設計～開発～結合評価まで 参画規模：10名 参画期間：2年～ <注目ポイント1> 最大手・最上流のプロダクトを扱える環境 携わる案件のうち、8割が大手メーカーの製品開発プロジェクト。 そのため、自らが手掛けた製品をリリース後に目にする機会も多く、 やりがいや大きな達成感を実感していただけます。 人々の生活に必要不可欠な製品の開発に携わることで、 モノづくりの醍醐味を味わえるポジションです。 特に当社では現在、組込み開発の中でもコア技術と位置付けされている 車載システム（エンジンECU）プロジェクトも多数手がけており、 組込みエンジニアとして最先端のモノづくりを楽しめる環境を整えています。 <注目ポイント2> エンジニアが安心して活躍できる、魅力的な待遇・制度 ■年間休日123日＆有給休暇消化率74％ ■柔軟に働けるフレックスタイム制 ■住宅手当（首都圏：1万8000円、その他1万5000円／月） ■確定拠出年金制度（会社拠出有／月1万1000円～） ■株式給付信託（従業員向けインセンティブ制度） ■家族手当（扶養手当あり） ■結婚祝い金 、出産祝い金支給 ■同好会（関東／ランニング同好会、山部、フットサル同好会、バスケット同好会、ゴルフ同好会） ■DITフォーラム（毎年、東京・大阪にて全社員参加のパーティを開催） ■BBQパーティ&梨狩り ■社友会イベント・キックオフ・新年会・忘年会（各カンパニーごとに実施） エンジニアが腰を据えて活躍できるよう、サポート面も充実させています！ 【入社後の成長サポート】 ≪キャリア形成研修≫ ・初級リーダー研修（入社5年目以上） 年次ごとにエンジニアとしてのキャリア形成を行う上で、適宜研修を実施しています。 ≪IT技術者研修≫ ・ITスキル研修 ・ヒューマンスキルリテラシー研修 ・管理者研修 外部研修カリキュラムによる選択型の研修をカンパニーごとに実施します。その他、会社側から申請が認められた外部研修に関しては、会社の費用負担で研修を受講することも可能です！

あなたの希望する条件やこれまでの経験、スキルなどを盛り込んだ経歴書を作成し、懇意にしている複数の顧客に提出。受けたオファーの中から、あなた自身が参画するプロジェクトを選べます。 ≪具体的には≫ ■自動車の車載ECU開発 ■複合機の開発 ■エアコン、調理家電などのマイコン開発 ■医療機器の開発　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪取引先≫ 大手SIerや大手パッケージベンダーなどとの取引が中心です。 ≪5～10名のチームでの参画が中心≫ 経験が1年程度など、まだ先輩のサポートが必要な方も大歓迎！基本的に5～10名のチーム体制での参画となりますので、スキルチェンジしたい方も安心です。 ★新しいチーム化も進めています ≪当社が選ばれる理由≫ 最近入社したエンジニアたちは □フレックスで有給も取りやすい。趣味にも時間をかけられる □自分の希望など、意見が通りやすい □福利厚生が多くて安心して長く働ける □面接官の人柄が良かった などの理由で当社を選んでいます！ ＜開発環境＞ C、C++、C# 他 ＜案件例＞ ■車載システム 開発 工程：要件定義～設計～開発～テスト 現場：フルリモート 言語：C言語 ■国内メーカーの複合機システム 工程：要件定義～設計～開発～テスト 現場：リモート併用 言語：C＋＋ ■医療機器開発 工程：要件定義～設計～開発～テスト 現場：リモート併用 言語：C# ■マイコン制御ソフトウェア開発（炊飯器/クーラー等）など 工程：設計～開発～テスト 言語：C言語 ※他にも多数の案件あり！ <注目ポイント1> エンジニア1人ひとりの望みをできるだけカタチにします 「収入を増やしたい」 「スキルを高めたい」 「キャリアアップしたい」 「人間関係の良さを第一にプロジェクトを選びたい」 「残業をできるだけ少なくしたい」 など、人によって仕事に対する考え方、望むことは違うはず。 当社では「幸せのカタチは人それぞれ」という考えなので、会社の型に社員をはめるのではなく、社員1人ひとりに合った制度、キャリア、働き方が叶うよう、柔軟な対応を心がけています。設立から約13年で、離職者はほとんどいません。きっと当社でなら、あなたの望むキャリアや収入、働き方が手に入ると思います！ <注目ポイント2> チーム参画中心で従業員満足度を高める 当社では社員数が少ない時期から、特に組込系では5～10名などチーム体制での参画を重視してきました。単独で参画する場合よりもチームで参画した方が従業員満足度が高まることに着目し、現在はWeb系でも同クライアントに複数名参画するなど、何かあれば周囲に相談しやすい環境作りを大切にしています。 2021年度からは社内の組織としてのチームを作っており、組込制御系は顧客先ごとに3チーム、Web系は2チームで、それぞれにリーダー・サブリーダーをおいています。社長に直接言いにくい相談ごとなどがあれば、まずは身近なサブリーダー、リーダーに相談してもOKです！ 【入社後の成長サポート】 ■プログラミング研修 ■新人社員研修 ■リーダー研修 など、研修制度が充実。また、入社後3カ月、6カ月、1年、それ以降は年2回の社長面談を実施しており、仕事の悩みや将来の希望、新しい制度の要望など、ダイレクトに伝えることができます。エンジニア経験豊富な社長だからこそ、「聞くだけ」に留まらず、会社やあなた自身のためになることはスピーディに改善します！