募集
仕事内容
【業務内容】 各事業部の中期計画推進のパートナーとして、 人財開発(採用・育成)領域を中心に課題を発見し、 あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行を おこなっていただきます。 担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、 組織づくりや制度構築など自由に発想し、 幅広い分野に取り組んでいただける環境です。 【具体的な業務内容】 ■人財計画に則った優秀人財の獲得/育成戦略の立案、実行 -新卒/中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など ■人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決 ■事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション ■人財開発チームの組織マネジメント （パートナー会社マネジメント含む）、問題解決 ■グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、 サンパウロ）との連携 ■担当役員へのレポーティング など 【担当者コメント】 日本GLPは、”究極の業績拡大”を経営として目指し、 事業の多角化を進めています。この事業成長スピードに合わせた 企業認知拡大・企業ブランディングが急務となっており、 広報・ブランディング体制の強化を推進しています。 また、物流施設事業で近年ブランド強化に取り組んでいる ALFALINK」ブランドは、今後関西にも展開を広げていく 予定であり、エリアの広がりにも対応していくことが必要な状況です。 【どのような志向の人物がマッチするか】 ・挑戦を志向し、自らの意見を発信する人財 ・能動的なコミュニケーションを得意とする人財 ・会社横断的な視点を有すると人財 ・前例等にとらわれず常に革新的なことに取り組む人財 ・チームプレーを重視しつつ、変化に対してスピード感をもって 前向きに取組める人財 ・圧倒的な成長を求める意欲高い人財
働き方
勤務地
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー16階
交通
各線『東京』駅 徒歩5分
雇用形態
正社員
給与
【想定年収】 800万円～1200万円以上 【想定月収】 666,666円～1,000,000円 ※経験、年齢、前職給を考慮し決定いたします。 【その他】 ■試用期間：3ヶ月 ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年1回（3月）
手当・インセンティブ
<インセンティブ> 無
勤務時間
フルフレックス制 ＜標準的な勤務時間帯＞9:00～18:00
休日
■完全週休2日制 （土・日） ■祝日 ■年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年間休日数120日 ■年末年始休暇（4日） ■ボランティア休暇（2日） ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■傷病休暇 ■産前・産後休暇 ■年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動） 年間休日数：120日
特徴
待遇・福利厚生
■社会保険（厚生年金・健康保険）＆労働保険（労災保険・雇用保険）完備 ■通勤手当 ■寮社宅 ■各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など） ■健康診断・人間ドック ■健康サポート（EAP）プログラム ■慶弔見舞金 ■持投資口会 ■確定拠出年金（DC）制度 ■リロクラブ(福利厚生プラットフォーム) ■E-learning ■法人契約レンタカー ■定年：65歳 ■OJT ■研修：階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、新入社員フォローアップ研修等
選考について
対象となる方
<宅建資格> 必要 <業界経験> あり <職種経験> あり <車免許> 必要 <その他必要資格> ■求める人材 【必須条件】 ■採用、育成/研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験 ■ 戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案・実行・管理経験 ■ビジネスレベルの英語力 - グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れる（Teams/Tel/メール) 【歓迎条件】 ■金融・不動産・ファンド等についての知識 ■英語でのプレゼンテーションスキル 【求める人物像】 ■特になし
会社概要
会社名
日本GLP株式会社
所在地
東京都
事業内容
2009年設立の先進的物流施設および物流ソリューションのリーディングプロバイダー。 物流業務の効率性向上と物流コスト削減に貢献できる施設の供給を通じて、高品質のサービスをお客様に提供。 日本をはじめ中国、ブラジル、米国、ヨーロッパおよびインドにおいて総延床面積、約6,000万平米の物流施設ポートフォリオを運営。 ■物流施設 ■用地の賃貸、売買、開発 ■運営管理および投資助言
従業員数
340名
資本金
110百万円
