【BPOリーダー候補】間接部門の業務プロセス構築と、その運用改善サービス_【ICTO】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
【提供サービス】 人事や総務、収益部門の間接業務を担う部署の属人化、または非効率的な業務を撲滅するために業務フローの整理を行います。 まずは業務可視化を行い課題の棚卸を実施。見えてきた課題に対して解決案を策定し、導入。導入後のフローやマニュアル整備・作成を行い、 業務フローの最適化を図ります。変更後の業務フローを標準化することで誰でも同品質でパフォーマンスを生み出すことが可能となります。 【業務内容】 総務・人事などの間接業務を担うプロジェクトの一員として業務に従事します。 例えば総務部門のBPOではPCやモバイル端末(スマホ、タブレット、Wi-Fi等)のIT資産の手配・管理業務運営を担います。 人事部門では社員情報のデータ登録や管理・分析業務の運営を担います。 業務運用していく中で改善活動も行います。一連の業務プロセスの可視化を行い、 無駄がないか、類似した作業をまとめることができないか、順番や担当者を変更することで より効率化できないか、簡素化できないか、ECRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 ■同社の特徴・魅力: ・豊富なキャリアパス:業務領域ごとに専門性を追求することからスタート。 「ラインマネジメント」「業務コンサルタント」 「スペシャリスト」の大きな方向性から伸ばしたいキャリアを選択することができます。 担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
働き方
勤務地
赤坂オフィス/東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F ※赤坂オフィス以外にも東京、その他客先常駐の可能性があります。 就業場所の変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。)
雇用形態
正社員
給与
■賃金形態:月給制 ■固定残業制:なし ※残業代全額支給 ■賞与:年2回 ■給与改定:年2回 ■裁量労働制有無:無し ※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます
休日
■フレックス休暇、年末年始休暇(12/30〜1/3)、慶弔休暇、産前特別休暇等 [有給休暇]:入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。 [年間休日]: 120日 ※完全週休二日制(土日、祝日)※シフト勤務の場合はシフト表に準ずる
特徴
業種未経験歓迎
待遇・福利厚生
■福利厚生 財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年⾦制度、団体⻑期障害所得補償保険全員介⼊、法⼈向け福利厚⽣クラブ会員 ■研修について デジタル研修、リーダー研修、e-learning(コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを用意) ■資格インセンティブについて:約100の認定資格については取得時に受験料を会社が⽀給します。更に難易度に応じてインセンティブを⽀給しています。
応募条件
応募資格
<必須要件> ・Excelを用いたデータ集計・加工・分析経験がある方 ・上司や顧客など第三者向けに何かしらの改善提案を行い実装したことがある
選考のポイント
面接回数:2回 1次:人事担当または現場マネジャー → 最終:部長 ※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。 ※最終面接後にリファレンスチェックを実施する場合があります。
会社概要
会社名
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
所在地
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
代表者
市村 和幸
事業内容
■事業内容:(1)コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。(2)システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。(3)アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。
従業員数
5,727名
資本金
310百万円
売上高
45,875百万円
平均年齢
32.7歳
インタビュー
多様なキャリアパスがあります!
■「13のキャリアコース」制度 個々の志向に合わせた13のキャリアコースをご用意。 それぞれに求められる役割や能力も明確に定義されていますので、1人1人の目指す方向に合わせ目標を設定できます。 ■キャリアチェンジ制度 グループ会社・事業部の垣根を越えて、やってみたい!という職種に自ら手を挙げてチャレンジする公募制度もあります。
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