◆『JINS』接客スタッフ/正社員登用制度あり！/平均年齢26.7歳/残業5.8ｈ程度/面接1回株式会社ジンズ

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「紙」から生まれる、 空間の価値。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 私たちの仕事は、独自開発の 紙製建材「KAMIITA」を使い、 ふすまや間仕切り、 オーダーメイド家具といった プロダクトを生み出すこと。 それは単なる作業ではなく、 お客様一人ひとりの 「心地よい空間」を 創造する仕事です。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 未経験からプロへ。 万全のサポート体制。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 入社後3ヶ月は研修期間。 最初の1ヶ月は営業など 他部署の仕事も体験し、 モノづくりの全体像を掴みます。 その後は先輩が マンツーマンで指導。 道具の使い方から 丁寧に教えるので、 モノづくりの経験がない方も 着実に成長できます。 実際、高卒で入社した 20代の若手も活躍中です。 具体的には・・・ 製作伝票を確認 部材をそろえる 組立て 引手付け 仕上げ 完成品のチェック 慣れてきたら・・・ 「KAMIITA」を断裁機でカット 枠のカット 紙張り オーダーメイド家具の製作 施工現場同行　等 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ チームで挑むから、 達成感も大きい。 ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 短納期の案件など、時には 難しい挑戦もありますが、 そんな時こそチームで 一丸となって乗り越えます。 ベテランも若手も関係なく、 サポートし合うのが 当社のスタイル。 やり遂げた時の達成感や、 先輩から「よくやったな」と 褒められる瞬間が、 大きなやりがいにつながります。

□太陽光・蓄電池、ニーズが伸びている市場で安心です。 □会社負担、月2万円の寮があります。 □未経験、月給25万円スタートです。 □案件は、関東のみ。引っ越しはありません。 □資格取得は、会社で全額負担します。 □資格や現場での頑張りで、給与がUPします。 □5年で、年収700万円の先輩もいます。 はじめまして、金山製作所です。 当社で活躍している社員はみんな未経験スタート。 新卒から頑張っている社員や、まったく違った業界から飛び込んできてくれた社員ばかりです。 だから働く上で不安のないように…！と上の□のように、色々と整えてみました。 今はお休みを増やしたいなって、どうしたらいいかなって奮闘中です。 なにせ、ありがたいことにお仕事をたくさんいただいているもんで笑。 地球にやさしい会社は、社員にもやさしく。 そんな風に想っています。あなたも当社で新たなスタートを切ってみませんか？ ＜仕事内容＞ 住宅設備や太陽光パネル、蓄電池の設置工事をお任せ。 案件の7～8割が太陽光パネル、蓄電池です。 ＜お仕事の流れ＞ ▼お客様のご自宅に伺い、現場調査。 スムーズに工事ができる環境か周囲の調査、必要な部品を確認します。 ▼施工スタート。1日あたり1現場です。毎日違う現場のため飽きないと好評。 工具はインパクトドライバーなど、ご家庭でも使うようなものです。 4～5名のチームに加わり、現場で先輩から仕事を教えてもらい進めましょう。 ▼帰社後。翌日の工事に向け材料などを車に積み込みます。 ＜教育体制＞ チームの一員として加わり複数の先輩が教えていきます。 工具の使い方はもちろん、身体に負担のない材料の持ち方など、 丁寧に教えるので、ご安心ください！先輩もみんな未経験からのスタートです！

子ども向けプログラミングスクールにて、教室運営スタッフとしてご活躍いただきます。 「子どもたちの成長をサポートしたい」 「人と関わる仕事がしたい」 そんな想いがあれば、未経験からスタートできます。 プログラミングの知識は一切不要。 充実した研修やマニュアルがあるため、教育業界が初めての方も安心してご応募ください。 【具体的な仕事内容】 ■レッスンサポート 小学生～高校生までの子どもたちの学習をサポートします。 授業はマニュアルに沿って進めるため、専門知識は必要ありません。 「一緒に考える」「できた！を褒める」ことが大切なお仕事です。 ■イベント企画・運営 夏休みや長期休暇に実施するイベントやワークショップの企画・運営を行います。 子どもたちが楽しみながら学べる企画を考え、実際に形にできるやりがいがあります。 ■保護者対応 お子様の学習状況や成長を保護者様へお伝えします。 「先生のおかげで成長しました」 そんな嬉しいお言葉をいただけることも多い仕事です。 ■教室運営・マネジメント 教室運営に関わる事務作業や売上管理、アルバイトスタッフの育成・シフト管理などを担当します。 将来的にはスクールマネージャーとして、1拠点または複数拠点の運営をお任せする予定です。 【入社後について】 まずはレッスンや教室運営の基礎から学んでいただきます。 未経験スタートの先輩も多数活躍中。 教育やマネジメントのスキルを身につけながら、着実にキャリアアップできる環境です。 【1日の流れ（例）】 12:30　出勤・教室準備・事務作業 15:30　スタッフミーティング 16:00　レッスン対応 20:30　レッスン終了・事務処理 21:30　退勤 残業はほとんどありません。 子どもたちの成長を間近で感じられるやりがいのある仕事です。

学生からの問い合わせ対応や申請受付を担うスタッフたちをサポートし、 大学教務の「顔」となる窓口部門を円滑に回すための司令塔としてご活躍いただきます。 安心・安定の大学という環境で、腰を据えてマネジメント経験を積みたい方、 チームづくりや業務改善にリーダーシップを発揮したい方からのご応募をお待ちしております。 ＜具体的な仕事内容＞ 通信制学部の教務窓口業務全般の進行管理と、プレイングマネージャーとしての実務をお任せします。対象は3～5名の自社メンバーです。 業務の進行管理と役割分担 日々の業務ボリュームやメンバーの習熟度を把握し、適切な業務の割り振りやシフト・進捗管理を行います。 メンバーの育成・サポート 全学共通の要綱や多様なルールのメンバーへの落とし込み、新人教育、業務上の悩みに対するフォローを実施します。 エスカレーション対応 スタッフでは判断が難しい複雑な問い合わせ（履修方法、レポート提出など）や、イレギュラーな事務処理に対する二次対応を行います。 業務改善とマニュアル整備 証明書の発行やレポート・卒論のシステム登録などの一連の事務作業において、より効率的でミスのないフローを構築・提案します。 プレイング業務 スタッフと共に電話対応・窓口対応、事務処理などの実務も担当していただきます。 ＜職場環境・チームのミッション＞ 通信制という特性上、学生とのやり取りは電話や書類が中心です。顔が見えないからこそ、丁寧かつ正確な対応が求められます。 また、一般的な通学制の大学とは異なり、授業方式や制度が非常に多様です。リーダーには、複雑なルールを正確に把握し、メンバーが迷わず安心して働けるように業務フローを整える役割が期待されています。

週2日は担当教室で幼児・小学生中心の公文式教室の運営。週3日はオフィスや担当教室、在宅等での事務作業、学習準備、WEB研修受講など。 ■“授業”は行ないません 生徒は自分のレベルに合った問題を解き（自学自習）、採点後、間違いがあれば訂正。その日の課題が全て100点になったら学習終了です。生徒は教室がオープンしている時間帯（5時間程度）にやって来て、自分のファイルから今日の課題を取り出して問題を解いていきます。 ■子どもたちの「自分の力でできた！」をサポート 複数科目学んでいる生徒が多く、学習時間は1科目30分ほど。1教室に通っている生徒は約50～100名。教えるのではなく、子どもたち一人ひとりの「自分の力でできた！」をサポートします。 ※保護者とのコミュニケーションは、送迎時や体験学習に参加してくださった方をメインに行ないます。 ■週２日は学習サポート（算数・数学、国語、英語） 基礎学力に重きを置いている公文式。生徒を指導する際のポイントは、考える力を養わせること。間違えた問題は、「例題を真似してもう一回チャレンジしてみよう」というように、答えを教えるのではなく、自力で答えを導き出せるようにアドバイスしていきます。 ■週3日は事務作業など 教室で学習サポートするのは週2日。それ以外の日は生徒の「学習の準備」や事務メイン。業務ごとに専用マニュアルや研修、個別OJTがありますのでご安心ください。 また、フランチャイズ教室のサポートとして、何らかのご事情でそのFC教室の先生がお休みの場合、ご相談の上、そのFC教室を代行していただくこともあります。その際、一定期間の代行となりますが、週４日間、教室を運営することもあります。 ※本部業務は東京オフィスだけでなく、教室・在宅など（テレワーク）でも行なえます。

■「英語を学びたい気持ち」を応援する仕事。 ———————————— 英会話スクールの運営を通して、生徒さん一人ひとりの目標達成を支える「伴走者」。AIには真似できない人と人との繋がりを活かして、生徒さんの成長をすぐ側で応援できる仕事です。 ■メインは、生徒さん一人ひとりと向き合う時間。 ———————————— 入会から1ヶ月、3ヶ月といった節目で、生徒さんと1対1で向き合う時間を設けます。「海外旅行を楽しみたい」「仕事で英語が必要」など、目標は人それぞれ。学習が順調か、何か困っていることはないか、じっくりお話を聞くことから、この仕事は始まります。 ■売上より、生徒さんの目標達成を目指す毎日。 ———————————— 生徒さんのお話をもとに、目標達成のための学習プランやイベントをご紹介。とはいえ大切なのは、目先の売上を増やすことではなく、本当にその方のためになる提案です。なぜなら、生徒さんの満足度を高めることこそが、学習の継続、ひいては会社の成長に繋がるから。校舎の売上目標はあるものの、個人ノルマはありません。 ■自分のペースで、仕事を進められる。 ———————————— 一つの校舎につき、スクールカウンセラーは基本的に1名。そのため、日々のスケジュール管理や仕事の進め方は自分しだい。自分のペースで仕事を進めたい方にはピッタリです。もちろん、困った時はエリアマネージャーがサポートします。 ■働きながら、英語力を高められる。 ———————————— 外国人講師との主なやり取りは、生徒の様子の共有。翻訳アプリで話せる程度の内容なので、実際に活躍する先輩たちも、英語が話せない人がほとんどです。とはいえ、休憩中などに講師と雑談することも多く、仕事の中で自然と英語に慣れていける環境です。