【岡山市】監査担当 〜完全週休土日祝／年間休日127日／月平均残業5.6時間税理士法人リアライズ

【資格取得支援あり│未経験からでも安心してスキルアップが可能◎】化学工場やプラントで 機械の設置、点検、修理をお任せ ★チーム制なので安心 化学工場やプラントで 機械の設置、点検、修理をお任せします。 《どんな機械？》 タンクやコンベアなどの 搬送装置や製造機械のメンテナンスがメイン ★作業は複数名のチームなので 　未経験でも安心です ※出張あり 中国圏内はもちろん、 全国各地に出向くこともあります ＝ワークライフバランスもバッチリ＝ □基本定時退社 終業時間になったら、帰宅を推奨！ □柔軟な働き方が実現 月3回は土曜出勤がありますが… ◎稼ぎたい方は出勤 ◎休みたい方は休む といったように、 働き方やご都合に合わせて 柔軟に対応可能です◎ □有給休暇も気兼ねなく取得OK 平日の一週間まるまる休んで 長期休みを取得する社員も！

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【業界大手で活躍】『HOT PEPPER Beauty』を活用した集客と売上アップの企画提案を行い、街の美容室やサロンのパートナーとして経営をサポート。 新規営業・既存営業両方を担当するスタイルです。 ■新規営業 新規取引を目的としたアプローチ～商談～契約までの業務を一貫して担当します。ニーズをヒアリングし、顕在課題だけでなく潜在課題も抽出した上で、課題解消へ繋がる提案をしていただきます。 業務の進め方の一例 ▼お客様からお悩みをヒアリング 例)平日の売上が低い、リピート率が低い、顧客単価が低い など ▼『HOT PEPPER Beauty』を活用した解決施策をご提案 例）特定の顧客層に向けた限定クーポンの発行など ▼企画提案にご満足いただけたらご契約 ▼ご契約後はお客様の売上最大化実現を目指し伴走・サポート

【 専門知識は入社後に身に付きます 】土地の活用方法で悩んでいるお客様に対して、アパートや賃貸マンション経営などを提案 ★残業は1日30分程度 土地の活用方法に悩むお客様に対し、 アパートや賃貸マンション経営をご提案します。 ＼POINT／ 各種税金の節税、家賃収入など、 お客様にとってメリットあるものなので、 東建コーポレーションのブランド力も合わさり、 興味持って話を聞いていただけます。 最後の契約まで、上司が手厚くフォローします◎ お客様を訪問し、提案のきっかけさえ作れば、 上司がいっしょに提案プランを考えたり、 商談も上司が中心にお話を進めたり、 丁寧にサポートをしてくれます！ 受注した契約はもちろんあなたの実績。 遠慮せず、成果報酬を受け取ってくださいね♪ メンバーを受注まで導くのも上司の仕事！ いつでも頼ってください！ 働く環境の良さも魅力のひとつ！ 高収入を目指しながらも、 プライベートの時間もきちんと 確保できることも当社の特徴の一つです。 効率的な営業活動を追求し、 平均残業時間は月14時間。 年間休日123日（2026年予定）に加えて、 有休の取得率も約70％と高く、 ワークライフバランスを大切にしながら 働くことができる環境を整えています。

【子どもたちの笑顔を支える♪】室内キッズパーク「The Kids」の運営スタッフとして、お客様対応やイベント企画、店舗づくりなどをお任せします。 ■受付・ご案内 来店されたご家族の受付やご案内を担当します。 ■施設内の見回り 子どもたちが安全に遊べるよう、 遊具や施設内をチェックします。 ■イベント企画 季節イベントやキャンペーンなど、 みんなが楽しめる企画を考えます。 広がるキャリア！ まずは店舗スタッフとして経験を積みながら、 店舗運営のノウハウを身につけていただきます。 その後は店長やエリアマネージャーなど、 さまざまなキャリアを目指すことも可能。 成長に合わせて活躍の フィールドを広げられる環境です！

【授業ではなく、生徒を支える｜授業の日程調整などの事務業務からお任せ！】◆広報・事務・営業・マーケなど「個別教室のトライ」の運営を担当します 【まずは以下業務を担当】 ◆授業の日程調整 ◆学習プランの立案・学習相談 ◆生徒管理・フォロー 【慣れてきたら運営全般もお任せ】 ◆入会希望者や保護者への提案・問い合わせ対応・サービス説明 ◆教室運営の広報・事務・営業・マーケ ◆予算・売上管理、入出金管理、経営分析 ◆講師の採用、育成、管理等 気軽に相談できる仲間がたくさんいます！ チャットツールなどを積極的に活用し、社員同士の横のつながりを大切にしています。約10教室がチームになり、オンラインで毎日ミーティングを実施。 他の教室のスクールマネージャーと情報共有したり、気軽に悩みごとを相談できます。やさしいメンバーが多く、質問・相談しやすい環境なのでスムーズに仕事になじめます。 《実績豊富》「立候補制度」であなたの可能性が広がる 希望の事業や職種を選び、主体的にキャリアを切り拓いていく「立候補制度」も活用できます！実際に「個別教室のトライ」のエリアマネージャーから本部の人事へ異動した先輩もいます。 例えば… ◆塾生募集のためのプロモーション ◆新規開校の物件開発 ◆人材教育・採用 ◆新規事業の立ち上げ ◆別事業の運営etc.